2025年销售员专属劳动合同标准版2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年销售员专属劳动合同标准版本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立的时间与地点1.2合同生效条件1.3合同期限2.劳动合同主体2.1用人单位信息2.2劳动者信息3.工作内容与岗位3.1工作内容描述3.2岗位职责3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.2休息时间规定4.3休假规定5.工资与福利待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险与公积金5.4其他福利待遇6.培训与职业发展6.1培训机会6.2职业发展规划7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查8.违约责任8.1用人单位违约责任8.2劳动者违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1不可抗力12.2合同附件12.3合同变更与解除13.合同附件13.1附件一：工作职责说明书13.2附件二：工资表13.3附件三：社会保险与公积金明细14.合同签署与生效日期14.1签署时间14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立的时间与地点本合同于2024年1月1日，在中华人民共和国市区签订。1.2合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。1.3合同期限本合同期限自2024年1月1日起至2027年12月31日止。2.劳动合同主体2.1用人单位信息用人单位名称：有限公司住所地：中华人民共和国市区路号法定代表人：2.2劳动者信息劳动者姓名：身份证号码：X住址：中华人民共和国市区路号3.工作内容与岗位3.1工作内容描述劳动者在用人单位担任销售员，负责公司产品的市场推广、客户开发、销售业绩达成等工作。3.2岗位职责（1）负责制定销售计划，执行公司销售策略；（2）拓展新客户，维护老客户关系；（3）完成销售目标，提高销售业绩；（4）参与市场调研，收集竞争对手信息；（5）协助完成公司交办的其他工作任务。3.3工作地点工作地点：中华人民共和国市区路号4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定（1）每日工作时间：8小时；（2）每周工作时间：40小时；（3）每周休息日：星期六和星期日。4.2休息时间规定劳动者在工作时间内享有法定的休息时间，包括午餐时间、工间休息等。4.3休假规定（1）年休假：根据国家规定及公司政策，劳动者享有带薪年休假；（2）病假：劳动者因病需休息的，按照国家规定及公司政策执行；（3）事假：劳动者因私事需休息的，按照公司规定执行。5.工资与福利待遇5.1基本工资劳动者基本工资为人民币10000元/月。5.2绩效奖金根据公司年度销售业绩，给予劳动者一定比例的绩效奖金。5.3社会保险与公积金用人单位按照国家规定为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。5.4其他福利待遇（1）法定节假日加班工资；（2）节假日福利；（3）定期体检；（4）其他公司规定的福利待遇。6.培训与职业发展6.1培训机会用人单位为劳动者提供必要的培训机会，以提升其专业技能和综合素质。6.2职业发展规划用人单位将根据劳动者的工作表现和公司发展需要，为劳动者制定职业发展规划。8.违约责任8.1用人单位违约责任（1）用人单位未按照合同约定支付工资的，应当向劳动者支付相当于应付工资数额的赔偿金；（2）用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，应当承担相应的法律责任；（3）用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依法支付经济补偿；（4）用人单位违反保密协议的，应当承担违约责任。8.2劳动者违约责任（2）劳动者因个人原因提前解除劳动合同的，应当支付用人单位相当于一个月工资的经济补偿；（3）劳动者违反保密协议的，应当承担违约责任；（4）劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同，并不支付经济补偿。9.合同解除与终止9.1合同解除条件（1）劳动者提出解除合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位；（2）用人单位因劳动者严重违反合同约定或者规章制度，可以立即解除合同；（3）因不可抗力致使合同无法履行的，双方可以协商解除合同；（4）劳动合同期满，双方未续签的，合同自然终止。9.2合同终止条件（1）劳动合同期满；（2）劳动者达到法定退休年龄；（3）劳动者死亡或者被宣告死亡；（4）用人单位因经营不善等原因依法解散、破产、撤销；（5）其他法律、法规规定的合同终止情形。10.保密条款10.1保密内容（1）公司的商业秘密；（2）公司的客户信息；（3）公司的技术秘密；（4）公司的其他涉及商业秘密的信息。10.2保密期限本保密条款自合同签订之日起生效，至劳动合同终止后三年内有效。10.3违约责任劳动者违反保密协议的，应当承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.争议解决11.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成的，可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会和人民法院。12.其他约定事项12.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任，并协商解决合同解除事宜。12.2合同附件本合同附件包括但不限于工作职责说明书、工资表、社会保险与公积金明细等。12.3合同变更与解除任何一方不得擅自变更或解除合同，如需变更或解除，双方应协商一致，并以书面形式作出。13.合同附件13.1附件一：工作职责说明书13.2附件二：工资表13.3附件三：社会保险与公积金明细14.合同签署与生效日期14.1签署时间本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2生效日期本合同自2024年1月1日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指与甲乙双方签订协议或合同，为甲乙双方提供中介服务、咨询服务、培训服务、技术服务或其他服务的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入方式（1）甲乙双方共同委托第三方进行某项服务；（2）甲乙双方分别与第三方签订协议，由第三方提供服务；（3）甲乙双方约定，在特定情况下，第三方有权介入合同履行。15.3第三方责任15.3.1第三方在提供中介服务、咨询服务、培训服务、技术服务或其他服务时，应遵守相关法律法规，并保证服务的质量和效果。15.3.2第三方因故意或重大过失导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。16.甲乙双方权利与义务16.1甲方的权利与义务（1）甲方有权要求第三方按照合同约定提供服务；（2）甲方有权监督第三方服务质量，并提出改进意见；（3）甲方有权要求第三方在服务过程中保守商业秘密；（4）甲方有权在第三方违约时，要求第三方承担违约责任。16.2乙方的权利与义务（1）乙方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用；（2）乙方有权监督甲方使用第三方服务的情况；（3）乙方有权要求甲方在第三方违约时，配合追究第三方责任。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额（1）第三方因故意或重大过失导致甲乙双方权益受损的，其赔偿责任不超过因违约造成的实际损失；（2）第三方在提供中介服务、咨询服务、培训服务、技术服务或其他服务时，因不可抗力或其他非因第三方原因导致的服务瑕疵，第三方不承担赔偿责任。18.第三方介入的具体条款18.1第三方介入的具体条款应在甲乙双方与第三方签订的协议或合同中明确，包括但不限于：（1）服务内容、范围和期限；（2）服务费用及支付方式；（3）保密条款；（4）违约责任；（5）争议解决方式。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系由甲乙双方与第三方签订的协议或合同约定，甲方应按照协议或合同履行其义务。19.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系由乙乙双方与第三方签订的协议或合同约定，乙方应按照协议或合同履行其义务。19.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系由甲乙双方与第三方签订的协议或合同约定，甲乙双方应按照协议或合同履行其义务，并共同监督第三方履行服务。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更当第三方介入时，甲乙双方应就合同变更事宜达成一致，并在合同中明确第三方的介入方式和责任。20.2合同解除当第三方介入导致合同无法履行时，甲乙双方可协商解除合同，并按照合同约定处理相关事宜。20.3合同终止当第三方介入的合同终止时，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜，并确保第三方按照约定履行完毕其职责。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责说明书要求：详细描述销售员的工作职责、工作流程、业绩考核标准等。说明：本附件作为合同附件，用于明确销售员的工作内容和考核标准。2.附件二：工资表要求：明确销售员的工资构成、支付周期、支付方式等。说明：本附件作为合同附件，用于明确销售员的工资待遇。3.附件三：社会保险与公积金明细要求：详细列出社会保险和公积金的缴纳比例、缴费基数等。说明：本附件作为合同附件，用于明确销售员的社会保险和公积金待遇。4.附件四：培训计划要求：列出公司为销售员提供的培训课程、培训时间、培训内容等。说明：本附件作为合同附件，用于明确公司对销售员的培训安排。5.附件五：保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件作为合同附件，用于明确销售员对公司的商业秘密的保密义务。6.附件六：第三方服务协议要求：详细列出第三方提供的服务内容、服务费用、服务期限等。说明：本附件作为合同附件，用于明确第三方介入的具体服务内容和责任。说明二：违约行为及责任认定：责任认定：劳动者应承担违约责任，支付相当于一个月工资的经济补偿。2.违约行为：用人单位未按照合同约定支付工资。责任认定：用人单位应向劳动者支付相当于应付工资数额的赔偿金。示例：公司未在规定时间内支付销售员的工资，有权要求公司支付赔偿金。3.违约行为：用人单位违法解除劳动合同。责任认定：用人单位应依法支付经济补偿。示例：公司未按照法定程序解除与销售员赵六的劳动合同，赵六有权要求公司支付经济补偿。4.违约行为：劳动者违反保密协议，泄露公司商业秘密。责任认定：劳动者应承担违约责任，支付违约金，并赔偿公司损失。示例：销售员张七违反保密协议，泄露公司商业秘密，张七应支付违约金，并赔偿公司因此遭受的损失。5.违约行为：第三方未按照合同约定提供服务。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方在提供培训服务时，未达到合同约定的质量标准，应赔偿甲乙双方因此遭受的损失。全文完。2024年销售员专属劳动合同标准版2合同编号_________一、合同主体1.1甲方（用人单位）：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_________________________联系电话：_________________________1.2乙方（员工）：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_________________________联系电话：_________________________二、合同前言2.1背景：鉴于乙方具备一定的销售经验和技能，甲方拟与乙方签订本劳动合同，明确双方的权利与义务，保障双方的合法权益。2.2目的：本合同旨在明确甲方与乙方之间的劳动关系，规范双方在劳动合同期间的行为，促进双方的共同发展。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中的“销售员”是指甲方根据市场需要，从事商品或服务的销售工作的人员。3.2关键词解释：（1）销售业绩：指乙方在合同履行期间，按照甲方要求完成销售任务的情况。（2）销售提成：指甲方根据乙方销售业绩，按照约定的比例给予乙方的报酬。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权根据乙方的工作表现，对乙方进行考核、奖惩。（2）甲方有权根据市场变化和公司发展需要，调整乙方的岗位和工作内容。（3）甲方应按照国家有关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。（4）甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方工资及销售提成。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成销售任务。（2）乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方内部信息。（3）乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度，维护公司形象。（4）乙方应按照合同约定，按时足额缴纳社会保险和住房公积金。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_________年。5.2合同履行地点：乙方应在甲方指定的工作地点履行本合同约定的义务。5.3合同履行方式：乙方应按照甲方的要求，采取有效措施，完成销售任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2终止条件：（1）合同期满，双方同意终止本合同。（2）乙方因故离职，双方协商一致终止本合同。（3）乙方严重违反国家法律法规、公司规章制度，甲方有权解除本合同。6.3终止程序：（1）合同期满或双方协商一致终止本合同时，乙方应提前_________日向甲方提出书面申请。（2）甲方应在收到乙方书面申请后_________日内，与乙方办理合同终止手续。6.4终止后果：（1）合同终止后，双方应按照国家有关规定，办理相关手续。（2）合同终止后，甲方应按照合同约定，支付乙方相应的工资及销售提成。（3）合同终止后，双方应互相尊重，维护对方的合法权益。七、费用与支付7.1费用构成：本合同所指的费用包括但不限于乙方的基本工资、销售提成、奖金、津贴、社会保险和住房公积金等。7.2支付方式：甲方应按照国家有关法律法规及本合同约定，以银行转账或现金形式支付乙方费用。7.3支付时间：（1）基本工资：甲方应在每月的_________日前支付乙方上一个月的基本工资。（2）销售提成：甲方应在每月的_________日前支付乙方上一个月的销售提成。（3）奖金、津贴：甲方应在每月的_________日前支付乙方上一个月的奖金、津贴。7.4支付条款：（1）甲方应保证支付给乙方的费用真实、准确、及时。（2）乙方应在收到费用后，及时核对并签字确认。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按时足额支付乙方费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的_________%。（2）甲方未履行合同约定的其他义务的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按合同约定履行销售任务的，甲方有权扣除相应的销售提成。（2）乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。（3）乙方因个人原因离职，未提前_________日通知甲方的，应向甲方支付违约金，违约金为乙方应得工资的_________%。8.3赔偿金额和方式：违约方应按照本合同约定，向守约方支付违约金，违约金的具体金额由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容：本合同所指的保密内容包括但不限于甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.2保密期限：本合同约定的保密期限自合同签订之日起_________年。9.3保密履行方式：（1）乙方应采取必要措施，确保保密内容的保密性。（2）乙方不得以任何形式泄露、复制、传播保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：本合同所指的不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的情况。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等。（2）政府行为：如政策调整、战争、封锁等。（3）社会异常事件：如罢工、暴乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方。（2）双方应采取一切必要措施，减轻不可抗力事件对合同履行的影响。10.4不可抗力实例：如新冠疫情、地震、洪水等。十一、争议解决11.1协商解决：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经甲方书面同意，乙方不得将其在本合同项下的权利和义务转让给任何第三方。12.2不得转让的情形：（1）乙方因个人原因离职，合同终止的。（2）合同约定的其他不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）甲方保留在合同履行期间，根据市场变化和公司发展需要，调整乙方工作内容和销售任务的权利。（2）甲方保留在合同履行期间，对乙方进行考核、奖惩的权利。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留在乙方违反保密条款时，依法追究其法律责任的权利。（2）甲方保留在乙方严重违反合同约定时，单方面解除合同的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：合同的修改和补充应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力：经双方签字（或盖章）确认的合同修改和补充，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：双方应相互协作，共同完成合同约定的各项任务。15.2协作与配合方式：（1）甲方应提供乙方履行合同所需的工作条件和支持。（2）乙方应按照甲方要求，积极参与各项销售活动。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成双方之间完整的协议，具有独立性，不因任何其他协议的存在而失效。16.3增减条款：本合同如有增减条款，应以书面形式补充，并由双方签字（或盖章）确认。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：________年________月________日甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：________年________月________日甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：________年________月________日甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：________年________月________日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方健康证明4.乙方入职培训记录5.乙方销售业绩报表6.乙方请假条7.乙方离职证明8.乙方社会保险缴纳证明9.乙方住房公积金缴纳证明10.乙方合同修改和补充协议二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时足额支付乙方费用。未履行合同约定的其他义务。未提供乙方履行合同所需的工作条件和支持。2.乙方违约：未按合同约定履行销售任务。泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息。严重违反国家法律法规、公司规章制度。未提前通知甲方离职。违约行为的认定依据合同条款及双方协商结果。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。2.保密条款：指双方在合同中约定的关于保密事项的条款。3.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.销售提成：指根据销售业绩，按照约定的比例给予销售人员的报酬。5.社会保险：指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在年老、疾病、生育、失业、伤残、死亡等情况下提供基本生活保障的社会保险制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未能按时完成销售任务。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，并提供必要的支持和培训。2.问题：乙方泄露了甲方商业秘密。解决办法：甲方应立即采取措施，要求乙方停止泄露行为，并依法追究其法律责任。3.问题：甲方未能按时支付乙方费用。解决办法：甲方应立即查明原因，并尽快支付乙方费用，同时向乙方道歉。4.问题：乙方因个人原因离职，未提前通知甲方。解决办法：乙方应向甲方支付违约金，并办理离职手续。5.问题：合同条款不明确，导致双方产生争议。解决办法：双方应通过协