行政人事岗位职责范文（2篇）

行政人事岗位职责范文一、岗位概述与职责行政人事岗位主要承担组织内部行政管理和人力资源管理的任务。其主要职责涉及组织制度的完善与实施、行政文件的草拟与归档、会议的组织与协调、活动的策划与管理、预算的编制与执行、设施的管理与维护、客户接待以及日常行政事务的处理等方面。该岗位还涉及人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、薪酬福利管理、员工关系维护等任务。二、具体职责1.行政管理制定与完善行政管理制度，并负责培训与宣传，以确保制度有效执行。负责行政文件的起草、审批和归档，保证文件及时准确传达至相关部门与人员。组织各类会议，负责会议筹备与安排，保证会议有序进行。组织与协调企业活动，如年会、团建等，负责活动策划、组织与管理。编制与执行行政预算，及时报送相关报表，确保预算合理使用。管理行政设施，如场地、设备、车辆等，保证其正常运行。接待来访客户和外宾，提供优质服务，维护公司形象。处理行政日常事务，包括文件传递、快递收发、收发文电等。2.人力资源管理规划公司人力资源，根据业务发展和人员需求，制定招聘计划。编制和发布招聘广告，筛选简历，安排面试和评估。沟通各部门，了解招聘需求，提供合适人员。办理新员工入职手续和培训，确保员工顺利入职并熟悉岗位。办理员工离职手续和离职面谈，做好人员流动管理。建立和实施员工绩效考核制度，定期进行绩效评估。管理员工薪酬福利，如薪资调整、福利发放等。组织和管理员工培训计划和活动，提升员工能力。建立和实施员工奖励和惩罚制度，处理员工纪律问题。3.绩效管理制定和完善公司绩效管理制度和流程，保证绩效管理顺利进行。协助设定绩效目标和考核标准，跟进绩效进展。组织绩效评估，确保评估结果准确公正。分析绩效结果，提供改进建议。协助进行绩效激励和奖励。4.劳动关系处理处理劳动合同起草和签订，保证合同合法规范。维护员工劳动关系，处理劳动纠纷和投诉。解答和处理关于劳动法律法规的咨询和问题。参与劳动争议的调解、调查和处理。起草和修改相关管理文件。以上列举的仅为行政人事岗位职责的部分例子，实际职责会根据岗位性质、企业规模和需求进行相应的调整和补充，以确保工作顺利进行，实现既定目标。行政人事岗位职责范文（二）一、人力资源管理部门职责：1.制订并维护公司人力资源管理制度和规范，确保其得到有效执行；2.负责处理员工入职相关手续，包括劳动合同的签订与人员档案的建立；3.参与公司人力资源战略的构建，制订招聘、培训、绩效考核等管理计划；4.分析员工需求，制订并执行招聘计划，组织招聘活动；5.制定并实施员工培训与发展计划，举办内外部培训活动；6.设计绩效考核体系，协助公司进行绩效评估与管理；7.处理员工离职手续，管理离职档案，确保手续的完整性；8.监督劳动合同的执行，处理劳动争议和纠纷。二、招聘岗位职责：1.根据公司需求设定岗位要求和招聘条件；2.制订招聘方案，运用不同招聘渠道进行人才搜索；3.筛选简历，组织面试，并对候选人进行评估；4.进行必要的背景调查，确认候选人提供信息的真实性；5.与相关部门协作，确定录用人员，进行薪酬、福利和工作条件的谈判；6.负责新员工的入职手续，包括签订劳动合同，建立人员档案等。三、培训岗位职责：1.制订员工培训计划和课程，满足公司发展和员工成长需要；2.协助内部培训师开发培训课程，并执行培训；3.选取合适的外部培训机构，安排培训资源；4.组织员工参加外部培训，监控培训效果；5.组织技能竞赛和培训交流活动，增强员工技能和交流。四、绩效考核岗位职责：1.协助制订绩效考核制度，确保考核的公正和客观；2.指导员工设定绩效目标，并进行评估；3.协助员工设计个人绩效计划，确定绩效指标及其权重；4.统计分析员工绩效结果，为管理层决策提供依据；5.协助制定奖励和激励计划，提升员工的工作动力和满意度。总结：行政人事岗位对于企业的运营至关重要，涉及招聘、培训和绩效考核等多个环节。从事该岗位的员工需要具备出色的沟通能力、组