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文档简介

2025年建筑行业劳务派遣策划协议书范本甲方（派遣单位）：____乙方（用工单位）：____鉴于甲方具备合法的劳务派遣资质，乙方因生产经营需要，需要甲方提供劳务派遣服务，双方经友好协商，就劳务派遣相关事宜达成如下协议：一、协议背景1.1为了规范建筑行业劳务派遣行为，保障甲乙双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规，特制定本协议。1.2本协议所称劳务派遣，是指甲方根据乙方的需求，将乙方所需的劳动力派遣至乙方工作场所，由乙方对其进行管理和使用，甲方负责支付工资、社会保险等费用的行为。二、派遣人员及职责2.1派遣人员甲方应根据乙方提供的岗位需求，选拔具备相应资质和技能的劳务派遣人员。乙方对甲方提供的劳务派遣人员有权进行面试、筛选和考核。2.2派遣人员职责（1）遵守国家的法律法规，遵守乙方的规章制度；（2）按照乙方的要求，完成工作任务，保证工作质量；（3）爱护乙方的财产，保守乙方商业秘密；（4）参加乙方组织的培训、考核等活动。三、派遣期限及工资待遇3.1派遣期限本协议自双方签订之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。协议期满后，如双方同意续签，应签订书面协议。3.2工资待遇（1）甲方应按照国家和地方有关法律法规，支付派遣人员的工资、社会保险等费用；（2）乙方应按照甲方提供的派遣人员工资标准，按时足额支付工资；（3）乙方不得拖欠、克扣派遣人员的工资；（4）甲方应按照乙方提供的工资支付凭证，及时足额支付工资。四、社会保险及福利待遇4.1甲方应按照国家和地方有关法律法规，为派遣人员办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按照甲方的要求，为派遣人员提供必要的劳动保护用品和福利待遇。4.3派遣人员享受的国家法定节假日、年假、婚假、产假等，按照国家和地方有关法律法规执行。五、管理与考核5.1乙方对派遣人员的管理（1）乙方有权对派遣人员进行工作安排、调整和考核；（2）乙方应按照甲方提供的派遣人员档案，对派遣人员进行管理；（3）乙方不得安排派遣人员从事与其资质不符的工作。5.2甲方对派遣人员的管理（1）甲方应定期对派遣人员进行业务培训，提高其业务水平；（2）甲方应定期了解派遣人员的工作情况，协助乙方解决工作中出现的问题；（3）甲方应按照乙方的要求，及时调整派遣人员。六、违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为协议总金额的____%。6.2乙方未按照约定支付工资、社会保险等费用，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付相应的违约金。6.3甲方未按照约定提供合格的派遣人员，乙方有权要求甲方更换派遣人员，如甲方未能及时更换，乙方有权解除本协议。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两

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