社工劳动合同

社工劳动合同合同编号：__________一、总则1.1合同目的本合同的目的在于明确用人单位与社工（劳动者）之间的劳动关系，保障双方的合法权益，规范双方的权利和义务，保证社工工作的顺利开展，促进社会服务事业的健康发展。双方应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。1.2适用范围本合同适用于用人单位与社工（劳动者）之间在劳动用工过程中的各项事宜，包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、合同解除与终止等方面的规定。二、双方当事人基本信息2.1用人单位信息用人单位名称：[用人单位名称]，法定代表人：[法定代表人姓名]，地址：[用人单位地址]，联系方式：[联系电话]，统一社会信用代码：[具体代码]。2.2社工（劳动者）信息社工（劳动者）性别：[性别]，身份证号码：[身份证号]，户籍地址：[户籍地址]，现居住地址：[居住地址]，联系方式：[联系电话]。三、合同期限3.1固定期限本合同为固定期限合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。合同期满，双方如无异议，本合同自动延续[X]年。3.2无固定期限如双方协商一致，本合同可签订为无固定期限合同。自[起始日期]起，双方劳动关系持续有效，直至符合本合同约定的解除或终止条件。3.3以完成一定工作任务为期限当社工（劳动者）接受特定的社会服务项目任务时，本合同以完成该工作任务为期限。自[任务开始日期]起至工作任务完成之日止。工作任务完成的标准为[详细说明任务完成的标准，如项目验收合格等]。四、工作内容与工作地点4.1工作内容（1）社工（劳动者）应根据用人单位的工作安排，从事社会服务相关工作，包括但不限于社区服务、弱势群体帮扶、社会公益活动组织等。（2）具体工作任务包括但不限于开展社区调研，了解社区居民的需求和问题；制定并实施社区服务计划，如组织社区文化活动、健康讲座等；为弱势群体提供心理辅导、生活救助等服务；协助部门开展社会政策宣传和执行工作。（3）社工（劳动者）应积极履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务，并接受用人单位的监督和管理。4.2工作地点社工（劳动者）的主要工作地点为[具体工作地点，如社区服务中心等]。但根据工作需要，可能需要到其他地点开展工作，如社区居民家中、合作单位办公地点等。用人单位应提前通知社工（劳动者）工作地点的变更，并提供必要的交通和工作条件支持。五、工作时间和休息休假5.1工作时间制度（1）社工（劳动者）实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。①标准工时制：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。②不定时工作制：适用于工作性质特殊，无法按照标准工时计算工作时间的岗位，如社区紧急救援岗位等。用人单位应保证社工（劳动者）的休息权利，并在合理范围内安排工作任务。③综合计算工时工作制：以[周/月/季/年]为周期，综合计算工作时间。平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（2）用人单位因工作需要安排社工（劳动者）延长工作时间的，应按照相关法律法规支付加班工资或安排补休。5.2休息休假规定（1）社工（劳动者）享有法定节假日休息的权利，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。（2）社工（劳动者）享有带薪年休假。根据其工作年限确定年休假天数，工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（3）社工（劳动者）享有病假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。①病假：社工（劳动者）因病需要休息治疗的，应提供医疗机构的诊断证明，并按照用人单位的病假管理制度申请病假。②婚假：社工（劳动者）符合法定结婚条件结婚的，可享受[X]天婚假。③产假：女社工（劳动者）生育的，可享受[具体产假天数]天产假，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假[X]天。男社工（劳动者）可享受陪产假[X]天。④丧假：社工（劳动者）的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受[X]天丧假。六、劳动报酬6.1工资结构（1）社工（劳动者）的工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴等部分组成。①基本工资：根据社工（劳动者）的学历、工作经验、岗位等级等因素确定，是工资的基本组成部分，保障社工（劳动者）的基本生活需求。②绩效工资：与社工（劳动者）的工作业绩、工作成果相挂钩。用人单位应制定科学合理的绩效考核制度，明确考核指标和考核方法，根据考核结果发放绩效工资。③津贴补贴：包括但不限于岗位津贴、交通补贴、通讯补贴等。岗位津贴根据社工（劳动者）所在岗位的工作环境、工作强度等因素确定；交通补贴用于补偿社工（劳动者）因工作产生的交通费用；通讯补贴用于补贴社工（劳动者）因工作需要产生的通讯费用。（2）用人单位应保证社工（劳动者）的工资不低于当地最低工资标准，并按照国家有关规定代扣代缴个人所得税和社会保险费用等。6.2支付方式与时间（1）支付方式：用人单位采用[银行转账/现金支付等方式]支付社工（劳动者）工资。如采用银行转账方式，应将工资支付到社工（劳动者）本人指定的银行账户。（2）支付时间：用人单位应每月[具体日期]支付社工（劳动者）当月工资。如遇法定节假日或特殊情况，工资支付日期可提前或顺延，但应提前通知社工（劳动者）。6.3工资调整机制（1）定期调整：用人单位应根据社会经济发展水平、企业经营效益、社工（劳动者）工作表现等因素，定期对社工（劳动者）的工资进行调整。一般每[X]年进行一次工资普调，调整幅度根据实际情况确定。（2）不定期调整：①当社工（劳动者）的岗位发生晋升或降职时，应相应调整工资待遇。晋升岗位的工资调整幅度应根据新岗位的职责、要求以及市场行情确定；降职岗位的工资调整应按照用人单位的薪酬管理制度执行。②当社工（劳动者）取得与工作相关的职业资格证书、学历提升或在工作中有突出贡献时，用人单位可给予工资奖励性调整。职业资格证书与工作相关性越高、学历提升幅度越大、贡献越突出，工资调整幅度越大。③当社会整体物价水平发生较大波动时，为保障社工（劳动者）的生活水平，用人单位应考虑对工资进行调整。调整幅度可参考物价指数变动情况以及企业的承受能力确定。七、社会保险与福利待遇7.1社会保险（1）用人单位应为社工（劳动者）依法缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。①基本养老保险：用人单位和社工（劳动者）按照国家规定的比例共同缴纳基本养老保险费用，社工（劳动者）达到法定退休年龄且累计缴费满15年的，可按月领取基本养老金。②基本医疗保险：用于支付社工（劳动者）因病就医产生的医疗费用。用人单位和社工（劳动者）共同缴费，社工（劳动者）在定点医疗机构就医时，可享受医保报销待遇。③失业保险：在社工（劳动者）非因本人意愿中断就业且符合一定条件时，可领取失业保险金，以保障其在失业期间的基本生活。用人单位和社工（劳动者）按规定比例缴纳失业保险费用。④工伤保险：社工（劳动者）在工作过程中遭受伤害或者患职业病的，可享受工伤保险待遇。用人单位应按时足额缴纳工伤保险费用，保证社工（劳动者）的权益。⑤生育保险：女社工（劳动者）生育期间可享受生育保险待遇，包括生育医疗费用报销和生育津贴等。用人单位应依法缴纳生育保险费用。（2）用人单位应在每月[具体日期]前，将社会保险费用足额缴纳至社会保险经办机构。如因用人单位原因导致社工（劳动者）社会保险中断或无法享受相关待遇的，用人单位应承担相应的法律责任并赔偿社工（劳动者）的损失。7.2福利待遇（1）健康体检：用人单位每年为社工（劳动者）提供一次免费的健康体检，体检项目包括但不限于常规身体检查、职业病筛查等，以保障社工（劳动者）的身体健康。（2）培训与发展：用人单位应为社工（劳动者）提供专业培训和职业发展机会，包括但不限于内部培训课程、外部培训讲座、学术交流活动等。培训内容涵盖社会服务理论知识、工作技能提升、管理能力培养等方面，以提高社工（劳动者）的综合素质和业务能力。（3）节日福利：在重要的传统节日，如春节、中秋节等，用人单位应为社工（劳动者）发放节日礼品或补贴，以体现对社工（劳动者）的关怀。（4）其他福利：根据用人单位的实际情况，可提供其他福利待遇，如住房补贴（针对符合一定条件的社工（劳动者））、工会福利（如工会组织的文体活动、困难职工帮扶等）等。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护8.1劳动保护措施（1）用人单位应为社工（劳动者）提供必要的劳动保护用品，如在社区环境整治工作中提供手套、口罩等防护用品；在户外工作时提供防晒用品等。（2）对从事可能存在危险的工作任务的社工（劳动者），如在救助流浪人员过程中可能面临人身伤害风险的，用人单位应进行专门的安全培训，告知工作中的危险点和防范措施，并提供必要的安全设备和应急救援物资。（3）用人单位应按照国家规定，对工作场所进行安全检查和维护，保证工作场所的建筑物、设施设备等符合安全标准。如社区服务中心的房屋结构安全、电气设备安全等。8.2劳动条件改善（1）用人单位应不断改善社工（劳动者）的劳动条件，包括办公环境的改善，如提供舒适的办公桌椅、良好的通风和照明条件等；工作设备的更新换代，如为社工（劳动者）配备先进的办公电脑、通讯设备等，以提高工作效率。（2）在工作安排上，应尽量合理安排工作任务和工作时间，避免社工（劳动者）过度劳累。例如，避免连续安排高强度的社区走访任务，保证社工（劳动者）有足够的休息时间。8.3职业危害防护（1）对于可能存在职业危害的工作，如长期接触社区弱势群体可能带来的心理压力等，用人单位应提供相应的防护措施。例如，定期为社工（劳动者）提供心理健康辅导课程，设立心理咨询等。（2）对可能接触到有害物质或处于不良工作环境的社工（劳动者），如在老旧社区进行环境整治时可能接触到有害垃圾或粉尘等，用人单位应采取有效的防护措施，如提供防毒面具、防尘口罩等，并定期进行职业健康检查。九、合同的解除和终止9.1双方协商解除（1）双方协商一致，可以解除本合同。解除合同的意向应提前[X]日书面通知对方。在协商解除合同的过程中，双方应就解除合同后的相关事宜，如工资结算、社会保险终止、工作交接等进行协商并达成一致意见。（2）用人单位应按照社工（劳动者）的实际工作时间支付工资，并在解除合同之日起[X]日内为社工（劳动者）办理社会保险减员等手续。社工（劳动者）应按照用人单位的要求进行工作交接，归还用人单位提供的工作物品、资料等。9.2用人单位单方解除（1）过失性解除①社工（劳动者）在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除本合同。用人单位应在试用期内对社工（劳动者）进行考核，考核标准应明确、合理，并在录用时告知社工（劳动者）。②社工（劳动者）严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除本合同。用人单位的规章制度应合法、合理，并已向社工（劳动者）公示或告知。例如，社工（劳动者）多次旷工、泄露服务对象隐私、收受服务对象贿赂等行为属于严重违反规章制度的行为。③社工（劳动者）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除本合同。重大损害的标准应根据用人单位的实际情况确定，如因社工（劳动者）的失误导致社区服务项目失败，给用人单位造成重大经济损失或社会负面影响等。④社工（劳动者）被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除本合同。（2）非过失性解除①社工（劳动者）患病或者非因本人意愿而负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在提前[X]日书面通知社工（劳动者）本人或者额外支付社工（劳动者）[X]个月工资后，可以解除本合同。②社工（劳动者）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位在提前[X]日书面通知社工（劳动者）本人或者额外支付社工（劳动者）[X]个月工资后，可以解除本合同。胜任工作的标准应明确、可衡量，如工作任务完成率、服务对象满意度等。③本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经用人单位与社工（劳动者）协商，未能就变更本合同内容达成协议的，用人单位在提前[X]日书面通知社工（劳动者）本人或者额外支付社工（劳动者）[X]个月工资后，可以解除本合同。客观情况发生重大变化包括但不限于用人单位的业务调整、社区服务项目取消等情况。9.3社工（劳动者）单方解除（1）社工（劳动者）提前[X]日书面通知用人单位，可以解除本合同。在试用期内，社工（劳动者）提前[X]日通知用人单位，可以解除本合同。（2）用人单位有下列情形之一的，社工（劳动者）可以随时解除本合同：①未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，如未提供必要的劳动保护用品、工作场所存在安全隐患等。②未及时足额支付劳动报酬的，如拖欠工资超过[X]个月等。③未依法为社工（劳动者）缴纳社会保险费的。④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害社工（劳动者）权益的，如规定不合理的罚款制度等。⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使社工（劳动者）在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。9.4合同终止情形（1）本合同期满的，双方如无续签意向，本合同终止。（2）社工（劳动者）开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。（3）社工（劳动者）死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。（4）用人单位被依法宣告破产的，本合同终止。（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，本合同终止。十、保密与竞业限制10.1保密义务（1）社工（劳动者）在工作过程中可能会接触到用人单位的商业秘密、服务对象的隐私信息以及其他机密信息，如用人单位的社区服务项目策划方案、服务对象的家庭情况、健康状况等。社工（劳动者）应对这些信息严格保密，不得向任何第三方披露、使用或者允许第三方使用。（2）保密期限自社工（劳动者）知悉相关保密信息之日起，至该保密信息不再具有保密性为止。即使在本合同解除或终止后，社工（劳动者）仍应履行保密义务。（3）如果社工（劳动者）违反保密义务，给用人单位或服务对象造成损失的，应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、为恢复名誉和消除影响而支付的费用等。10.2竞业限制（1）用人单位与社工（劳动者）可协商约定竞业限制条款。竞业限制是指社工（劳动者）在离职后的一定期限内，不得在与用人单位有竞争关系的单位工作或从事与用人单位有竞争关系的