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文档简介

2025年物业保安人员招聘策划与薪酬体系协议范本一、前言为确保物业项目的安全稳定，提高物业服务质量，本物业公司特制定《____年物业保安人员招聘策划与薪酬体系协议》（以下简称“本协议”）。本协议旨在规范物业保安人员的招聘流程、岗位设置、薪酬待遇及福利保障，以激发保安人员的工作积极性，提升整体服务水平。二、招聘策划1.招聘目标根据公司业务发展需求，____年度计划招聘保安人员100名，其中，项目保安80名，中控室保安20名。2.招聘渠道（1）网络招聘：通过公司官方网站、招聘网站等发布招聘信息。（2）现场招聘：在人才市场、招聘会等现场进行招聘。（3）内部推荐：鼓励公司内部员工推荐符合条件的求职者。3.招聘流程（1）发布招聘信息：包括招聘职位、招聘条件、薪酬待遇等。（2）筛选简历：对求职者提交的简历进行筛选，符合条件者进入面试环节。（3）面试：组织求职者进行面试，了解求职者的综合素质、专业技能等。（4）体检：对通过面试的求职者进行体检，确保身体健康。（5）录用：根据面试和体检结果，确定录用人员。三、岗位设置1.项目保安（1）岗位职责：负责项目范围内的安全巡逻、秩序维护、消防监控等工作。（2）岗位要求：年龄18-45周岁，男性，初中及以上学历，身体健康，具备一定的沟通协调能力。2.中控室保安（1）岗位职责：负责中控室内的监控设备操作、信息记录、紧急事件处理等工作。（2）岗位要求：年龄18-45周岁，男女不限，高中及以上学历，计算机操作熟练，具备一定的沟通协调能力。四、薪酬体系1.基本工资（1）项目保安：基本工资为____元/月。（2）中控室保安：基本工资为____元/月。2.绩效工资根据保安人员的工作表现、业务能力、服务质量等因素，设立绩效工资，具体标准如下：（1）项目保安：绩效工资为____元/月，根据考核结果发放。（2）中控室保安：绩效工资为____元/月，根据考核结果发放。3.奖金（1）全勤奖：每月全勤奖励____元。（2）优秀员工奖：每季度评选一次，对表现优秀的员工给予____元奖金。（3）年终奖：根据公司业绩及员工年度表现，发放年终奖。4.福利待遇（1）五险一金：按照国家规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。（2）带薪年假：员工享受国家规定的带薪年假。（3）节日福利：发放节日礼品或购物卡。（4）员工培训：提供业务技能、职业素养等方面的培训。五、协议期限本协议自签订之日起生效，有效期为一年。协议期满后，如双方同意续签，应签订新的协议。六、其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本协议签订后，甲乙双方应严

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