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文档简介

2025年劳动合同工资构成条例第一章总则第一条为了规范劳动合同中工资构成的管理，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据国家有关法律法规，结合实际情况，制定本条例。第二条本条例适用于我国境内依法成立的用人单位与劳动者之间签订的劳动合同。第三条劳动合同工资构成应当遵循公平、合理、透明的原则，保障劳动者获得与其劳动相匹配的报酬。第二章工资构成第四条劳动合同工资构成主要包括以下部分：（一）基本工资：根据劳动者的岗位、技能、工作年限等因素确定。（二）岗位工资：根据劳动者的岗位性质、职责和要求等因素确定。（三）绩效工资：根据劳动者的工作业绩、贡献等因素确定。（四）加班工资：按照国家规定的加班工资计算标准支付。（五）津贴补贴：包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。（六）奖金：根据用人单位的业绩、劳动者个人贡献等因素发放。（七）其他工资性收入：如年终奖、股权激励等。第三章工资支付第五条用人单位应当按照劳动合同约定的时间、金额和方式支付工资。第六条工资支付周期不得超过____个月，且支付时间不得晚于次月____日前。第七条用人单位应当按照国家规定，为劳动者代扣代缴社会保险费和个人所得税。第八条用人单位不得克扣、拖欠劳动者的工资。第四章工资调整第九条劳动合同期间，用人单位可以根据以下情形调整劳动者工资：（一）国家调整最低工资标准。（二）用人单位经济效益发生变化。（三）劳动者岗位、技能、工作年限等发生变化。（四）双方协商一致。第十条用人单位调整工资应当提前____个月通知劳动者，并书面告知调整原因、幅度等内容。第五章工资争议处理第十一条劳动者与用人单位因工资构成、支付、调整等方面发生争议，可以依法申请劳动仲裁。第十二条劳动仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起____个工作日内作出裁决。第十三条劳动仲裁委员会作出的裁决具有法律效力，双方应当履行。第六章法律责任第十四条用人单位违反本条例规定，克扣、拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门依法予以处理。第十五条用人单位未按照国家规定支付加班工资、津贴补贴的，由劳动行政部门依法予以处理。第十六条用人单位违反本条例规定，有其他违法行为的，依法承担相应的法律责任。第七章附则第十七条本条例自____年____月____日起施行。第十八条本条例由劳动行政部门负责解释。第十九条本条例的实施细则由省、自治区、直辖市劳动行政部门制定，报劳动部备案。第二十条本条例施行前签订的劳动合同，其工资构成、支付、调整等方面的约定，与本条例不一致的，按照本条例执行。第二十一条本条例未涉及的其他有关劳动合同工资构

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