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文档简介

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度科研机构保安岗位聘用合同样本本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人1.3双方联系方式2.合同签订时间及地点3.保安岗位职责3.1岗位职责概述3.2具体职责内容3.3工作范围4.工作时间及休息休假4.1工作时间安排4.2休息休假制度4.3特殊情况下工作时间调整5.工资及福利待遇5.1工资标准及支付方式5.2福利待遇内容5.3保险福利6.培训与发展6.1培训计划6.2职业发展规划6.3培训费用及考核7.违约责任及处理7.1违约情形7.2违约责任7.3违约处理程序8.合同解除及终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除及终止后的处理9.保密条款9.1保密内容9.2保密义务9.3违约责任10.法律适用及争议解决10.1适用法律10.2争议解决方式11.其他约定事项12.合同生效及终止13.合同附件14.合同签署第一部分:合同如下:1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.1.1聘用方:科研机构1.1.2被聘用方:1.2双方法定代表人1.2.1聘用方法定代表人:1.2.2被聘用方法定代表人:1.3双方联系方式1.3.1聘用方联系方式:电话:0,邮箱:1.3.2被聘用方联系方式:电话:,邮箱:2.合同签订时间及地点2.1签订时间:2025年1月1日2.2签订地点:科研机构行政楼会议室3.保安岗位职责3.1岗位职责概述3.1.1维护科研机构内部安全秩序3.1.2负责巡逻、监控、门卫等工作3.2具体职责内容3.2.1严格执行门卫制度,对进入科研机构的人员和车辆进行登记、检查3.2.2对可疑人员、物品进行盘查,确保安全3.2.3定期进行安全巡查,发现安全隐患及时报告并采取措施3.2.4配合相关部门处理突发事件3.3工作范围3.3.1科研机构内部所有区域3.3.2科研机构周边一定范围4.工作时间及休息休假4.1工作时间安排4.1.1工作时间为每日8小时,每周40小时4.1.2工作时间根据实际情况进行弹性调整4.2休息休假制度4.2.1每周休息一天,休息日根据实际情况进行调整4.2.2国家法定节假日按照国家规定执行4.3特殊情况下工作时间调整4.3.1在紧急情况下,被聘用方需服从工作安排4.3.2特殊情况下工作时间调整需提前通知被聘用方5.工资及福利待遇5.1工资标准及支付方式5.1.1基本工资:每月人民币5000元5.1.2岗位工资:每月人民币2000元5.1.3绩效工资:根据考核结果发放5.1.4工资支付方式:每月10日前发放上月工资5.2福利待遇内容5.2.1社会保险:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险5.2.2住房公积金5.2.3带薪年假:每年10天5.3保险福利5.3.1保险福利按照国家及地方相关政策执行5.3.2保险费用由聘用方承担6.培训与发展6.1培训计划6.1.1聘用方负责对被聘用方进行岗前培训6.1.2定期组织业务技能培训6.2职业发展规划6.2.1聘用方提供职业发展规划指导6.2.2被聘用方可根据自身情况提出职业发展需求6.3培训费用及考核6.3.1培训费用由聘用方承担6.3.2培训考核合格后方可上岗8.违约责任及处理8.1违约情形8.1.1被聘用方未按照合同规定履行职责8.1.2被聘用方违反保密条款8.1.3被聘用方严重违反科研机构规章制度8.1.4被聘用方因个人原因无法继续履行合同8.2违约责任8.2.1被聘用方违反合同规定,聘用方有权解除合同,并要求赔偿损失8.2.2聘用方未按时支付工资,应向被聘用方支付违约金8.3违约处理程序8.3.1双方协商解决违约问题8.3.2协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致解除合同9.1.2被聘用方因个人原因提出解除合同9.1.3聘用方因被聘用方违约而解除合同9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满9.2.2双方约定的终止条件成就9.3合同解除及终止后的处理9.3.1合同解除或终止后,双方应结清工资、福利待遇等费用9.3.2被聘用方应归还聘用方提供的物品10.保密条款10.1保密内容10.1.1科研机构的技术秘密、商业秘密10.1.2科研机构内部管理信息10.2保密义务10.2.1被聘用方在合同期间及合同终止后,不得泄露上述保密内容10.2.2被聘用方应采取必要措施保护保密信息的安全10.3违约责任10.3.1被聘用方泄露保密信息,聘用方有权要求赔偿损失11.法律适用及争议解决11.1适用法律11.1.1本合同适用中华人民共和国法律11.2争议解决方式11.2.1双方应友好协商解决争议11.2.2协商不成,可向聘用方所在地人民法院提起诉讼12.其他约定事项12.1本合同未尽事宜,双方可另行协商补充12.2本合同一式两份,双方各执一份,自双方签字盖章之日起生效13.合同附件13.1本合同附件包括但不限于:13.1.1被聘用方身份证明13.1.2培训计划13.1.3福利待遇明细14.合同签署14.1本合同由聘用方和被聘用方法定代表人或授权代表签字盖章14.2签字盖章日期:2025年1月1日第二部分:第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方介入是指在履行本合同时,为特定目的引入的第三方机构或个人,包括但不限于中介方、咨询服务机构、培训机构等。1.2第三方介入的范围包括但不限于:1.2.1保安人员的招聘与选拔1.2.2保安人员的培训与考核1.2.3保安人员的福利待遇管理1.2.4保安人员的绩效考核1.2.5保安人员的合同签订与解除2.第三方的责任与权利2.1第三方应按照合同约定履行职责,保证提供的服务符合科研机构的要求。2.2第三方的权利包括:2.2.1获得科研机构支付的服务费用2.2.2要求科研机构提供必要的配合与支持2.2.3在合同约定范围内对保安人员进行管理3.第三方的责任限额3.1第三方的责任限额由合同约定,具体如下:3.1.1第三方因提供的服务不符合合同约定,导致科研机构遭受损失的,应承担相应的赔偿责任。3.1.2第三方的责任限额不超过其收取的服务费用的两倍。3.1.3第三方在履行合同过程中,如因不可抗力等原因导致无法履行合同,不承担赔偿责任。4.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款4.1甲方的额外条款:4.1.1甲方向第三方支付服务费用时,应确保费用支付符合合同约定。4.1.2甲方向第三方提供必要的配合与支持,包括但不限于提供相关资料、场地等。4.1.3甲方向第三方提供的管理人员应具备相应的资质和经验。4.2乙方的额外条款:4.2.1乙方应按照合同约定,配合第三方的工作,包括但不限于提供必要的信息和资料。4.2.3乙方应确保第三方提供的服务不违反国家法律法规和科研机构的规章制度。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分:5.1.1第三方作为独立的法人或非法人组织,与甲方之间是服务合同关系。5.1.2第三方在履行合同时,应遵守甲方的相关规定和标准。5.2第三方与乙方的划分:5.2.1第三方作为保安人员的雇佣方,与乙方之间是劳动关系。5.2.2第三方在履行合同时,应遵守乙方的规章制度和劳动合同。5.3第三方与科研机构的划分:5.3.1第三方作为科研机构的服务提供商,与科研机构之间是服务合同关系。5.3.2第三方在履行合同时,应遵守科研机构的相关规定和标准。6.第三方介入的合同变更6.1如需变更第三方介入的内容或范围,甲乙双方应协商一致,并签订补充协议。6.2补充协议作为本合同的一部分,与本合同具有同等法律效力。7.第三方介入的合同解除7.1如第三方违反合同约定,甲乙双方可协商一致解除合同,并追究第三方的违约责任。7.2如第三方因不可抗力等原因无法履行合同,甲乙双方应协商解决,必要时可解除合同。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入引发的争议,甲乙双方应协商解决。8.2协商不成,可依法向有关仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第三部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:1.被聘用方身份证明要求:提供身份证、户口本等有效身份证明文件的原件及复印件。说明:用于核实被聘用方的身份信息。2.培训计划要求:详细列出培训内容、时间、地点、培训师等信息。说明:用于记录被聘用方的培训情况。3.福利待遇明细要求:详细列出工资标准、福利待遇、保险福利等信息。说明:用于明确被聘用方的福利待遇。4.保安人员工作职责说明书要求:详细列出保安人员的工作职责、工作流程、注意事项等。说明:用于明确保安人员的工作要求。5.保安人员绩效考核标准要求:详细列出绩效考核指标、考核周期、考核方法等。说明:用于评估保安人员的工作表现。6.保安人员违纪处罚规定要求:详细列出违纪行为、处罚措施等信息。说明:用于规范保安人员的行为。7.第三方介入协议要求:详细列出第三方介入的内容、范围、责任、权利等。说明:用于明确第三方介入的相关事宜。8.合同解除及终止协议要求:详细列出合同解除及终止的条件、程序、责任等。说明:用于规范合同解除及终止的相关事宜。说明二:违约行为及责任认定:1.违约行为1.1被聘用方未按照合同规定履行职责示例:未按时到岗、未履行巡逻职责等。1.2被聘用方违反保密条款示例:泄露科研机构技术秘密、商业秘密等。1.3被聘用方严重违反科研机构规章制度示例:打架斗殴、损坏公物等。1.4被聘用方因个人原因无法继续履行合同示例:因病、因事等原因无法继续工作。2.责任认定标准2.1违约行为的认定标准示例:根据合同约定、规章制度、实际情况等综合判断。2.2责任认定标准示例:根据违约行为的严重程度、影响范围等因素确定责任。3.违约责任3.1被聘用方违约示例:根据违约行为的严重程度,聘用方有权解除合同,并要求赔偿损失。3.2聘用方违约示例:聘用方未按时支付工资,应向被聘用方支付违约金。全文完。二零二五年度科研机构保安岗位聘用合同样本2合同编号_________一、合同主体1.甲方:名称:(请填写甲方名称)地址:(请填写甲方地址)联系人:(请填写甲方联系人)联系电话:(请填写甲方联系电话)2.乙方:名称:(请填写乙方名称)地址:(请填写乙方地址)联系人:(请填写乙方联系人)联系电话:(请填写乙方联系电话)3.其他相关方:名称:(如有,请填写相关方名称)地址:(如有,请填写相关方地址)联系人:(如有,请填写相关方联系人)联系电话:(如有,请填写相关方联系电话)二、合同前言2.1背景和目的为加强科研机构的安全保卫工作,保障科研机构的安全稳定,根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,甲方决定聘用乙方担任科研机构保安岗位工作人员。本合同的签订旨在明确甲乙双方的权利义务,确保合同的履行。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,以及甲乙双方的共同协商。三、定义与解释3.1专业属于本合同中所称“保安岗位”是指乙方在甲方科研机构内负责安全保卫工作,包括但不限于门卫、巡逻、监控、应急处理等。3.2关键词解释(1)“甲方”指科研机构;(2)“乙方”指受聘担任保安岗位的工作人员;(3)“合同期限”指本合同生效至终止的时间;(4)“工资”指乙方在合同期限内应得的报酬;(5)“社会保险”指乙方应享受的国家规定的各项社会保险待遇。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务(1)甲方有权要求乙方遵守国家法律法规、科研机构的规章制度,以及本合同的相关规定;(2)甲方有权对乙方的工作进行监督检查,对乙方的工作表现进行考核;(3)甲方应按时足额支付乙方工资及社会保险;(4)甲方应提供乙方工作所需的必要条件,包括但不限于工作场所、设备、制服等;(5)甲方应保障乙方的人身安全和合法权益。4.2乙方的权利和义务(1)乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资及社会保险;(2)乙方有权要求甲方提供工作所需的必要条件;(3)乙方应遵守国家法律法规、科研机构的规章制度,以及本合同的相关规定;(4)乙方应按照甲方的要求,认真履行保安岗位工作职责;(5)乙方应维护科研机构的安全稳定,保障科研机构的合法权益。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,合同期限为二零二五年度,即自二零二五年一月一日起至二零二五年十二月三十一日止。5.2合同履行地点乙方应在甲方科研机构内履行保安岗位工作职责。5.3合同履行方式乙方应按照甲方的要求,认真履行保安岗位工作职责,确保科研机构的安全稳定。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效。6.2终止条件(1)合同期满;(2)乙方因个人原因提出辞职,并经甲方同意;(3)乙方因严重违反国家法律法规、科研机构的规章制度或本合同的相关规定,被甲方解除劳动合同;(4)乙方因健康原因无法继续履行合同,经甲方确认;(5)国家法律法规或政策调整,导致合同无法继续履行。6.3终止程序(1)合同期满前,甲乙双方应就合同续签事宜进行协商;(2)乙方提出辞职,应提前三十日书面通知甲方;(3)甲方因乙方原因解除合同,应提前三十日书面通知乙方;(4)因乙方健康原因终止合同,甲方应按照国家规定办理相关手续。6.4终止后果(1)合同终止后,乙方应按照甲方的要求办理工作交接;(2)合同终止后,甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿金;(3)合同终止后,双方应依法履行合同约定的其他义务。七、费用与支付7.1费用构成(1)基本工资:根据乙方的工作性质和甲方规定的工资标准确定;(2)加班工资:根据国家法律法规和甲方规定,乙方加班时应支付的加班工资;(3)社会保险:乙方应享受的国家规定的各项社会保险待遇,包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;(4)住房公积金:根据国家法律法规和甲方规定,乙方应缴纳的住房公积金;(5)其他福利:甲方根据国家法律法规和公司政策给予乙方的其他福利待遇。7.2支付方式(1)基本工资:每月通过银行转账或现金支付;(2)加班工资:在加班当月或次月支付;(3)社会保险和住房公积金:按照国家规定的时间和比例缴纳;(4)其他福利:按照甲方规定的支付时间和方式支付。7.3支付时间(1)基本工资:每月的支付时间为每月的固定日期,具体日期由甲方提前通知乙方;(2)加班工资:在加班完成后,甲方应在次月支付;(3)社会保险和住房公积金:按照国家规定的时间和比例缴纳,具体缴纳时间由甲方按照相关规定执行;(4)其他福利:按照甲方规定的支付时间和方式支付。7.4支付条款(1)甲方应确保按照约定的支付方式和支付时间向乙方支付费用;(2)乙方应在收到费用后,及时核对并确认;(3)如因甲方原因导致费用支付延误,甲方应按照国家规定支付违约金;(4)如乙方因个人原因导致费用支付延误,乙方应承担相应的责任。八、违约责任8.1甲方违约(1)甲方未按照约定支付工资或福利的,应按照国家规定支付违约金;(2)甲方未按照约定提供工作条件的,应承担相应的赔偿责任;(3)甲方违反保密条款的,应承担相应的法律责任。8.2乙方违约(1)乙方未按照约定履行工作职责的,甲方有权解除合同,并要求乙方承担相应的赔偿责任;(2)乙方违反保密条款的,应承担相应的法律责任;(3)乙方因个人原因导致合同无法继续履行的,应提前通知甲方,并承担相应的责任。8.3赔偿金额和方式(1)甲方违约的赔偿金额和方式,按照国家法律法规和本合同约定执行;(2)乙方违约的赔偿金额和方式,按照国家法律法规和本合同约定执行。九、保密条款9.1保密内容乙方在履行本合同过程中,知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他需要保密的信息。9.2保密期限本合同期限届满后,乙方仍需遵守保密义务,保密期限为合同期限届满后的三年。9.3保密履行方式(1)乙方应妥善保管保密信息,不得向任何第三方泄露;(2)乙方在离职后,仍需遵守保密义务,不得利用保密信息从事与甲方竞争的业务。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件(1)自然灾害:地震、洪水、台风等;(2)战争:战争、军事冲突等;(3)政府行为:政府政策调整、法律法规变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务(1)发生不可抗力事件时,甲乙双方应及时通知对方;(2)不可抗力事件导致合同无法履行的,双方可根据实际情况协商解决;(3)因不可抗力事件导致合同无法履行的,双方均不承担违约责任。10.4不可抗力实例(1)地震导致乙方无法到岗工作;(2)政府政策调整导致甲方无法继续履行合同。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方发生争议时,应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的,甲乙双方可向相关调解机构申请调解,或向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方书面同意,乙方不得将本合同转让给第三方。12.2不得转让的情形(1)乙方在合同履行期间,因个人原因离职;(2)乙方因违反国家法律法规、科研机构的规章制度或本合同的相关规定,被甲方解除劳动合同。十三、权利的保留13.1权力保留(1)甲方保留对乙方工作表现和履行合同情况的监督权;(2)甲方保留对乙方违反合同约定时的处理权;(3)甲方保留对乙方提出辞职申请时的审核权。13.2特殊权力保留(1)甲方保留在乙方违反保密条款时,追究其法律责任的权利;(2)甲方保留在乙方违反合同约定时,解除合同的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序甲乙双方就合同内容进行修改或补充时,应书面通知对方,经双方协商一致后,签订补充协议,作为本合同的组成部分。14.2修改和补充效力修改或补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协作,共同维护科研机构的安全稳定。15.2协作与配合方式(1)甲方应提供必要的工作条件和信息;(2)乙方应按照甲方的要求,认真履行工作职责;(3)甲乙双方应定期沟通,及时解决工作中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决,适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于保安岗位聘用关系的完整协议,除本合同另有约定外,任何口头或书面协议均不构成对本合同的修改或补充。16.3增减条款本合同任何条款的增减,均应以书面形式进行,并经甲乙双方签字(或盖章)确认。十七、签字、日期、盖章甲方(盖章):乙方(签字):日期:年月日甲方(盖章):乙方(签字):日期:年月日附件及其他说明解释一、附件列表:1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方健康证明4.乙方入职培训记录5.乙方工资支付记录6.乙方社会保险缴纳记录7.乙方绩效考核记录8.乙方离职证明(如有)9.乙方保密协议10.甲方科研机构规章制度11.甲方提供的其他相关文件二、违约行为及认定:1.违约行为:甲方违约:a.未按时足额支付乙方工资或福利;b.未提供合同约定的工作条件;c.违反保密条款;乙方违约:a.未按约定履行工作职责;b.泄露甲方商业秘密;c.违反保密条款;d.提前离职未提前通知甲方。2.违约行为的认定:甲方违约的认定:根据乙方提供的证据,如工资支付记录、工作条件证明等;乙方违约的认定:根据甲方提供的证据,如工作表现记录、保密协议等。三、法律名词及解释:1.劳动合同法:调整劳动关系,规定劳动者与用人单位之间权利义务关系的法律法规。2.劳动法:调整劳动关系,保护劳动者合法权益,促进劳动就业的法律法规。3.保密条款:合同中约定双方对特定信息保密的条款。4.不可抗力:不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。5.违约金:合同当事人一方违约时,根据法律规定或合同约定,应向对方支付的一定金额的金钱。6.补充协议:对合同内容进行修改或补充的书面协议。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:乙方工作表现不佳,影响科研机构安全。解决办法:甲方应进行绩效考核,根据考核结果进行相应处理,如培训、警告或解除合同。2.问题:乙方因个人原因离职,未提前通知甲方。解决办法:乙方应按照合同约定提前通知甲方,如未提前通知,甲方有权要求乙方承担相应的责任。3.问题:甲方未按时支付乙方工资。解决办法:乙方应及时与甲方沟通,要求甲方按照合同约定支付工资,如甲方未支

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