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文档简介

2025年劳动合同管理实践与人才机构合作策略甲方（以下简称“甲方”）：____公司乙方（以下简称“乙方”）：____人才机构鉴于甲方在____业务领域的持续发展需求，以及乙方在人才服务方面的专业能力，双方本着平等、自愿、诚实守信的原则，就甲方与乙方在劳动合同管理及人才合作方面的相关事宜，经友好协商，达成以下协议：一、合作背景1.甲方是一家专注于____领域的知名企业，拥有丰富的市场资源和成熟的管理体系。2.乙方是一家专业从事人才服务、猎头服务、人才培训等业务的机构，具备丰富的行业经验。二、合作内容1.劳动合同管理（1）甲方委托乙方提供劳动合同管理服务，包括但不限于劳动合同的制定、签订、续签、解除、终止等相关事宜。（2）乙方应按照国家相关法律法规和甲方的实际需求，为甲方提供专业的劳动合同管理建议，确保甲方劳动合同的合规性。2.人才招聘与推荐（1）甲方委托乙方进行人才招聘与推荐，乙方应根据甲方提供的职位要求和人才标准，为甲方推荐合适的人才。（2）乙方应保证推荐人才的素质和能力，确保甲方招聘的人才符合实际工作需求。3.人才培训与晋升（1）甲方委托乙方进行人才培训，乙方应根据甲方需求，为甲方员工提供相应的培训课程，提高员工的专业技能和综合素质。（2）乙方应协助甲方制定人才晋升机制，为甲方员工提供晋升通道，促进员工的职业发展。三、合作期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日止。合作期满后，双方如愿意继续合作，可协商签订新的合作协议。四、合作费用1.甲方应按照双方约定的费用标准，向乙方支付劳动合同管理、人才招聘与推荐、人才培训与晋升等服务费用。2.费用支付时间为每季度末，甲方应在收到乙方开具的正规发票后____个工作日内支付相应费用。五、保密条款1.双方在合作过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。2.未经对方书面同意，任何一方不得向第三方泄露对方保密信息。六、违约责任1.双方应严格按照本协议约定履行各自的权利和义务，如一方违反本协议，另一方有权要求违约方承担违约责任。2.违约方应按照本协议约定向守约方支付违约金，违约金为合同总金额的____%。七、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份

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