2025年度借调员工离职与交接协议

2025年度借调员工离职与交接协议本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：2025年度借调员工离职与交接协议甲方（借调单位）：_________________________乙方（接收单位）：_________________________一、借调员工的基本情况1.借调员工姓名：_________________________2.借调员工性别：_________________________3.借调员工出生年月：_________________________5.借调员工入职日期：_________________________6.借调员工原工作岗位：_________________________7.借调员工借调至乙方工作的时间：_________________________二、离职原因1.离职原因：_________________________2.甲方同意乙方借调员工离职的日期：_________________________三、工作交接（1）将工作职责范围内的所有工作事项向乙方指定的接替人员或负责人进行详细说明。（2）将工作资料、文件、设备、工具等物品清单交由乙方指定的接替人员或负责人确认接收。（3）将工作交接过程中可能涉及的保密信息、商业秘密等按照相关法律法规和公司规定进行妥善处理。2.乙方应在接到甲方通知后，在规定时间内安排人员对借调员工进行工作交接。3.甲方应在乙方安排人员交接时，配合乙方进行工作交接。四、离职待遇（1）按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，支付借调员工的经济补偿。（2）支付借调员工在离职前应得的工资、奖金、津贴等。（3）按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，支付借调员工的离职费用。2.甲方应在借调员工离职前，将离职待遇支付给借调员工。五、保密条款1.借调员工在离职前及离职后，应继续履行保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。2.借调员工违反保密义务的，应承担相应的法律责任。六、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本协议未尽事宜，以《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规为准。甲方（借调单位）：_________________________乙方（接收单位）：_________________________签订日期：_________________________甲方（借调单位）：_________________________乙方（接收单位）：_________________________签订日期：_________________________第二部分：附件1.借调员工工作交接清单2.借调员工离职待遇支付明细3.借调员工保密协议4.其他相关文件第三部分：协议附件1.借调员工工作交接清单（1）工作职责说明（2）工作资料、文件、设备、工具等物品清单（3）保密信息、商业秘密等处理情况2.借调员工离职待遇支付明细（1）经济补偿（2）工资、奖金、津贴等（3）离职费用3.借调员工保密协议4.其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义在本协议中，“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、担保机构、评估机构、法律顾问等。二、第三方介入的情形（1）甲方或乙方因故无法直接履行本协议的部分义务，需要第三方提供中介、担保等服务。（2）为保障本协议的履行，甲乙双方一致同意引入第三方进行评估、监督或提供法律咨询。（3）根据法律法规的规定，需要第三方介入履行本协议的部分内容。三、第三方责任限额（1）第三方在本协议中的责任，仅限于其提供的服务范围和内容。（2）第三方对本协议的违约责任，应限于其直接造成的损失。（3）第三方在履行本协议过程中，如因不可抗力等原因导致违约，不承担违约责任。2.具体的责任限额，由甲乙双方与第三方在签订相关服务合同或协议时约定。四、第三方权利和义务1.第三方的权利：（1）根据甲乙双方的要求，提供专业、客观的服务。（2）在履行职责过程中，有权获取甲乙双方提供的必要信息。（3）有权要求甲乙双方在规定时间内提供相关文件和资料。2.第三方的义务：（1）按照甲乙双方的要求，履行相应的服务职责。（2）保守甲乙双方的商业秘密和隐私。（3）在履行职责过程中，确保其行为符合法律法规和行业规范。五、第三方与其他各方的划分1.第三方在本协议中的地位是独立的，不替代甲乙任何一方的权利和义务。2.第三方与甲乙双方的关系，是服务与被服务的关系，而非代理或代表关系。3.第三方在履行职责过程中，如涉及甲乙双方的争议，应保持中立，协助甲乙双方协商解决。六、第三方介入后的额外条款（1）甲乙双方应在引入第三方前，就第三方的资质、服务内容、费用等事项进行充分协商。（2）甲乙双方应与第三方签订书面服务合同或协议，明确双方的权利和义务。（3）甲乙双方应确保第三方在履行职责过程中，不损害对方的合法权益。（1）第三方未能履行服务职责，导致甲乙双方权益受损的，甲乙双方有权要求第三方承担相应的责任。（2）第三方在履行职责过程中，泄露甲乙双方的商业秘密和隐私的，甲乙双方有权要求第三方承担相应的法律责任。（3）第三方在履行职责过程中，违反法律法规和行业规范的，甲乙双方有权要求第三方承担相应的法律责任。七、第三方介入后的协议变更1.在第三方介入本协议履行过程中，如甲乙双方认为有必要变更本协议的部分内容，应经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面变更协议。2.第三方介入后的协议变更，不影响本协议其他条款的效力。八、其他1.本协议附件中的相关条款，在第三方介入后，如与本协议有冲突，以本协议为准。2.本协议未尽事宜，甲乙双方和第三方可另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.借调员工工作交接清单详细要求：清单应包括借调员工的工作职责、工作成果、工作资料、设备、工具等物品的详细清单，以及交接的具体时间、地点和参与人员。说明：该清单作为工作交接的正式文件，需甲乙双方和借调员工签字确认。2.借调员工离职待遇支付明细详细要求：明细应包括借调员工的工资、奖金、津贴、经济补偿、离职费用等各项待遇的金额和支付时间。说明：该明细用于记录借调员工离职待遇的支付情况，确保双方权益。3.借调员工保密协议详细要求：协议应明确借调员工在离职前后对甲乙双方商业秘密和保密信息的保密义务，以及违反保密义务的法律责任。说明：该协议旨在保护甲乙双方的商业秘密，防止信息泄露。4.第三方服务合同或协议详细要求：合同或协议应详细规定第三方的服务内容、服务期限、服务费用、保密条款、违约责任等。说明：该合同或协议是甲乙双方与第三方之间关于服务提供和接受的正式约定。5.争议解决相关文件详细要求：包括甲乙双方就争议事项进行协商、调解、仲裁或诉讼过程中产生的所有文件。说明：该文件用于记录争议解决的过程和结果。6.其他相关文件详细要求：包括但不限于与借调员工离职和交接相关的其他文件，如离职证明、工作评价等。说明：该文件用于补充和说明本协议的相关内容。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方违约行为违约行为：甲方未按照协议约定支付借调员工离职待遇。责任认定标准：甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规支付借调员工离职待遇，如未按时支付，应向借调员工支付违约金。示例说明：甲方应在借调员工离职后30日内支付全部离职待遇，如逾期支付，每日应向借调员工支付相当于离职待遇总额1%的违约金。2.乙方违约行为违约行为：乙方未按照协议约定完成工作交接。责任认定标准：乙方应按照协议约定的时间、地点和内容完成工作交接，如未按期完成，应承担相应的责任。示例说明：乙方应在借调员工离职后15日内完成工作交接，如未按期完成，每日应向甲方支付相当于借调员工工资10%的违约金。3.第三方违约行为违约行为：第三方未按照服务合同或协议履行服务职责。责任认定标准：第三方应按照服务合同或协议履行服务职