危险品押运员管理制度

危险品押运员管理制度1.目的为加强公司危险品押运员的管理，确保危险品运输过程中的安全，保障人民生命财产安全和保护环境，特制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于公司从事危险品运输业务的押运员。3.职责安全管理部门：负责制定和完善危险品押运员管理制度，监督制度的执行情况，定期组织安全培训和考核，处理违规行为。运输部门：负责押运员的日常管理，安排押运任务，提供必要的工作条件和保障。押运员：严格遵守本管理制度和相关操作规程，履行押运职责，确保危险品运输安全。二、押运员资质要求1.基本条件年龄在20周岁以上，55周岁以下。初中以上文化程度。接受相关法规、安全知识、专业技术、职业卫生防护和应急救援知识的培训，了解危险货物性质、危害特征、包装容器的使用特性和发生意外时的应急措施。身体健康，无妨碍从事危险货物运输的疾病和生理缺陷。2.从业资格取得相应的机动车驾驶证，并有3年以上安全驾驶经历。取得市级交通主管部门考核合格，颁发的《道路危险货物运输押运人员从业资格证》。三、押运员岗位职责1.出车前职责检查车辆及罐体是否符合运输要求，包括车辆行驶证、道路运输证、危险货物运输许可证、罐体检测合格证等证件是否齐全有效；车辆转向、制动、灯光、信号等安全装置是否完好；罐体外观有无破损、渗漏等情况。核实所装货物的名称、规格、数量、质量、包装等与运单是否相符，检查货物包装是否符合规定要求，有无破损、变形、渗漏等现象。配备必要的应急救援器材，如灭火器、泄漏应急处理设备、急救箱等，并确保其性能良好、有效。与驾驶员共同核对行车路线、运输时间、停车地点等信息，确保运输过程顺利。协助驾驶员做好车辆的日常维护和保养工作，检查车辆的燃油、润滑油、制动液等液位是否正常。2.运输途中职责监督驾驶员遵守交通规则和操作规程，提醒驾驶员注意安全驾驶，不得超速、超载、疲劳驾驶等。密切关注车辆运行状况，如发现车辆出现异常情况，应立即要求驾驶员停车检查，采取相应的措施进行处理。如无法解决，应及时报告公司调度室，并协助驾驶员做好应急处置工作。注意观察所押运的危险品，防止货物泄漏、燃烧、爆炸等事故发生。如发现货物有异常情况，应立即采取措施，并及时报告公司相关部门。按照规定佩戴好防护用品，如安全帽、防护手套、防护眼镜等，确保自身安全。做好运输过程中的记录工作，包括车辆行驶里程、时间、货物状态、天气情况等，确保记录真实、准确、完整。3.到达目的地职责协助驾驶员将车辆安全停靠在指定地点，与收货单位或个人办理货物交接手续，核对货物的名称、规格、数量、质量等是否与运单相符，检查货物有无损坏、泄漏等情况。监督卸货过程，确保卸货安全、规范，防止货物丢失、损坏等事故发生。清理车辆及罐体，将车辆和罐体恢复到运输前的状态，确保车辆和罐体干净、整洁、无残留危险品。填写运输记录，将运输过程中的相关情况如实记录下来，并及时交回公司存档。四、培训与教育1.培训计划安全管理部门应根据公司业务发展和押运员实际情况，制定年度培训计划，明确培训内容、培训时间、培训方式等。培训计划应包括法律法规、安全知识、专业技术、应急救援等方面的内容。2.培训内容法律法规：学习国家有关危险品运输的法律法规，如《中华人民共和国道路交通安全法》、《危险化学品安全管理条例》、《道路危险货物运输管理规定》等，了解法律法规对危险品运输的要求和规定。安全知识：掌握危险品的分类、特性、危害及防护措施，了解危险品运输过程中的安全注意事项，如防火、防爆、防毒、防泄漏等。专业技术：熟悉押运车辆及罐体的结构、性能、操作方法，掌握应急救援器材的使用方法，了解车辆故障的诊断和排除方法。应急救援：学习应急预案，了解应急救援的程序和方法，掌握火灾、爆炸、泄漏等事故的应急处置措施，提高应急救援能力。3.培训方式内部培训：由公司安全管理部门或专业技术人员进行授课，培训内容结合公司实际情况和押运工作特点，注重实用性和操作性。外部培训：选派押运员参加上级主管部门或专业培训机构组织的培训，学习先进的管理经验和技术知识，拓宽视野，提高业务水平。现场培训：在实际工作中，由经验丰富的押运员或驾驶员进行现场指导，让押运员在实践中学习和掌握操作技能。4.培训考核安全管理部门应定期对押运员进行培训考核，考核内容包括理论知识和实际操作技能。培训考核成绩应记录在案，作为押运员年度考核、晋升、奖励等的重要依据。对考核不合格的押运员，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。如多次考核不合格，应取消其押运员资格。五、安全检查与隐患排查1.日常检查押运员应每天对所押运的车辆及罐体进行检查，包括车辆外观、安全装置、罐体密封情况等，确保车辆和罐体处于良好的运行状态。检查应急救援器材的配备情况，确保其性能良好、有效，并放置在规定的位置。检查所押运的危险品，确保货物包装完好，无泄漏、燃烧、爆炸等危险迹象。2.定期检查安全管理部门应定期组织对押运车辆及罐体进行全面检查，检查内容包括车辆的制动系统、转向系统、灯光系统、罐体的壁厚、焊缝、阀门等，确保车辆和罐体的安全性能符合要求。定期检查押运员的从业资格证、驾驶证等证件是否有效，检查押运员的培训记录、考核记录等档案资料是否齐全。3.隐患排查建立隐患排查治理制度，定期组织押运员进行隐患排查，及时发现和消除安全隐患。对排查出的安全隐患，应立即采取措施进行整改，明确整改责任人、整改期限和整改措施，确保隐患得到及时有效的治理。对重大安全隐患，应立即停止运输作业，并及时报告公司领导和相关部门，采取有效的防范措施，确保安全。六、应急管理1.应急预案制定安全管理部门应根据公司实际情况和危险品运输特点，制定完善的应急预案，包括火灾、爆炸、泄漏、交通事故等应急预案。应急预案应明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急处置措施等内容，确保应急救援工作有序进行。2.应急演练定期组织押运员进行应急演练，演练内容包括火灾扑救、泄漏处置、交通事故救援等，提高押运员的应急救援能力。应急演练应制定详细的演练方案，明确演练目的、内容、步骤、参与人员等，确保演练效果。对应急演练中发现的问题，应及时进行总结和分析，对应急预案进行修订和完善，提高应急预案的科学性和实用性。3.应急处置发生突发事件时，押运员应立即启动应急预案，并按照应急响应程序进行处置。在应急处置过程中，押运员应保持冷静，迅速采取有效的措施，如疏散周围人员、控制火源、堵漏、灭火等，防止事故扩大。及时向上级主管部门和相关部门报告事故情况，配合有关部门做好事故调查和处理工作。七、考核与奖惩1.考核内容安全工作：考核押运员在运输过程中的安全操作情况，是否遵守交通规则和操作规程，有无发生安全事故。岗位职责履行：考核押运员是否认真履行出车前、运输途中、到达目的地的职责，工作记录是否真实、准确、完整。培训学习：考核押运员参加培训的情况，培训考核成绩是否合格。应急处置能力：考核押运员在突发事件中的应急处置能力，是否能够按照应急预案进行处置。2.考核方式日常考核：由运输部门和安全管理部门根据押运员的日常工作表现进行考核，记录考核情况。定期考核：每季度或每半年对押运员进行一次定期考核，综合日常考核情况，对押运员进行全面评价。年度考核：每年对押运员进行一次年度考核，考核结果作为押运员年度评先评优、晋升、奖励等的重要依据。3.奖励对在安全运输工作中表现突出的押运员，公司给予表彰和奖励，奖励方式包括奖金、荣誉证书、晋升等。对及时发现和消除安全隐患，避免重大安全事故发生的押运员，给予特别奖励。4.惩罚