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文档简介
2025年离职员工保密及竞业禁止协议案例甲方（用人单位）：____乙方（员工）：____鉴于乙方在甲方担任____职位，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等具有重要影响，为维护甲方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方经友好协商，自愿签订本保密及竞业禁止协议。一、保密义务1.1保密内容乙方在甲方任职期间及离职后，对以下信息承担保密义务：（1）甲方的商业秘密，包括但不限于产品配方、生产技术、销售策略、客户名单、市场分析报告等；（2）甲方技术秘密，包括但不限于研发成果、技术方案、设计图纸、软件源代码等；（3）甲方客户资源，包括但不限于客户名单、客户需求、客户交易记录等；（4）甲方内部管理信息，包括但不限于财务数据、人力资源信息、战略规划等；（5）其他法律法规规定应予以保密的信息。1.2保密期限乙方的保密义务自本协议签订之日起生效，至乙方离职后____年止。1.3保密措施乙方应采取以下措施履行保密义务：（1）妥善保管涉及保密信息的资料，防止泄露、丢失；（2）不向第三方透露涉及保密信息的内容；（3）不利用保密信息为自己或他人谋取不正当利益；（4）未经甲方书面同意，不得对外发布涉及保密信息的言论。二、竞业禁止2.1竞业禁止期限乙方离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方相同的业务。2.2竞业禁止范围竞业禁止范围包括但不限于以下行业：（1）与甲方相同或相似的产品生产、销售、研发；（2）与甲方有竞争关系的业务领域；（3）与甲方有竞争关系的客户资源。2.3经济补偿甲方同意在乙方离职后，按照乙方离职前____个月的平均工资标准，向乙方支付竞业禁止补偿金，直至竞业禁止期限届满。三、违约责任3.1乙方违反本协议保密义务的，应向甲方支付违约金，违约金为乙方离职前____个月的工资总和。甲方有权要求乙方承担因其违约所造成的损失赔偿。3.2乙方违反本协议竞业禁止义务的，应向甲方支付违约金，违约金为乙方离职前____个月的工资总和。甲方有权要求乙方承担因其违约所造成的损失赔偿。四、其他约定4.1本协议签订后，乙方应严格遵守国家法律法规，不得从事任何损害甲方权益的活动。4.2本协议解除或终止后，乙方仍应承担本协议约定的保密义务和竞业禁止义务。4.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份。五、争议解决5.1本协议履行过程中，如发生争议，甲乙双方应友好协商解决。5.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。甲方（盖章）：__
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