总经理聘任书格式二零二五年

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

总经理聘任书格式二零二五年甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、总经理聘任1.聘任岗位乙方被聘任为甲方公司的总经理，负责公司的全面管理工作。2.聘任期限本聘任书自签订之日起生效，聘任期限为______年。3.职责范围乙方应按照甲方公司的规章制度和岗位职责，全面负责公司的经营管理、决策和执行工作。二、薪酬待遇1.薪酬结构乙方的薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金等，具体金额由双方另行协商确定。2.薪酬支付乙方的薪酬按月支付，具体支付方式和时间由双方约定。三、工作条件与要求1.工作地点乙方应在甲方公司所在地工作，具体工作地点由双方协商确定。2.工作时间乙方应遵守国家法定工作时间，具体工作时间由双方约定。四、合同解除与终止1.合同解除任何一方在合同期限内，如因故需要解除合同，应提前______个月书面通知对方，并经双方协商一致后方可解除。2.合同终止五、总经理的权利与义务1.总经理的权利权利：作为公司的高级管理人员，享有公司决策权和管理权。有权根据公司战略目标和业务需求，制定和实施公司的管理政策。有权对公司的运营进行监督和指导，确保公司各项业务的顺利进行。2.总经理的义务义务：负责维护公司的合法权益，确保公司各项决策符合法律法规和公司章程。必须遵守公司规章制度，不得从事任何损害公司利益的活动。负有保密义务，不得泄露公司的商业秘密和技术信息。六、总经理的薪酬与福利1.薪酬结构总经理的薪酬由基本工资、绩效工资、奖金和长期激励等部分组成。具体薪酬标准和发放方式由公司薪酬委员会根据市场情况和公司业绩制定。2.福利待遇总经理享有公司规定的各项福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪休假、节日慰问等。七、总经理的考核与评估1.考核方式总经理的考核将依据公司年度目标和绩效考核制度进行。考核内容包括工作绩效、团队管理、创新能力、风险控制等方面。2.评估结果根据考核结果，公司将对总经理的薪酬、职位和职业发展进行相应的调整。八、总经理的辞职与离职1.辞职程序总经理如需辞职，应提前______个月以书面形式向公司提出辞职申请。在离职前，总经理应完成交接工作，确保公司业务的连续性。2.离职补偿根据公司规定和总经理的工作年限，公司将对总经理提供相应的离职补偿。九、聘任合同的变更与解除1.变更本聘任合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本聘任合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本聘任合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本聘任合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本聘任合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于公司战略、财务状况、员工信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本聘任合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本聘任合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年_