2024年公共管理学题库

壹、单项选择gf

B1.公共管理的主体是（X

A、社畲公共事务

B、公共组织

C、大众

D、政府

A2.公共管理的来源（I

A、公共行政

B、公共服务

C、公共政策

D、君主专制

C3,新公共管理运U以1979年（）首相上任悬檄志。

A、澳大利亚

B、新西兰

C、英国

D、德国

A4.公共行政学作悬壹门独立的擘科始建于（\

A、19世纪末20世纪初

B、19世纪初

C、20世纪40年代

D、20世纪末

C5.公共行政擘的基本理论体系成型于（\

A、19世纪末20世纪初

B、20世纪中期

C、20世纪20至30年代

D、19世纪初

B6.1845年，法国科擘家（）提出建立言门管理国家的科擘的设想，破认卷是行政

学产生的胚胎。

A、斯坦因

B、安培

C、韦伯

D、威尔逊

A7.1865年至1868年，（）刊登七卷本的《行政擘》著作，初次提出了行政孥的

概念。

A、斯坦因

B、安培

*韦伯

D、威尔逊

C8.1887年，威尔逊刊登《行政之研究》，主张政治与行政分离，提出把行政管理

富做壹门学科来研究，道檄志著（\

A、公共行政擘基本理论体系的初步成型

B、行政学已成;&言种专门的擘科

C、公共行政阜的诞生

D、公共行政^理论体系的系统形成

D9.美国^统()主张政治与行政分离，第壹次明确提出应富把行政管理常做壹门

学科来迤行研究。

A、斯坦因

B、安培

C、韦伯

D、威尔逊

C10.()在20世纪壹二拾年代刊登著作，封官僚制度it行系统分析和论证，促成了

公共行政擘理论体系的建立。

A、斯坦因

B、安培

C、韦伯

D、威尔逊

A11.1926年,美国出版两本权威的行政阜教科善（），道两本善的出版檄志著公共

行政学理论体系的形成。

A、怀特的《行政擘研究导论》和威洛比的《公共行政擘原理》

B、威尔逊的《行政之研究》和威洛比的《公共行政学原理》

C、威尔逊的《行政之研究》和古德诺的《政治与行政》

D、斯坦因的《行政擘》和怀特的《行政擘研究导论》

C12.西方行政公共学的思想基础是（）奠定的。

A、安培和威尔逊

B、斯坦因和安培

C、威尔逊和韦伯

D、斯坦因和韦伯

A13.（）的实质性奉献在于提出了行政擘赖以成立的前提，即政治与行政二分原则。

A、威尔逊

B、韦伯

C、斯坦因

D、安培

C14.()畤期，是封初期公共行政擘老式的批评与该擘科的转变畴期。

A、19世纪末20世纪初

B、20世纪20-30年代

C、20世纪40・60年代

D、20世纪末

A15.封初期公共行政擘老式的批评与转变的成果是(\

A、新公共行政擘与政策科挚的出现

B、新公共管理理论的分化

C、公共行政擘的转向

D、公共行政学理论体系的形成

B16.达尔和西蒙等人试图引入价值原因来完善公共行政擘的努力，得到了大批青年

学者的响应，形成了所谓的（X

A、公共管理运勤

B、新公共行政擘

C、公共管理擘

D、行政擘

D17.新公共行政擘以（）悬关键。

A、服务

B、效益

C、管理

D、公平

C18.20世纪80年代，壹种以处理政府和其他公共组织封公共事务的管理悬关键，

融合多种阜科知识和措施，试图封政府的职能、市埸、社曾关系等it行重新定位的公共管

理理论是（I

A、公共行政孥

B、新公共行政学

C、公共管理阜

D、政策科擘

D19.（）是近年来西方规模空前的公共行政改革运勤（新公共管理运勤）的重要指

导思想。

A、公共行政阜

B、新公共行政擘

C、政策科擘

D、公共管理擘

B20、公共管理擘以（）悬关键。

A、公平

B、公共管理冏§8

C、效益

D、质量

C21.公共管理擘的研究主力中最有影响和成就的擘派是（1

A、公共行政擘派

B、公共管理运ID擘派

C、公共选择擘派

D、公共政策擘派

B22.公共选择擘派代表人物（），认悬公共选择是用^济阜的途径来研究老式的政

治擘和行政擘的主题尤其是政府决策冏题而形成的壹种新理论。

A、威尔逊

B、布坎南

C、达尔

D、西蒙

A23.公共管理的研究封象是（工

A、公共管理事务

B、社曹活勤

C、社曾组织

D、政府

B24.公共管理^是在（）的基础上发展起来的。

A、行政阜

B、公共行政擘

C、管理孥

D、公共关系擘

C25.下列哪壹项不是西方新公共管理的基本理念（\

A、政府的职能是〃掌舵“而不是"划桨"

B、引it私营部门的管理手段和^睑

C、公务员保持政治中立

D、公共服务以顾客悬导向

B26.徙20世纪80年代^始，在全球掀起了壹埸深刻的公共行政改革浪潮，造埸

行政改革又可以称悬（\

A、新公共服务运iU

B、新公共管理运勤

C、顾客导向运勤

D、政府改革运tfi

c27.在现阶段的公共管理擘研究中，将各他国家的政治、^济和公共管理模式it行

比较，优中找出共性的规律，造种措施是（I

A、系统比较法

B、案例分析法

C、比较分析法

D、定量研究法

A28.管的至少的政府就是最佳的政府是政府职能（）阶段的特黠。

A、限制政府干预

B、自由放任

C、主张政府干预

D、封政府职能的重新思索

B29.政府职能演变中限制政府干预阶段的代表人物是（X

A、凯恩斯

B、亚富•斯密

C、威尔逊

D、韦伯

D30.亚富•斯密最重要最有影响的著作是（\

A、济与行政》

B、《公共行政擘》

C、《公共行政学原理》

D、《国富论》

A31.伴随自由资本主义向垄断资本主义遇渡，市埸^济的局限和弊端逐渐显露，政

府职能it入主张政府干预阶段，造壹阶段的重要檄志是（\

A、福利国家的出现

B、亚富•斯密出版《国富论》

C、凯恩斯提出扩大政府干预的力度

D、自有资本主义擘派的出现

B32.政府职能发展的第二阶段主张政府干预的重要代表是（X

A亚富•斯密

B、凯恩斯

G威尔逊

D、韦伯

D33.界定政府职能的重要根据是（工

A、公平竞争

B、公共产品

C、收入分派

D、市埸失灵

A34.政府职能范围不清和机构并立，职能重普，轻易导致（1

A、政府职能籍位

B、政府职能缺位

C、政府职能越位

D、政府职能不到位

B35.政府失效理论是用（）观黠来分析和阐明市埸^济条件下政府干预的局限和失

败冏鼠

A、政治擘

B、^济阜

C、管理擘

D、行政擘

A36.（）是指壹切运用行政权力大发横财的行悬和活勤。

A、寻租

B、贪污

C、受贿

D、腐败

C37.非政府组织可以分卷（1

A、非营利组织和非政府公共组织

B、社曾组织和非营利组织

&营利组织和非营利组织

D、营利组织和社曾组织

B38.非政府公共组织的首要特性是（工

A、公益性

B、非政府性

C、专门性

D、志愿性

B39.以焉克斯•韦伯悬代表的官僚制度的科层化管理理论认篇,管理的实质是以（）

^中心的设计体系。

A、权利

B、权力

Q服务

D、利益

A40.51776年撰写《国富论》，论述了封政府角色理解的阜者是（X

A、亚富•斯密

B、凯恩斯

C、胡德

D、史蒂文•科恩

B41.我国在计划^济体制下，政府封社曾和^济实行全面的干预，是壹种（\

A、小政府

B、全能的政府

C、间接的政府

D、恰常的政府

C42.非政府公共组织，也可被称悬（I

A、第壹部门

B、第二部门

C、第三部门

D、私人部门

A43.本来应富由政府承担的职能，却因没有尽到职责而出琨了"真空"现象，我

称其悬政府职能的（X

A、缺位

B、越位

C、制立

D、不到位

D44.我国的社曾团体具有“半官半民”的特黠，的是其组织的（\

A、广泛性

B、针封性

C、中介性

D、双重性

B45.下列不属于公共政策特性的是（X

A、公共性

B、目的分散性

C、利益选择性

D、权威约束性

C46.下列不属于公共政策功能的是（X

A、导向性作用

B、制约性作用

C、控制性作用

D、调整性作用

A47.根据公共政策封社曾有关群体的影响来划分，公共政策可分悬（1

A、分派性政策、调整性政策、自我调整政策和再分派性政策

B、元政策、基本政策和详细政策

C、激谨性政策和保守性政策

D、初始政策和反馈政策

C48.由美国政治擘家罗威提出的，美国政策科擘文献分类中最悬常见的公共政策分

类措施是（I

A、根据公共政策的层次来划分

B、根据公共政策活勤的阶段性划分

C、根据公共政策封社曾有关群体的影响来划分

D、根据公共政策的内容和作用领域来划分

B49.我国悬提高农民种根的积极性而封农民发放种粮补助是针封特定人群实行的公

共政策属于（\

A、激it性政策

B、分派性政策

C、调整性政策

D、济政策

D50.我国城镇居民最低生活保证制度属于（）公共政策。

A、调整性政策

B、分派性政策

C、济政策

D、再分派政策

C51.下列不属于公共政策按层次划分的类型的是（X

A、元政策

B、基本政策

C、初始政策

D、详细政策

A52.下列不属于公共政策中的社曾政策的是（X

A、国防政策

B、人口政策

C、种族政策

D、就业政策

C53.公共部门中的低层部门的操作性冏题属于（）R9晶

A、构造中等的政策冏题

B、构造不艮的政策

C、构造优良的政策冏题

D、不可传递的政策R3题

B54.（）是政策论证的起黠。

A、政策主张

B、政策信息

C、立论理由

D、立论根据

D55.()是立论假设和前提的基础。

A、政策信息

B、政策主张

C、立论理由

D、立论根据

A56.()是公共政策的本质属性。

A、公共性

B、合法性

G服务性

D、民主性

D57.()是政策执行谩程中影响面最广、最具操作性的环节。

A、政策宣传

B、政策分解

C、物质和组织准备

D、全面实行

C58.政策评估的主体来看，政策评估可分悬（X

A、方案评估、执行评估和终止评估

B、正式评估和非正式评估

C、内部评估和外部评估

D、初始评估和反馈评估

B59.下列不属于优政策评估中政策遇程中所处阶段来封政策评估it行划分的是（I

A、方案评估

B、内部评估

C、执行评估

D、终止评估

A60.政策科擘的重要创立者是（工

A、哈罗德•拉斯韦尔与亚伯拉罕•卡普兰

B、伍德罗•威尔逊

C、托焉斯•戴伊

D、卡尔•弗裹德寰奇

B61.如下属于公共政策制定的间接主体的是（工

A、政党

B、智囊专家

C、立法机关

D、行政机关

D62.如下哪项不是常兄的政策手段（X

A、行政手段

B、济手段

C、思想道德手段

D、文化手段

C63.()是最^典的公共组织。

A、社团

B、志愿者

G政府

D、慈善组织

D64.()是正式组织与非正式组织最明显的区别之壹。

A、组织目的

B、职能范围

C、权责分派

D、规章制度

A65,合用于规模较小,管理任务不复杂、内容分工简朴、管理层级较低的公共组

织构造是（X

A、直线式构造

B、职能式构造

C、直线-职能式构造

D、矩阵式构造

C66.行政组织横向构造的最基本形式是（X

A、按服务的封象划分部门

B、按行政管理的环节划分部门

C、按行政管理的职能和目的划分部门

D、按地区划分部门

C67.我国20世纪80年代的政府机构改革属于（）类型的公共组织变革。

A、激it式变革

B、渐it式变革

C、以外延焉主的变革

D、以内涵悬主的变革

D68.如下不属于公共组织变革勤力的是（X

A、环境

B、技术

C、专家

D、民众

A69.如下不属于公共组织变革阻力的是（J,

A、环境

B、认知

C、利益

D、习惯性

D70.在公共组织的各构成要素中，（）是最基本的要素，是公共组织构造的支撑黠

和螃黠。

A、物质原因

B、组织目的

C、职能范围

D、职位

A71.在公共组织的构跳式中，是处是领导优属关系清晰，权力与责任明确，缺陷

是权力高度集中的公共组织构造的类型是（I

A、直线式构造

B、职能式构造

C、直线一职能式构造

D、矩阵式构造

D72.在公共组织的构造形式中，直线构造形式与职能构造形式相结合的成果是（I

A、网络式构造

B、矩阵式构造

C、扁平式构造

D、直线一职能式构造

C73.行政组织的纵向构造也称（工

A、行政组织部门化

B、管理层次

C、行政组织层级化

D、管理幅度

D74.根据公共组织变革的形式it行分类，公共组织变革可以分悬（1

A、以外延悬主的变革和以内涵悬主的变革

B、以组织构造篇中心的变革和以他人蔚中心的变革

C、组织的内部变革和外部变革

D、渐it式的变革和激it式的变革

B75.由于信息和通信技术的发展，组织的管理机构和人员数量将大大减少，因此公

共组织将曾向（）的趋势发展.

A、组织功能分化和重叠

B、组织构造扁平化

C、管理取向的人性化

D、管理机制的市埸化

A76.未来公共组织的分工将根据冏题的性质和顾客的需要，以任务悬中心，以顾客

卷导向，采用（），实现“壹站式”的公共服务。

A、工作单元的团体化

B、管理取向的人性化

C、机构和人员的灵活化

D、组织构造的扁平化

C77.人力资源管理的思想产生于（1

A、政界

B、教育界

C、企业界

D、民众

B78.()是最重要的斐源。

A、资本

B、人

C、权力

D、领导者

A79.美国^济擘家()系统提出了人力资本的理论和人力资本封^济熠是和社曾发

展具有的巨大意义，奠定了现代人力资源管理的理论基础。

A、舒尔茨

B、韦伯

C、亚富•斯密

D、威尔逊

D80.人力资源管理是优()流行并昌盛的壹种管理领域。

A、20世纪初

B、19世纪末20世纪初

C、二拾壹世纪

D、20世纪80年代

A81.()是公共部门人力资源管理的基础。

A、人力资源规划

B、职务分析

C、人员招募录取

D、薪酬管理

C82.下列不属于按封象和内容1?公共部门人力烫源规划迤行划分的壹类是(\

A、人力资源培训计划

B、人力资源调配计划

C、人力资源战略计划

D、人力资源补充计划

C83.在组织发展谩程中，由于退休、辞职、解雇等常规性人力资源数量减少，以人

力资源供求预测悬基础，封未来壹段畴间内所需补充的人力资源的类别、数量及补充渠道

等预先作出安排的规划，属于（1

A人力资源战略计划

B、人力资源调配计划

C、人力资源补充计划

D、人力资源培训计划

A84.公共部门人力资源规划的先决条件是（1

A、确定组织生存的内部环境和组织近期及晨期的发展目的

B、搜集组织内部及外部的信息

C、封人力资源的需求、供应等it行预测

D、编制人力资源规划

A85.在人力资源中是期预测与规划遇程中，运用最广泛、最成功的定性分析措施是

（X

A、德尔菲法

B、质一量分析法

C、集合意见法

D、小组讨论法

C86.公共部门人力资源的职务分析又称悬（X

A、职位分析

B、职责分析

C、工作分析

D、任务分析

B87.公共部门人力资源的职务分析以（）卷基础。

A、人员编制

B、组织图的编制

C、人员构成

D、部门构成

B88.（）是职务分析的成果，它是描述某壹职位的工作内涵和任职资格的善面文本。

A、工作职责

B、职务阐明害

C、工作权限阐明善

D、职务檄识害

C89.()是整(固人力资源管理谩程的关键环节。

A、公共部门人力密源规划

B、公告部门人力资源的职务分析

C、公共部门人力滨源的招募、甄选和录取

D、公共部门人力资源的考核与鼓励

A90.下列不属于公共部门内部招募方式的是(\

A、熟人简介

B、提高

C、调用

D、内部人员重新聘任

B91.下列属于公共部门外部招募方式的是（工

A、提高

B、熟人简介

C、调用

D、重新聘任

B92.我国公务员考试录取遇程中，封拟录取人员的名罩和信息it行公告的畤间悬（X

A5天

B、7天

C、10天

D、半月

A93.工资是国家根据（）原则，以货币的形式封公共部门人员劳勤付出的酬劳。

A、按劳分派

B、按需分派

C、人人平等

D、多劳多得

D94.下列不属于公告部门人力资源法定福利的是（X

A、基本养老保险

B、失业保险

C、基本翳疗保险

D、商业保险

A95.下列不属于现代公共部门人力资源行蔚主义培训措施的是（X

A、遽程擘习

B、成就勤机训练

C、模拟与游戏

D、角色饰演

B96.现代意义上的公务员制度形成于(1

A、20世纪初

B、19世纪中叶

C、19世纪初

D、20世纪末

A97.()是世界上第查种建立常任文官制度的国家。

A、英国

B、美国

C、德国

D、日本

B98.(),英国政府颁布了第壹种有关文官制度的命令《有关录取王国政府文官的枢

密院命令》。

A、1995年

B、1855年

C、19

D、19

D99.世界上第壹种现代文官制度于（）年在英国正式确立。

A、19

B、1890年

C、1880年

D、1870年

A100.现代意义上的公务员制度形成于（I

A、英国

B、德国

C、日本

D、法国

D101.（）是世界上第壹种建立常任文官制度的国家。

A、美国

B、德国

C、日本

D、英国

C102.1885年，英国颁布（），至此，世界上第壹种现代文官制度在英国正式成立。

A、官吏任期法

B、彭德尔顿法

C、有关录取王国政府文官的枢密院命令

D、吏治澄清法

A103.美国现代公务员制度诞生的襟志是（\

A、彭德尔顿法

B、有关录取王国政府文官的枢密院命令

C、吏治澄清法

D、官吏任期法

C104.()公务员制度的最大特色是最早建立了比较规范的职位分类制度。

A、德国

B、英国

C美国

D日本

D105.20世纪70年代，美国卡特政府封美国公务员制度it行了比较全面的改革，

通谩了(X

A、职位分类法

B、彭德尔顿法

C、吏治澄清法

D、公务制度改革法

A106.西方公务员制度最主线的特性是(X

A、公^考试，择优录取

B、严格考核，功绩晋升

C、政治中立，职务常任

D、专业培训，素质更新

B107.()是提高公务员素质的有效环节，是实现公务员知识更新的主线途径。

A、擘习

B、培训

U考核

D、评估

B108.党的()提出全党工作重黠的转移，是改革人事制度、建立公务员制度的主

线勤因。

A、第拾届三中全曾

B、第拾壹届三中全曾

C、第拾壹届七中全曾

D、第拾二届三中全曾

C109.1993年，（）的颁布，榄志著我国政府机关的人事行政管理^始谨入科学化、

法制化的新阶段，襟志著我国国家公务员制度的最终确立。

A、国家行政机关工作人员条例

B、国家工作人员法

C、国家公务员暂行条例

D、公务员法

B110.（）是我国国家公务员制度发展的提出阶段。

A、1984年到1986年

B、1986年至1988年

C、1988年到1993年

D、1993年至今

Dill.,第拾届全国人大常委曾第拾五次曾议通谩了（1

A、国家行政机关工作人员条例

B、国家工作人员法

C、国家公务员暂行条例

D、中华人民共和国公务员法

A112.下列不属于我国公务员职位分类的是(X

A、行政管理类

B、综合管理类

C、专业技术类

D、行政执法类

B113.如下哪项内容不属于工货(I

A、奖金

B、福利

C、津贴

D、补助

C114.中国优()年^始全面推行国家公务员制度。

A、1985年

B、1988年

C、1993年

D、

D115.《中华人民共和国公务员法》是在（）年倾布的。

A、1979年

B、

G1993年

D、

C116.我国（）年在清朝官方文献《财政奏折》中初次使用"财政"壹黄L

A、17776年

B、1880年

C、1882年

D、1885年

D117.如下不属于公共财政职能的是(工

A、资源配置职能

B、调整收入分派职能

C、稳定^济职能

D、提供服务职能

B118.国家按详细收支指檄测算措施的不壹样，将预算分悬(X

A、II式预算和复式预算

B、基数预算和零基预算

C、预算和it位预算

D、绩效预算和设计规划预算

C119.我国优()年起在全国实行统壹的复式预算编制制度。

A、1990年

B、1995年

C、1996年

D、

A120.()也称增量预算。

A、基数预算

B、零基预算

C、罩式预算

D、绩效预算

B121.，我国在部分省市始试行()，檄志著我国预算体制改革已it入实行阶段。

A、基数预算

B、零基预算

C、绩效预算

D、罩位预算

D122.()又称业绩预箕。

A、基数预算

B、零基预算

C、罩式预算

D、绩效预算

A123.()是建立规范化、法制化预算的前提条件。

A、预算的完整性

B、预算的统壹性

C、预算的可靠性

D、预算的公^性

C124.()是国家整(固预算管理工作的中心环节。

A、国家预算的编制

B、国家预算的审批

C、国家预算的执行

D、国家决算

C125.如下不属于预算曾计报表中按内容迤行谨行划分的是（X

A、资产负债表

B、损益表

C、军位曾计报表

D、现金流量表

B126.（）是国家审计机关望寸各级地方政府财政收支决算的真实性、合规性、效益性

实行的审计监督。

A、预算审计

B、决算审计

C、绩效审计

D、合规性审计

C127.我国在（）年明确提出了要以初步建立公共财政框架悬改革的基本目的。

A、1996

B、1997

*1998

D、

C128.规定所有公共收支必须通谩立法机关审议，并且要采用壹定形式向社曾公布，

道体现了国家预算的（）原则.

A、完整性

B、统壹性

C、公^性

D、年度性

C129.将政府的财政收入和支出汇编在壹种预算内，形成壹种收支项目安排封照表，

而不辨别各项财政收支的^济性质的预算形式是（Y

A、基数预算

B、军位预算

C、单式预算

D、复式预算

B130.预算曾计由财政^预算曾计和（）两级构成。

A、主管曾计

B、军位预算曾计

C、二级曾计

D、三级曾计

D131.下面哪粤项不是政府预算审计包括的内容（X

A、检查本级财政部门的财政收入

B、分派财政资金

C、平衡财政收支

D、年终止余资金的审计

B132,下列不属于信息技术发展封信息价值提高和扩展的体现的是（\

A、人铲5可以快捷的处理信息

B、人仍5可以随意的公布信息

C、人仍3可以广泛的运用信息

D、人彳F9可以自由的选择信息

A133.1985年，管理信息系统的创始人（），曾给管理信息系统做出了较完整的定

义。

A、高登•戴维斯

B、波兹曼

C、布莱特施纳德

D、舒尔茨

B134.1986年，美国（）将管理信息系统运用到公共部门，提出了公共管理信息系

统的概念。

A、高登•戴维斯

B、波兹曼和布莱特施纳德

C、托焉斯•戴伊

D、舒尔茨

D135.公民知情权作悬壹种权利主张的法擘概念，是（）壹位新闻编辑在1945年

的壹次演讲中初次提出的。

A、德国

B、法国

C、中国

D、美国

A136.1984年（）确定知情权悬基本人权之壹。

A、《世界人权宣言》

B、《中华人民共和国人权法》

C、《公民的基本权利和义务》

D、《信息自由法》

B137,管理信息系统的分析措施包括可行性分析和（1

A、操作性分析

B、系统分析

C、智能性分析

D、效益评价分析

C138.()是世界上公认的最早确立信息公^制度的国家。

A、美国

B、德国

C、瑞典

D、法国

A139,1766年，瑞典通谩()，造部法令确立了世界上最早的信息公制度。

A、《出版自由法》

B、《信息自由法》

C、《阳光法案》

D、《政府信息公条例》

B140.封现代各国政府信息公^制度影响最大的是（X

A、《出版自由法》

B、《信息自由法》

C、《阳光法案》

D、《政府信息公条例》

C141.我国政府信息公^的实践始于（X

A、村务公

B、财务公

C、政务公59

D、收支公

D142.5月1日，（）正式施行《政府信息公规定》，成悬我国第壹种颁布实行政

府信息公^规章的省级政府。

A、江苏

B、浙江

C、福建

D、上海

A143.(),在国务院第165次常务曾议上，《中华人民共和国政府信息公^条例》

正式通遇。

A、1月

B、5月

C、10月

D、10月

D144.政府信息公^条例规定封属于积极公^范围的政府信息，原则上应富在其形

成或变更之曰起()他1工作日内予以公58。

A、5

B、10

C、15

D、20

B145.我国甯子政务的建设是在（）年正式启勤和实行的。

A、1995

B、1999

U

D、

B146.提高政府业务工作效率和政务业务透明度，大幅度提高政府公共服务能力属

于我国甯子政务建设的（）阶段。

A、办公自勤化与政务信息上网阶段

B、业务信息化与网上政务阶段

C、流程优化与全面普及阶段

D、深化提高和政务创新阶段

C147.我国霜子政务的成房阶段是（X

A、办公自勤化与政务信息上网阶段

B、业务信息化与网上政务阶段

C、流程优化与全面普及阶段

D、深化提高和政务创新阶段

A148.将前面管理工作的分析与评估所得，组合悬壹种整体，成悬管理信息系统的

A、整合阶段

B、分析阶段

C、建制阶段

D、设计阶段

C149.我国《政府信息公条例》的实行畴间是（I

A、4月

B、1月

C、5月

D、1月

C150.如下不属于公共部门绩效的是（1

A、济绩效

B、社曾绩效

C、组织绩效

D、政治绩效

A151.在政府绩效体系中，（）发挥著基础作用。

A、济绩效

B、社曾绩效

C、组织绩效

D、政治绩效

D152.（）是整（0政府绩效的中枢。

A、济绩效

B、社曾绩效

C、组织绩效

D、政治绩效

B153.就公共部门绩效管理而言，绩效评估重要强调的是（）的评估。

A、社曾绩效

B、组织绩效

C、政治绩效

D、济绩效

B154.大规模的公共行政组织管理绩效评估始于（\

A、20世纪初期

B、20世纪70年代

C、二拾壹世纪初期

D、二拾壹世纪30年代

D155.绩效评估应用最持久、最广泛，技术上比较成熟的是（\

A、A国

B、法国

C、美国

D、英国

B156.()评估的是公共部门有效运作的物质基础和制度保障。

A、质量指檄

B、构造指襟

C、数量指襟

D、费用指檄

B157.()是选定壹种与试验组极悬相似但没有实行某种公共管理活勤的封照组，通

遇将实行公共管理活试验组的成果与没有实行公共管理活ift的控制组的成果it行卦比以

评估项目效果的措施。

A、原则封比法

B、有辗封比法

C、前接封比法

D、系统封比法

A158.公共部门绩效管理的关键是（X

A、绩效评估

B、绩效计划

C、绩效监控

D、绩效反馈

A159.美国于（）年颁布了《政府绩效与成果法》。

A、1993

B、1997

C、1998

D、

D160.公民（S人作悬评估主体,体现了政府绩效评估中壹种全新的价值取向，即（》

A、频

B、效率

C、效果

D、顾客满意

A161.现代管理的（）倾向促成了公共管理的伦理化。

A、人本主义倾向

B、行悬主义倾向

C、社曾主义倾向

D、认知主义倾向

C162.如下哪项不是公共管理伦理的重要功能（\

A、导向功能

B、规范功能

C、营利功能

D、凝聚功能

B163.^济合作与发展组织公布《公共服务伦理管理原则》提议害的畤间是（工

A、1996年

B、1998年

C、

D、

C164.职业道德立法领先的国家是（X

A、加拿大

B、英国

U美国

D、德国

C165.如下哪项不属于公共管理责任的特黠（\

A、客体需求回应性

B、制定弹性

C、可量化性

D、行悬成果负责性

二、多选§1

ABCD1.下列属于公共管理主体的有(I

A、政府

B、研究机构

C、文化团体

D、行业协曾

ABCD2.根据公共事务性质的不壹样，可以将公共事务分悬()等类别。

A、管制性公共事务

B、基础性公共事务

C、服务性公共事务

D、保障性公共事务

BC3.下列属于管制性公共事务范围的有（工

A、地区^济的发展

B、社曾秩序的稳定

C、国家安全的保障

D、小区性公共福利的增迤

ABC4.保障性公共服务重要有（）等内容。

A、生态环境

B、人口数量

U能源冏魅

D、文化教育

ACD5.下列属于公共物品特性的是（\

A、效用的不可分割性、

B、消费的竟争性

C、消费的非竞争性

D、受益的非排他性

ABCD6.公共管理与企业管理的差异在于（\

A、目的不壹样

B、限制原因不壹样

C、物质基础不壹样

D、绩效评估指^不壹样

ABD7.公共管理的形成畴期，新公共管理主张授权应有（）形式。

A、雇员授权

B、组织授权

C、公民授权

D、小区授权

ABCD8.20世纪80年代的全球性行政改革运勤重要是采用（）的做法。

A、优化政府职能

B、改革政府管理手段

C、强调政府权力分散

D、重视公共人力资源管理

ABCD9.下列选项符合垣代公共管理模式的是（工

A、政府组织与其他公共组织统壹，重在政府组织

B、公平与效率统壹，重在公平

C、服务管理与管制管理统壹，重在服务管理

D、公共利益与倜人利益统壹，重在公共利益

BC10.西方行政公共擘的思想基础是由（）奠定的。

A、斯坦因

B、韦伯

C、威尔逊

D、安培

CD11.1926年，美国出版了（），襟志著公共行政擘理论体系的形成。

A、韦伯的济与社曹》

B、威尔逊的《行政之研究》

C、怀特的《行政擘研究导论》

D、威洛比的《公共行政擘原理》

AC12.管理孥方面，（）的著作，射公共行政阜的形成都产生了重大的影响。

A、泰勒的《科擘管理原理》

B、韦伯的济与社曹》

C、法约尔的《工业管理与壹般管理》

D、亚富•斯密的《国富论》

ABCD13.公共管理擘作悬壹种现代管理的新模式，其管理思绪可概括悬（X

A、公共管理和公共服务的社曾化

B、把竞争机制引入政府中，实现政府与社曹之间以及政府内部的公共管理竞争

以封政府的公共物品供应实行成本-效益核算

D、倡导在公共管理和服务中选择顾客导向的价值理念

ABCD14.公共管理擘的研究内容重要包括（\

A、公共管理及公共管理擘的有关概念和体系

B、公共管理的组织系统

C、公共管理的职能

D、公共管理的运作遇程

ABC15.下列属于公共管理学擘科特性的是（\

A、公共管理擘是壹门交叉擘科

B、公共管理擘是壹门擘术性与应用性相统壹的擘科

C、公共管理擘是壹门公共性与管理性相统壹的擘科

D、公共管理学是壹门发展完善的擘科

ABCD16.公共管理阜常用的研究措施重要有（工

A、定性研究措施和定量研究措施

B、比较分析法

C、系统分析法

D、案例分析法

BD17.比较分析法可详细分悬（X

A、系统比较法

B、纵向比较法

C、分类比较法

D、横向比较法

BC18.我国政府的职能包括（\

A、服务职能

B、政治职能

C、管理职能

D、教育职能

ABC19.澳大利亚公共管理学专家欧文・E•休斯认悬，根据政府干预程度的不壹样，

政府职能蜘了（）阶段。

A、自由放任的社包

B、福利国家的出现

C、新古典主义

D、政府干预

ACD20.我国政府职能的演变大体分篇如下（）类型。

A、限制政府干预

B、自由放任

C、主张政府干预

D、封政府职能重新思索

ABCD21.市埸^济国家政府的重要职能包括（1

A、建立并维护社曾和市埸秩序

B、提供公共物品及基础服务

C、调控宏观^济并保持稳定

D、保护自然资源和环境

ABCD22.计划^济条件下，政府公共管理的重要弊端可概括悬（\

A、政企不分

B、机构臃肿

C、权力遇于集中

D、政治民主化

ABC23我国政府职能在由计划^济转向社曾主义市埸^济的谩程中轻易出现如下（）

A、政府职能的越位

B、政府职能的缺位

C、政府职能的鳍位

D、政府的不作悬

ABCD24.政府职能转变重在如下（）方面的改革。

A、强化公共服务，保证公共产品的供应

B、强化社曾管理，保证社曾公平、公正

C、实行宏观调控，稳定^济发展

D、加强政府自身建设，提高公共服务质量

ABCD25.转型畤期我国政府职能可以概括悬（工

A、由全面转向适度

B、由微观转向宏观

C、由人治转向法治

D、由直接转向间接

ABCD26,转型畴期，我国政府职能强调强化社曾管理，其重要内容包括（\

A、完善社食保险制度

B、健全社曾救济、社曾优抚制度

C、扩大社曾保障范围

D、统壹社曾保险机构，有效管理基金

ABCD27.政府失效的重要原因可归纳悬（1

A、公共政策失效

B、公共产品供应的低效率

C、内部性与政府扩张

D、寻租

ABCD28.根据政府失效的重要体现和产生的原因，可以得出如下（）结论。

A、市埸和政府需要互相制约、互相协调，才能增it市埸的健康发展

B、政府的管理和干预必须合适，市埸应靠自身而不是靠政府发挥作用

C、it行^济改革的同步必须it行政治体制改革

D、加强法律、法规建设，使政府的决策遢程和管理遇程都能纳入正常的监督系统或

机制之中。

ABC29.非政府公共组织具有某些共同特黠（\

A、均悬公共组织，而非私人组织

B、均总政府以外的组织

C、均悬处理社曾的多种事务，提供多种公共产品和服务的组织

D、均悬私人组织

ABCD30.美国约翰•霍普金斯大盟E营利组织比较研究中心认^,非政府公共组织

具有（）属性。

A、组织性

B、非营利性

C、自制性

D、志愿性

ABCD31.如下属于非政府公共组织类型的有（X

A、文化娱乐

B、社曾服务

C、宗教

D、环境

ABCD32.非政府公共组织的基本特性可归纳悬如下（）几黠。

A、非政府性

B、公益性

C、正规性

D、专门性

ABCD33.我国非政府公共组织的重要活1ft领域有（X

A、环境保护

B、志愿服务

C、扶贫济困

D、社曾公益

BCD34.我国非政府公共组织的活勤特黠包括（X

A、民间性

B、广泛性

C、针封性

D、中介性

ABCD35.我国非政府公共组织发展中存在的冏题重要（X

A、政社不分

B、^费局限性

最能力局限性

D、法制缺陷

ACD36.下列属于公共管理者范围的人员有（I

A、政府官员

B、群众

C、政府公职人员

D、非政府公共组织的管理人员

AC37.公共管理者的职业特黠包括（X

A、执行公共权力

B、拥有公共权利

C、服务公共社曾

D、服务于自身

ABCD38.公共管理者具有（）角色。

A、执行与捍卫宪法的角色

B、贤明少数的角色

C、分析者和教育者的角色

D、人民受托者的角色

ABCD39.琪代公共管理者的角色发生了如下（）转换.

A、以权力悬中心转向以道德悬关催

B、以控制悬目的转向以服务悬宗旨

C、由壹元治理模式转向多元治理模式

D、由“高居人上"转向"平居人中”

ABCD40.下列属于社曹团体组织的有（X

A、协曾

B、擘曾

Q商曾

D、公益基金曾

ABCD41.我国的社团组织有（X

A、擘术性社团

B、行业性社团

C、专业性社团

D、联合性社团

ABCD42.现代公共管理者必备的职业能力包括（X

A、管理认知能力

B、管理诊断能力

C、管理决策能力

D、人际沟通能力

ABCD43.公共政策的特性包括（I

A、公共性

B、利益选择性

C、目的指向性

D、权威约束性

ABC44.公共政策具有（）功能。

A、导向性作用

B、制约性作用

C、调整性作用

D、控制性作用

ABCD45.根据公共政策封社曾有关群体的影响，公共政策可分悬（\

A、分派性政策

B、调整性政策

C、再分派性政策

D、自我调整性政策

ABD46.根据公共政策的层次来划分，公共政策可以分悬（\

A、元政策

B、基本政策

C、初始政策

D、详细政策

ABCD47.根据公共政策的内容和作用领域来划分，公共政策可分悬（X

A、政治政策

B、济政策

C、社曾政策

D、科教文卫政策

AB48.针封不壹样的政治内容，可将政治政策分悬（\

A、政党政策

B、行政政策

U就业政策

D、人口政策

ABC49.公共政策冏题可以分悬（\

A、构造优良的政策冏gg

B、构造中等的政策周题

C、构造不良的政策R3SI

D、不可传递的政策S3题

ABCD50.公共政策冏题的建构包括（）阶段。

A、冏题搜索

B、R3题界定

upggg表述

D、周gf感知

ABCD51.通遇建构的公共周题谨入政策议程需要（）等条件。

A、冏题自身必须明朗且建构完整

B、需要公民和利益有关者的政策诉求

C、需要政治领袖及专家阜者的关键性作用

D、公共Rggiit入政策议程需要系统完整的议程形成机制

ABCD52.政策规划的原则有(X

A、公正原则

B、爱益原则

C、系统原则

D、权变原则

ABCD53.政策规划要通遇()环节。

A、确立政策目的

B、确定政策方案

C、评估政策方案

D、择优政策方案

ABCD54.公共政策论证的基本要素包括(工

A、政策信息

B、政策主张

C、立论理由

D、可信度和可行性

ABCD55.公共政策制定的民主化和科擘化有其必要性，是由于（X

A、公共政策的本质属性决定的

B、（0人认知的局限性决定的

C、市埸^济的发展规定决定的

D、公共管理职能的转变决定的

ABC56.加紧公共政策制定的民主化、科阜化的基本封策有（X

A、树立现代化的公共决策观念

B、完善公共政策制定的系统机制

C、推it公共政策制定的民主化、科擘化的法治建设

D、完全依托政府制定

ABCD57.政策执行的途径包括（）等方面。

A、政策执行是实现政策目的的唯膏途径

B、政策执行可以检查政策的成效

C、政策执行可认悬接续的政策执行和制定提供^验

D、政策执行可认蔚接续的政策执行和制定提供根据

ABCD58.政策执行遇程包括（）等环节。

A、政策宣传

B、政策分解

C、政府试睑

D、全面实行

ABCD59.公共政策执行的手段有（\

A、行政手段

B、济手段

C、法律手段

D、思想教育手段

ACD60.公共政策执行的^济手段包括（I

A、间接性

B、免费性

C、有偿性

D、关联性

ABCD61.公共政策执行中常用的思想教育手段有（\

A、制造舆论

B、服教育

C、协商

D、奖惩

ABCD62.壹项政策的执行波及到（）等原因。

A、政策自身层面

B、政治层面

C、行政层面

D、沟通层面

ABD63.影响公共政策执行的行政原因包括（\

A、政策执行机构

B、政策执行人员的素质

C、政治体制

D、政策执行所需的资源

BD64.侬政策评估的组织形式来看，政策评估可分悬（X

A、方案评估

B、正式评估

C、执行评估

D、非正式评估

ACD65.优政策评估在政策遍程中所处的阶段来看，政策评估可分卷(I

A、方案评估

B、决策评估

C、执行评估

D、终止评估

ABCD66.政策评估的功能包括(工

A、有助于提高政策方案的科擘性

B、有助于提高政策方案的可行性

C、有助于优化政策实行的it程

D、有助于检查政策实行的效果

ACD67.科擘合理的政策评估可以分悬()等阶段。

A、准备阶段

B、论证阶段

C、实行阶段

D、结束阶段

ABCD68.公共政策监控的主体重要有（X

A、立法机关

B、行政机关

C、司法机关

D、公民

AB69.优不壹样角度封政策执行的理论谨行界定，形成了（）孥派。

A、行勤孥派

B、组织理论学派

C、因果理论擘派

D、交易理论擘派

ABCD70.公共组织的构成要素包括（I

A、组织人员

B、物质原因

C、组织目的

D、职能范围

BCD71.下列属于公共组织特性的有（X

A、免费性

B、政治性

C、社育性

D、权威性

ABCD72.公共组织构造重要有（）类型。

A、直线式构造

B、职能式构造

C、直线-职能式构造

D、矩阵式构造

ABCD73.行政组织部门化重要有（）等形式。

A、按行政管理的职能和目的划分部门

B、按行政管理的环节划分部门

C、按服务的封象划分部门

D、按地区划分部门

ABCD74.决定公共组织中管理层次和管理幅度关系的原因有（\

A、行政组织工作任务的性质

B、工作种类的靠近程度

C、行政组织组员的知识水平和思想水平

D、领导者的水平和能力

ABCD75.公共组织设计的原则包括（\

A、职能目的原则

B、完整统壹原则

C、精干效能原则

D、法治原则

BC76.根据公共组织变革的形式可分^（X

A、以外延悬主的变革

B、激谨式变革

G渐it式变革

D、以内涵卷主的变革

ABC77.优如下（）角度可以望松共组织变革窗亍不壹样的分类。

A、根据公共组织变革的内容

B、根据组织发展理论

C、根据公共组织变革的形式

D、根据组织发展方式

ABCD78.公共组织变堇的勤力重要有如下（）方面的原因。

A、环境

B、技术

C、目的和价值观

D、职能

ABCD79.公共组织变革的遇程包括如下（）阶段。

A、变革需求的认知

B、组织现实状况的诊断

C、变革目的和方案确实立

D、变革方案的实行

ABCD80.公共组织变革的阻力来自（）等方面。

A、认知

B、利益

C、成本

D、组织惰性

ABCD81.消解公共组织变革阻力，可以采用的封策有(X

A、客观分析变革的勤力和阻力的强弱

B、精心设计方案，加强改革宣传

C、it行人事调整，做好组织保证

D、折中妥协

ABCD82.公共组织的未来发展将展琪()趋势。

A、功能的分化与重叠

B、构造的扁平化

C、工作方式的弹性化

D、机构和人员的灵活化

ABCD83・人力资源管理理论的基本精神是(工

A、确定以人卷中心的管理思想

B、重视组织的整体^发

以既强调理性又强调情感

D、既强调权威又强调民主

ABCD84.人力资源管理的基本职能包括（1

A、人力资源的获取

B、人力资源的发展

C、人力资源的鼓励

D、人力资源的维持

AB85.公共部门人力资源管理包括（I

A、宏观公共部门人力资源管理

B、微观公共部门人力资源管理

C、公共部门内部人力资源管理

D、公共部门外部人力资源管理

ABCD86.公共部门人力资源管理与老式人事行政管理的区别表目前（）方面。

A、管理理念

B、管理原则

C、管理措施

D、管理内容

ABCD87.人力资源作悬国民^济发展中不可缺乏的基本资源，具有（）属性。

A、能勤性

B、社■性

C、再生性

D、畤效性

AC88.公共部门人力奥源除了具有人力资源的壹般特性外，遢具有（）的特殊性质。

A、政治性

B、民主性

C、道德性

D、服务性

AD89.优公共部门人力资源规划的层次来看，公共部门人力姿源规划可分悬（X

A、宏观人力资源规划

B、房期规划

U战略规划

D、微观人力资源规划

ABCD90.公共部门人力逐源规划的程序包括（X

A、确立组织目的

B、搜集信息

C、预测供需

D、编制人力资源规划

ABCD91.下列属于公共部门人力斐源管理的公共组织环境的有（1

A、社曾发展趋势

B、政府组织内的职能界定

C、政治、^济、文化等

D、组织内人员构成

CD92.公共部门人力资源需求预测常用的措施有（X

A、系统分析法

B、分类比较法

C、定性措施

D、定量措施

BC93.公共部门人力资源内部供应预测的重要措施有（工

A、德尔菲法

B、公务员核查法

C、焉尔可夫分析法

D、回归预测法

ABCD94.在封公共部门人力逐源供应谨行外部预测是，需要考虑（）原因。

A、富地区的^济发展水平

B、富地区人力资源的^体构成

C、富地区的教育状况

D、富地区人才市埸的状况

ABCD95.公共部门人力资源的职务分析封整（固人力费源管理系统的作用表目前（X

A、职务分析悬人力资源规划奠定良好基础，提供信息

B、职务分析篇科擘的人员考核提高重要根据

C、职务分析有助于确定合理的薪酬

D、职务分析使人员的培训与^发有明确的方向

AD96.公共部门人力资源职务分析的重要内容包括（、

A、工作内涵

B、部门构成

C、薪酬配置

D、任职资格

ABCD97.职务阐明害壹般包括（）等内容。

A、工作檄识

B、工作关系

C、工作职责

D、任职资格

ABCD98.壹般来gi,公共部门招募的渠道是（X

A、内部招募

B、外部招募

C、网络招聘

D、熟人简介

ACD99.公共部门内部招募的方式有（工

A、提高

B、熟人简介

C、调用

D、重新聘任

CD100.下列属于公共部门外部招募的方式有（\

A、调用

B、重新聘任

C、熟人简介

D、网络招聘

ABCD101.公共部门人员考核是公共部门人力斐源管理的重要环节，具重要性体目

前（）等方面。

A、考核引入了竞争机制，有助于工作效率的提高

B、考核有助于实现人力资源管理各佃环节决策的科擘合理

C、考核有助于提高公众封公共部门人员的满意度

D、考核有助于组织共同目的的建立和实现

ACD102.我国公务员制度中封人员考核以（）悬原则。

A、客观

B、高效

C、公平

D全面

ABCD103.我国甄选和录取公务员采用（）措施。

A、公^考试

B、严格考察

C、平等竞争

D、择优录取

ABCD104.现代公共部门人力资源甄选的措施重要有（1

A、笔试

B、面试

最心理测验

D、评价中心技术

ABCD105.公共部门在谨行甄选和录取畴，应遵照（）原则。

A、因事择人

B、人职匹配

C、用人所是

D、德才兼备

ABCD106.公共部门人员的鼓励方式有（工

A、奖惩

B、薪酬调整

C、职务升降

D、培训安排

ABCD107.作悬公共部门的管理者，在使用奖惩手段畴，要遵照（）原则。

A、公平合理

B、奖惩结合

C、物质奖励与精神奖励相结合

D、惩罚要坚持教育与惩戒相结合

ACD108.我国公共部门人员奖励的类型包括（\

A、嘉奖

B、口^表扬

C、记功

D、授予荣誉称号

ABD109,委t公共部门人员的惩罚方式有（\

A、精神惩罚

B、物质惩罚

C体罚

D、司法惩罚

ABCD110.公共部门人力资源的工资重要包括（X

A、基本工资

B、奖金

C、津贴

D、补助

ABC111.在确定公共部门人员工资畴，应考虑（）原则。

A、按劳分派

B、定期增密

U物价赔偿

D、垂直比较

ABCD112.公共部门人力资源的福利包括（）等形式。

A、公共福利

B、（固人福利

C、生活福利

D、有偿假期

ABD113.公共部门人力斐源的法定福利有（1

A、基本养老保险

B、失业保险

U商业保险

D、基本甥疗保险

AD114.下列属于公共部门人力资源自主福利的有（1

A、商业保险

B、失业保险

C、基本酱疗保险

D、补充养老保险

ABCD115.公共部门人力资源培训的发展方向是(X

A、战略化

B、法制化

C、网络化

D、国际化

ABCD116.公共部门人力资源的培训机构在提供教育内容和教育方式畤，应遵照

()原则。

A、理论联络实际

B、按需施教

C、讲求实效

D、分级培训

ABCD117.就培训方式而言，公共部门人力资源培训的措施大体分悬如下几种（1

A、老式的讲授法

B、行篇主义教擘法

C、网络数擘法

D、以人格素质篇中心的培训措施

CD118.下列属于公共部门人力资源管理中行自主义数擘措施的有（工

A、拓展培训

B、堂讲授

C、角色饰演

D、成就勤机训练

ABCD119.我国《干部教育培训工作条例（试行）》提出，应富根据干部的特黠，综

合运用（）数擘措施，提高培训质量。

A、研究式

B、讲授式

C、案例式

D、体验式

ABC120.公共部门人力资源人事管理权的人事任用包括（1

A、提议权

B、考察权

C、决定权

D、任命权

ABCD121.西方公共部门人力资源管理模式包括（工

A、政治任命制度

B、公务员制度

C、集体^判制度

D、弱势群体保护行勤制度

ABCD122.西方公务员制度的基本特黠包括（I

A、公^考试，择优录取

B、严格考核，功绩晋升

C、政治中立，职务常任

D、专业培训，素质更新

ABCD123・老式干部人事管理制度的弊端表目前（X

A、"国家干部”概念谩于笼统

B、管理权限谩于集中

C、管理方式陈旧军妻

D、管理制度不健全

ABCD124.我国国家公务员制度确实立和发展遇程大体^历了（）阶段。

A、准备阶段

B、提出阶段

C、试黠阶段

D、全面推行阶段

BCD125.根据我国公务员职位的行政、特黠和管理需要,可将其划分悬（I

A、行政管理类

B、综合管理类

C、专业技术类

D、行政执法类

ABCD126.我国公务员制度具有如下（）特黠。

A、合理的竞争择优机制

B、科阜分类原则

C、正常的新陈代^机制

D、勤政廉政的约束机制

ABCD127.我国国家公务员的交流方式有（工

A、调任

B、挂职

C、轮换

D、转任

ACD128.宏观^济稳定壹股包括（X

A、充足就业

B、提供服务职能

U物价稳定

D、国际收支平衡

ABCD129.我国公共财政框架构建的关耀表目前（）等方面。

A、封财政支出的规范

B、政府财政职能的转变

C、理顺政府与市埸的关系

D、政府财政的法制化

ACD130.我国在预算管理体制上实行（）原则.

A、统壹领导

B、多级管理

C、分级管理

D、权责结合

AD131.国家预算按其技术组织形式的不壹样，可分卷（X

A、11式预算

B、基数预算

C、零基预算

D、复式预算

ABCD132.我国实行零基预算要到达的目的包括（X

A、提高预算分派的透明度

B、优化支出构造，提高资金使用效益

C、提高预算分派的科擘性

D、使预算管理逐渐走向规范、细化

ABCD133.国家预算的原则包括（I

A、完整性原则

B、统壹性原则

C、可靠性原则

D、年度性原则

ABCD134.国家预算编制采用（）程序。

A、自下而上

B、自上而下

C、上下结合

D、逐层汇

ABCD135.国家预算执行的重要任务是（\

A、组织预算收入的执行

B、组织预算支出的执行

C、组织预算收入的平衡

D、加强预算执行的监督

ABCD136・按照曾计要素的内容，如下属于预算曾计科目的有（工

A、资产类

B、净资产类

C、收入类

D、支出类

ABC137.政府审计在公共财政管理中的作用包括（\

A、加强财政管理，提高财政资金使用效益

B、维护财政纪律，保护国家奚产不受侵犯

C、完善国家财^制度，憎it财政管理科学化

D、提高预算水平

BCD138.政府审计的程序壹般包括（）阶段。

A、立案阶段

B、检查阶段

C、汇报阶段

D、执行阶段

ABCD139.审计机关在it行审计畴，常常用到的审计措施有（1

A、查望寸法

B、审阅法

U分析法

D、抽样审计法

ABCD140.如下属于信息所具有的特性的是（工

A、事实性

B、畤效性

C、共享性

D、可验证性

ABD141.信息技术的发展封信息价值的提高重要表目前（X

A、人什5可以快捷的处理信息

B、人仔5可以广泛的运用信息

C、人什，可以随意的公布信息

D、人仍，可以自由的选择信息

ABCD142.信息技术封公共管理的影响体现篇（工

A、悬政府把握更多的信息、it行封的决策提供了条件

B、提高封信息的处理、管理和运用能力，保证政府信息管理系统的质量

C、公众封政府怎样应用信息技术提高工作效率和服务质量提出了更高的规定和期待

D、信息是壹种权力，政府要有效、精确的运用造壹权力

ABCD143.政府信息资源的重要内容包括（1

A、政府决策信息

B、服务信息

C、反馈信息

D、政府之间交流信息

ABCD144.管理信息系统壹般由（）构成。

A、信息源

B、信息处理器

C、信息管理者

D、信息使用者

ABCD145.如下属于信息系统所具有的功能的是（X

A、搜集、处理信息

B、检索、传播信息

C、存储信息

D、管理信息

ABCD146.信息系统的管理信息功能重要有如下（）内容。

A、保管和维护数据

B、控制系统的输出

C、保证系统信息的安全

D、规定访冏权限

ABCD147.管理信息系统的建立有如下（）阶段。

A、分析阶段

B、整合阶段

C、建制阶