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文档简介

2025年人力资源经理聘用协议书甲方（以下简称“公司”）：乙方（以下简称“人力资源经理”）：鉴于甲方是一家依法设立并有效存续的公司，为提高公司管理水平，优化人力资源配置，现决定聘请乙方担任公司人力资源经理，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方的聘用事宜达成如下协议：一、聘用期限1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自乙方正式到岗之日起计算。2.聘用期满后，双方如愿意续约，应提前一个月协商签订新的聘用协议。二、工作职责1.乙方作为公司人力资源经理，应全面负责公司人力资源管理工作，主要包括：（1）制定和完善公司人力资源管理制度，确保公司人力资源管理的规范化和科学化；（2）组织实施公司招聘、培训、考核、薪酬福利等各项工作；（3）负责公司员工关系管理，协调解决员工纠纷，维护公司稳定；（4）参与公司战略规划，为公司发展提供人力资源支持。2.乙方应按照公司要求，完成公司领导交办的各项工作。三、工作地点乙方的工作地点为：____市____区____路____号。四、薪酬待遇1.乙方试用期工资为人民币____元/月，试用期____个月。2.试用期结束后，根据乙方的工作表现和公司规定，甲方将调整乙方的薪酬待遇。3.乙方薪酬包括基本工资、绩效奖金、各项补贴等，具体金额双方协商确定。4.甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。五、福利待遇1.乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。2.乙方在公司工作期间，享有公司提供的各项福利，包括但不限于：员工体检、培训学习、团队建设等。六、保密义务1.乙方在签订本协议之日起至协议终止或解除后，对在履行本协议过程中获得的与公司业务相关的商业秘密、技术秘密、市场秘密等负有保密义务。2.乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。七、劳动纪律1.乙方应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，服从公司管理。2.乙方应爱岗敬业，诚实守信，保守公司商业秘密，维护公司形象。八、解除和终止协议1.任何一方违反本协议的约定，对方有权解除本协议。2.乙方在试用期内，如甲方认为乙方不符合岗位要求，甲方有权解除本协议。3.乙方在试用期内，如乙方提出辞职，应提前一个月书面通知甲方。4.聘用期满后，双方如未续签新的聘用协议，本协议自动终止。九、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。3.本协议的修改、

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