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文档简介

2025年企业人力外包合同分析甲方（委托方）：____乙方（受托方）：____鉴于甲方为合法成立并有效存在的企业，乙方为合法成立并有效存在的专业人力资源外包服务提供商，双方为明确双方在人力外包服务过程中的权利、义务和责任，经友好协商，达成以下合同：一、合同背景1.1甲方因业务发展需要，需将部分人力资源管理工作委托给乙方进行专业外包服务。1.2乙方具备专业的人力资源管理能力和丰富的外包服务经验，同意为甲方提供人力外包服务。二、服务内容2.1乙方根据甲方的需求，提供以下人力外包服务：（1）员工招聘与配置；（2）员工薪酬福利管理；（3）员工培训与发展；（4）员工关系管理；（5）劳动法遵从与风险控制；（6）其他甲方指定的相关人力资源服务。2.2乙方应确保所提供的服务符合国家的法律法规、行业标准和甲方的要求。三、合同期限3.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。3.2合同期满后，双方如愿意继续合作，应签订新的合同。四、费用与支付4.1甲方应按照以下方式向乙方支付人力外包服务费用：（1）按月支付，每月支付当月外包服务费用；（2）具体费用金额双方另行协商确定，并在合同附件中明确。4.2甲方应在约定的支付时间内，将外包服务费用支付至乙方指定的银行账户。4.3若甲方逾期支付费用，乙方有权按照中国人民银行同期贷款利率向甲方收取滞纳金。五、保密与信息保护5.1双方在合同执行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等，应予以严格保密。5.2乙方应对甲方员工个人信息进行严格保密，不得泄露给第三方。六、违约责任6.1若乙方未能按照约定提供人力外包服务，甲方有权要求乙方承担违约责任。6.2若甲方未能按照约定支付外包服务费用，乙方有权要求甲方承担违约责任。6

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