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文档简介

2025年新进员工薪资福利策划协议甲方：____公司乙方：新进员工鉴于甲方公司业务发展需要，为吸引和留住优秀人才，特制定本薪资福利策划协议。本协议旨在明确新进员工的薪资待遇、福利政策及双方的权利义务，现将具体内容如下：一、薪资待遇1.1基本工资乙方新进员工的基本工资按照以下标准执行：（1）本科及以上学历：人民币____元/月；（2）大专学历：人民币____元/月；（3）中专及以下学历：人民币____元/月。1.2奖金制度甲方设立以下奖金制度，以激励乙方员工努力工作，提高业绩：（1）年终奖：根据乙方年度工作表现及公司业绩，发放相当于1-____个月基本工资的年终奖；（2）项目奖金：根据乙方参与的项目完成情况及项目效益，发放项目奖金；（3）突出贡献奖：对于为公司作出突出贡献的乙方员工，甲方将给予一定的现金奖励。1.3加班费乙方员工在正常工作时间之外加班，甲方按照以下标准支付加班费：（1）平时加班：____%工资；（2）休息日加班：____%工资；（3）法定节假日加班：____%工资。二、福利政策2.1社会保险甲方按照国家规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险。2.2住房公积金甲方为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例为乙方月工资的____%。2.3假期制度乙方享有以下假期：（1）年假：根据乙方在公司工作年限，每年享有5-____天带薪年假；（2）病假：乙方因病请假，经甲方批准，可享受带薪病假；（3）婚假、产假、丧假：按照国家规定，乙方享有相应的带薪假期。2.4福利补贴甲方为乙方提供以下福利补贴：（1）住宿补贴：为乙方提供住宿或发放住宿补贴；（2）交通补贴：为乙方发放交通补贴；（3）通讯补贴：为乙方发放通讯补贴；（4）节日福利：在重要节日，甲方为乙方发放节日礼品或现金补贴。三、双方权利义务3.1甲方权利义务（1）甲方有权根据公司经营状况调整乙方薪资待遇；（2）甲方有权对乙方进行考核，并根据考核结果调整薪资待遇；（3）甲方应按时足额支付乙方工资及福利待遇；（4）甲方应保障乙方依法享有的各项权益。3.2乙方权利义务（1）乙方有权按照本协议约定享受薪资待遇及福利政策；（2）乙方应遵守公司规章制度，服从工作安排；（3）乙方应努力提高自身业务能力，为公司创造价值；（4）乙方应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密。四、协议变更与解除4.1协议变更本协议经双方协商一致，可以变更。变更协议应采取书面形式。4.2协议解除（1）甲方解除协议：甲方有权在以下情况下解除本协议：a.乙方违反公司规章制度，情节严重；b.乙方严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；c.乙方因犯罪被追究刑事责任。（2）乙方解除协议：乙方有权在以下情况下解除本协议：a.甲方未按照本协议约定支付薪资待遇；b.甲方违反法律法规，侵害乙方权益；c.甲方未履行本协议约定的其他义务。五、其他约定5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。5.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效

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