2025年度智能化培训学校教师团队聘用合同4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度智能化培训学校教师团队聘用合同甲方（聘用方）：甲方名称：智能化培训学校甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、教师团队描述1.教师团队构成乙方应提供由______名教师组成的团队，具体教师名单及资质应在合同签订前由甲方审核确认。教师团队应具备相关领域的专业知识和教学经验，能够满足智能化培训学校的教学需求。2.教师资质要求二、聘用期限与工作内容1.聘用期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满后，双方可根据实际情况协商续签。2.工作内容乙方教师团队负责智能化培训学校的日常教学工作，包括但不限于课程设计、授课、辅导、学生管理等。教师应按照学校的教学计划和课程要求，保证教学质量。三、薪资待遇与福利1.薪资待遇乙方教师的薪资待遇包括基本工资、绩效工资、课时费等，具体金额根据乙方教师的专业、经验和学校规定确定。学校将按月支付乙方教师的薪资，支付时间为每月______日。2.福利待遇学校为乙方教师提供五险一金、带薪年假、节日福利等福利待遇。四、合同解除与违约责任1.合同解除双方可协商一致解除本合同，但需提前______个月书面通知对方。因乙方教师严重违反学校规章制度或发生重大教学事故，甲方有权单方面解除本合同。2.违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方教师团队的教学工作进行监督和评估，确保教学质量符合学校标准。有权对乙方教师的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。义务：为乙方教师提供必要的教学资源和设施，保障教学活动的顺利进行。按照合同约定支付乙方教师的薪资和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权获得学校提供的薪资和福利待遇。有权根据学校规定参与教师培训和职业发展活动。义务：按照学校的教学计划和课程要求进行教学活动。积极参与学校组织的各项活动，维护学校声誉。六、教师考核与评价1.考核方式学校将定期对乙方教师进行考核，考核内容包括教学效果、学生评价、教学态度等。考核结果将作为乙方教师薪资调整和职业发展的依据。2.评价标准教师评价标准以学校制定的教学质量标准、教师职业道德规范和学校规章制度为准。七、合同解除与终止1.合同解除在合同期内，任何一方如需解除合同，应提前______个月书面通知对方，并说明理由。因乙方教师严重违反学校规章制度或发生重大教学事故，甲方有权单方面解除合同。2.合同终止合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于教师资质、薪资待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日乙方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日见证人（如适用）：______见证人签字：______合同签署地点：______2025年度智能化培训学校教师团队聘用合同1合同目录一、合同概述1.合同签订背景2.合同目的和原则3.合同期限4.合同双方基本信息二、教师聘用条件1.教师基本条件2.教学能力要求3.学历、专业背景4.职称和资格证书三、聘用岗位与职责1.岗位设置2.岗位职责3.工作量与工作量分配4.工作内容与范围四、工作待遇1.薪酬结构a.基本工资b.奖金c.补贴2.社会保险和住房公积金3.假期及休假待遇4.职业发展五、工作考核与评价1.考核方式2.考核内容3.考核结果应用4.评价体系六、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除程序4.合同终止程序七、违约责任1.教师违约责任2.学校违约责任3.违约金计算方式4.违约处理方式八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决程序3.争议解决期限4.争议解决费用九、保密条款1.保密范围2.保密期限3.保密责任4.保密措施十、合同生效与解除1.合同生效条件2.合同解除条件3.合同生效日期4.合同解除程序十一、合同附件1.教师个人信息表2.教师岗位职责说明书3.薪酬计算方法4.考核评价标准十二、合同签署1.签署时间2.签署地点3.签署人员4.签署单位十三、其他约定1.教师培训与进修2.教师考核晋升3.教师职业规划4.教师工作环境与条件十四、合同附件清单1.教师个人信息表2.教师岗位职责说明书3.薪酬计算方法4.考核评价标准合同编号_________一、合同概述1.合同签订背景2.合同目的和原则本合同旨在建立稳定、和谐的劳动关系，保障教师的合法权益，提高教师队伍素质，促进学校教育教学质量的提升。3.合同期限本合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。4.合同双方基本信息甲方（学校）：名称：智能化培训学校地址：_______法定代表人：_______乙方（教师）：姓名：_______身份证号码：_______二、教师聘用条件1.教师基本条件2.教学能力要求3.学历、专业背景4.职称和资格证书三、聘用岗位与职责1.岗位设置乙方应聘岗位为_______。2.岗位职责乙方应按照学校教育教学计划，完成所任教学科目的教学工作，参与课程设计、教材编写等工作。3.工作量与工作量分配乙方的工作量为每周_______课时，具体工作内容分配由学校根据实际需求安排。4.工作内容与范围乙方的工作内容包括但不限于课堂教学、课外辅导、教研活动、学生管理等。四、工作待遇1.薪酬结构a.基本工资乙方的基本工资为每月_______元。b.奖金乙方根据工作表现和学校考核结果，可获得相应的奖金。c.补贴乙方享有国家规定的各类补贴，包括交通补贴、通讯补贴等。2.社会保险和住房公积金学校依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。3.假期及休假待遇乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假等休假待遇。4.职业发展学校为乙方提供职业发展机会，包括培训、晋升等。五、工作考核与评价1.考核方式学校对乙方进行年度考核，考核内容包括教育教学质量、工作态度、职业道德等。2.考核内容考核内容主要包括教学效果、教学质量、课堂管理、教研活动参与度等方面。3.考核结果应用考核结果将作为乙方薪酬调整、职务晋升的重要依据。4.评价体系学校建立健全教师评价体系，确保考核的公正、公平、公开。六、合同解除与终止1.合同解除条件a.乙方主动提出解除合同；b.学校根据乙方工作表现，认定乙方不符合聘用条件；c.乙方严重违反学校规章制度；d.因不可抗力导致合同无法履行。2.合同终止条件合同期限届满，双方无续签意向，合同自然终止。3.合同解除程序解除合同需提前_______天书面通知对方。4.合同终止程序合同终止需双方共同签署终止协议。七、违约责任1.教师违约责任a.严重违反学校规章制度；b.损害学校声誉；c.擅离职守；d.虚假陈述个人情况。2.学校违约责任a.未能按照合同约定支付薪酬；b.侵犯乙方合法权益；c.未履行合同约定的培训、晋升等义务。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.争议解决程序申请仲裁前，应向学校所在地劳动争议仲裁委员会提交书面申请。3.争议解决期限劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起_______日内作出仲裁裁决。4.争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。九、保密条款1.保密范围乙方应对学校的教学内容、商业秘密、学生信息等保密内容予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后_______年。3.保密责任乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。4.保密措施乙方应采取必要的保密措施，防止保密信息泄露。十、合同生效与解除1.合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。2.合同解除条件合同解除条件见第六章。3.合同生效日期本合同自2025年1月1日起生效。4.合同解除程序合同解除程序见第六章。十一、合同附件1.教师个人信息表2.教师岗位职责说明书3.薪酬计算方法4.考核评价标准十二、合同附件清单1.教师个人信息表2.教师岗位职责说明书3.薪酬计算方法4.考核评价标准十三、其他约定1.教师培训与进修学校为乙方提供必要的培训与进修机会，乙方应积极参加。2.教师考核晋升学校依据考核结果，为表现优异的乙方提供晋升机会。3.教师职业规划学校协助乙方进行职业规划，为乙方提供职业发展建议。4.教师工作环境与条件十四、合同签署1.签署时间本合同自双方签字盖章之日起生效。2.签署地点_______3.签署人员甲方（学校）：签字：_________日期：_________乙方（教师）：签字：_________日期：_________甲方（学校）：_________乙方（教师）：_________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导的教学计划调整权说明：甲方有权根据市场需求和教育教学实际情况，对教学计划进行调整。乙方应积极配合，并按照调整后的教学计划进行教学活动。2.甲方主导的师资培训安排说明：甲方负责组织教师参加各类师资培训，提高教师的教学水平和综合素质。乙方应积极参加培训，并按照甲方的要求完成培训任务。3.甲方主导的绩效考核结果运用说明：甲方根据绩效考核结果，对教师进行奖惩、晋升或调整岗位。乙方应接受甲方的绩效考核，并对考核结果提出异议时，应按照甲方规定的程序进行。4.甲方主导的教学资源分配说明：甲方负责为教师提供必要的教学资源，包括教材、教学设备、教学场地等。乙方应合理使用教学资源，并爱护公物。5.甲方主导的合同解除权说明：在乙方严重违反合同约定或出现重大过失时，甲方有权解除合同。甲方应在解除合同前给予乙方合理期限的改正机会。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导的教学内容选择权说明：乙方有权根据自身专业背景和教学经验，选择适合学生的教学内容和方法。甲方应尊重乙方的教学自主权。2.乙方主导的教学时间安排权说明：乙方有权根据自身工作和生活安排，合理调整教学时间。甲方应尽量满足乙方的教学时间需求。3.乙方主导的教学成果展示权说明：乙方有权在适当场合展示自己的教学成果，包括论文、教材、教学案例等。甲方应支持乙方的成果展示活动。4.乙方主导的教学改进建议权说明：乙方有权对教学过程中存在的问题提出改进建议。甲方应认真听取乙方的建议，并采取措施进行改进。5.乙方主导的个人发展权说明：乙方有权根据自身发展需求，提出个人发展规划。甲方应支持乙方的个人发展，并提供必要的帮助。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的推荐权说明：第三方中介有权根据乙方的能力和市场需求，向甲方推荐合适的教师。推荐过程中，应确保信息的真实性和准确性。2.第三方中介的服务费用说明：第三方中介提供的服务费用由甲方支付。服务费用包括但不限于推荐费、服务费等。3.第三方中介的保密义务说明：第三方中介在推荐过程中，应严格保守乙方的个人信息和商业秘密，不得泄露给任何第三方。4.第三方中介的责任承担说明：第三方中介在推荐过程中，如因故意或重大过失导致乙方权益受损，应承担相应的法律责任。5.第三方中介的合同解除权说明：如第三方中介违反合同约定，甲方有权解除与第三方中介的合作关系。解除合同后，双方应按照合同约定处理相关事宜。附件及其他补充说明一、附件列表：1.教师个人信息表2.教师岗位职责说明书3.薪酬计算方法4.考核评价标准5.第三方中介服务协议（如有）6.保密协议（如有）7.教师培训计划8.教学资源清单9.合同解除协议10.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：a.乙方未按合同约定履行教学职责。b.甲方未按合同约定支付薪酬。c.任何一方泄露对方商业秘密或个人信息。d.任何一方违反保密协议。2.违约行为的认定：a.通过书面证据、证人证言或相关记录进行认定。b.争议解决机构根据合同条款和相关法律法规进行最终认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议。3.仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解或裁决的活动。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。5.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：教师对薪酬不满。解决办法：建立薪酬调整机制，定期评估并调整薪酬水平。2.问题：教师对工作环境不满意。解决办法：改善工作环境，提供必要的设施和支持。3.问题：合同解除过程中出现争议。解决办法：按照合同约定的争议解决程序进行处理。4.问题：教学资源不足。解决办法：与相关部门协调，增加教学资源投入。五、所有应用场景：1.学校与教师签订聘用合同。2.第三方中介参与教师推荐和聘用。3.教师在工作中遇到问题，需要合同支持。4.合同到期或提前解除，进行合同续签或终止。5.发生劳动争议，需要依据合同进行解决。全文完。2025年度智能化培训学校教师团队聘用合同2甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、教师团队描述1.教师团队构成乙方应向甲方提供由______名教师组成的团队，包括但不限于学科带头人、骨干教师、助教等。教师团队应符合甲方对教师资质的要求，包括学历、职称、教学经验等方面的条件。2.教师资质要求乙方保证所提供的教师具备相应的教师资格证书，且符合国家及地方教育行政部门的相关规定。乙方保证所提供教师在聘用期间，能够按照甲方要求完成教育教学任务，并保证教学质量。二、聘用期限与待遇1.聘用期限乙方团队与甲方签订的聘用合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满后，如双方同意，可续签聘用合同。2.教师待遇甲方将按照国家及地方相关规定，为乙方教师提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、奖金、福利等。甲方将为乙方教师提供必要的教学、科研条件，包括教学设施、图书资料、实验室等。三、工作职责与考核1.工作职责乙方教师应按照甲方要求，承担相应的教学、教研、管理等职责。教师应积极参与教育教学改革，提高教学质量，促进学校教育教学水平的提升。2.考核评价甲方将定期对乙方教师的工作进行考核评价，包括教学质量、教学成果、师德师风等方面。考核结果将作为乙方教师聘用、晋升、奖金发放等的重要依据。四、合同解除与违约责任1.合同解除任何一方在合同期内，如因故需要解除合同，应提前______个月书面通知对方，并按照合同约定承担相应的责任。2.违约责任任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方教师团队的工作进行监督和指导，确保其符合教学要求。有权根据学校发展需要调整教师团队配置，但应提前通知乙方。义务：为乙方教师提供必要的教学资源和条件，包括教学设施、教材等。按照合同约定支付教师团队的薪酬和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供必要的教学支持和帮助。有权根据教学计划调整教学内容和方法。义务：按照合同约定完成教学任务，保证教学质量。积极参与学校组织的教研活动，提升自身教学水平。六、考核与评价1.考核方式甲方将定期对乙方教师团队的教学工作进行考核，包括教学质量、学生满意度、教研成果等。考核结果将作为教师团队续聘、晋升的重要依据。2.评价标准评价标准以本合同约定的教学目标、教学方法、教学效果以及国家相关教育标准为准。如评价不合格，甲方应在评价后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）采取改进措施。七、薪酬与福利1.薪酬结构乙方教师的薪酬包括基本工资、绩效工资、津贴等。具体薪酬标准由双方在合同中约定。2.福利待遇甲方将为乙方教师提供国家规定的各项福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。甲方将根据学校实际情况，为乙方教师提供其他福利，如带薪休假、健康体检等。八、合同解除与违约责任1.合同解除任何一方在合同期内，如因故需要解除合同，应提前______个月书面通知对方，并按照合同约定承担相应的责任。2.违约责任任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于教师资质、薪酬体系等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日乙方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日见证人（如适用）：______见证人签字：______合同签署地点：______2025年度智能化培训学校教师团队聘用合同3本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.培训学校简介2.1学校名称2.2学校地址2.3学校性质2.4学校规模3.教师聘用基本信息3.1教师姓名3.2教师性别3.3教师出生年月3.4教师学历3.5教师专业3.6教师职称4.教师聘用期限4.1起始日期4.2结束日期4.3合同续签条件5.教师工作内容5.1教学任务5.2教学计划5.3教学成果5.4教学评价6.教师工作地点6.1工作地点6.2工作环境6.3工作条件7.教师工作职责7.1教学职责7.2研究职责7.3管理职责7.4服务职责8.教师待遇8.1工资待遇8.2奖金待遇8.3社会保险8.4休假待遇9.教师考核与评价9.1考核方式9.2评价标准9.3考核结果10.教师离职与终止合同10.1离职条件10.2离职程序10.3终止合同条件10.4终止合同程序11.违约责任11.1教师违约责任11.2学校违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.合同解除与终止14.1合同解除条件14.2合同终止条件14.3合同解除与终止程序第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.1.1智能化培训学校1.1.2[教师姓名]1.2双方地址1.2.1智能化培训学校：[学校地址]1.2.2[教师姓名]：[教师地址]1.3双方联系方式1.3.1智能化培训学校：[学校联系电话]1.3.2[教师姓名]：[教师联系电话]2.培训学校简介2.1学校名称2.1.1智能化培训学校2.2学校地址2.2.1[学校地址]2.3学校性质2.3.1民办非营利性培训机构2.4学校规模2.4.1学生人数：[学生总数]2.4.2教职工人数：[教职工总数]3.教师聘用基本信息3.1教师姓名3.1.1[教师姓名]3.2教师性别3.2.1男/女3.3教师出生年月3.3.1[出生年月]3.4教师学历3.4.1[学历，如：本科]3.5教师专业3.5.1[专业名称]3.6教师职称3.6.1[职称，如：讲师]4.教师聘用期限4.1起始日期4.1.12025年1月1日4.2结束日期4.2.12025年12月31日4.3合同续签条件4.3.1教师工作表现良好，学校同意续签5.教师工作内容5.1教学任务5.1.1负责开设[课程名称]课程5.1.2每周授课时长为[授课时长]5.2教学计划5.2.1制定详细的教学计划，包括课程大纲、教学内容、教学方法等5.2.2按时完成教学计划，确保教学质量5.3教学成果5.3.1学生满意率达到[满意率]5.3.2学绩合格率达到[合格率]5.4教学评价5.4.1定期接受学校教学评价5.4.2根据学生反馈和教学效果，不断优化教学方法6.教师工作地点6.1工作地点6.1.1[学校地址]6.2工作环境6.2.1安全、舒适、符合教学需求6.3工作条件6.3.1提供必要的教学设备和资源6.3.2确保教师工作环境的安静与整洁7.教师工作职责7.1教学职责7.1.1负责所授课程的教学工作7.1.2按时完成备课、授课、批改作业等工作7.2研究职责7.2.1参与教学研究，提高教学质量7.3管理职责7.3.1参与学校教学管理工作7.3.2配合学校完成教学相关的其他工作7.4服务职责7.4.1为学生提供必要的辅导和咨询服务7.4.2参与学校组织的各类活动8.教师待遇8.1工资待遇8.1.1基本工资：[基本工资数额]8.1.2岗位工资：[岗位工资数额]8.1.3绩效工资：根据年度考核结果发放8.2奖金待遇8.2.1教学成果奖：根据教学质量、学绩等发放8.2.2年终奖金：根据工作表现和学校业绩发放8.3社会保险8.3.1按国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险8.3.2保险缴纳比例及基数按国家及地方相关政策执行8.4休假待遇8.4.1法定节假日：按国家规定执行8.4.2带薪年假：根据工作年限和学校规定执行8.4.3事假、病假、产假等按国家及地方相关政策执行9.教师考核与评价9.1考核方式9.1.1定期考核：每学期末进行一次9.1.2随时考核：根据教学需要进行9.2评价标准9.2.1教学质量：包括教学内容、教学方法、教学效果等9.2.2工作态度：包括责任心、团队合作精神等9.2.3工作能力：包括教学能力、研究能力、创新能力等9.3考核结果9.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级9.3.2考核结果作为工资调整、奖金发放的依据10.教师离职与终止合同10.1离职条件10.1.1教师提出书面离职申请10.1.2双方协商一致10.2离职程序10.2.1教师提前一个月向学校提出离职申请10.2.2学校在收到离职申请后，进行必要的交接工作10.3终止合同条件10.3.1教师违反合同约定，严重损害学校利益10.3.2学校因故需要终止合同10.4终止合同程序10.4.1学校向教师发出终止合同通知10.4.2教师在接到通知后，按照规定完成工作交接11.违约责任11.1教师违约责任11.1.1教师未履行合同约定，造成学校损失的，应承担相应的赔偿责任11.2学校违约责任11.2.1学校未履行合同约定，造成教师损失的，应承担相应的赔偿责任11.2.2学校无正当理由终止合同，应承担相应的违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方协商解决12.1.2争议无法协商解决的，提交[仲裁机构名称]仲裁12.2争议解决机构12.2.1[仲裁机构名称]12.3争议解决程序12.3.1双方在争议发生后，应在[时间限制]内提交争议解决申请12.3.2争议解决机构在收到申请后，按程序进行审理13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章13.1.2合同内容符合法律法规13.2合同变更程序13.2.1双方协商一致13.2.2以书面形式进行变更，并附原合同14.合同解除与终止14.1合同解除条件14.1.1双方协商一致14.1.2出现合同约定的解除情形14.2合同终止条件14.2.1合同期限届满14.2.2双方达成终止合同协议14.3合同解除与终止程序14.3.1双方协商一致解除或终止合同14.3.2以书面形式通知对方，并完成工作交接第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可或由其中一方邀请，介入合同执行过程中的个人或机构。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询服务机构、法律顾问、审计机构等。15.2第三方责任15.2.1第三方在合同履行过程中的责任，由甲乙双方另行签订协议明确，本合同不涉及第三方责任。15.2.2第三方在合同履行过程中，如因自身原因导致合同无法履行或履行不当，应承担相应的法律责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据甲乙双方的要求，提供专业服务，包括但不限于信息收集、市场调研、风险评估等。15.3.2第三方有权根据甲乙双方的要求，对合同履行情况进行监督和评估。15.4第三方介入程序15.4.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并以书面形式确定。15.4.2第三方介入前，甲乙双方应就第三方的职责、权利、义务等达成一致。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额16.1.1第三方在合同履行过程中，因其自身原因导致合同无法履行或履行不当，其责任限额由甲乙双方在第三方协议中约定。16.1.2若第三方责任限额未在第三方协议中约定，则第三方责任限额按国家相关法律法规执行。16.2责任划分16.2.1第三方责任限于其提供的服务范围，甲乙双方对第三方提供的服务质量承担连带责任。16.2.2甲乙双方对第三方的行为承担连带责任，但可向第三方追偿。17.第三方保密义务17.1第三方在合同履行过程中，对甲乙双方提供的信息负有保密义务。17.2第三方未经甲乙双方同意，不得泄露任何甲乙双方的商业秘密或个人信息。18.第三方变更与退出18.1第三方变更18.1.1第三方变更需经甲乙双方同意，并以书面形式通知对方。18.