外用给管理制度

外用给管理制度总则1.目的为规范公司外用工管理，保障外用工权益，提高工作效率，确保公司各项工作顺利开展，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司所有外用工，包括但不限于临时工、兼职人员、劳务派遣人员等。3.基本原则合法合规原则：严格遵守国家法律法规及相关政策，依法用工。平等自愿原则：外用工与公司在平等自愿基础上建立劳动关系或劳务关系。公平公正原则：对外用工实行公平公正的管理，保障各方权益。高效实用原则：根据工作实际需求，合理使用外用工，提高工作效能。外用工招聘与录用1.需求申报各部门根据工作任务和业务发展需要，提前填写《外用工需求申请表》，详细说明用工岗位、人数、工作内容、工作期限、薪资待遇等要求，报公司人力资源部门审核。2.招聘渠道人力资源部门通过公司官网、招聘平台、社交媒体、校园招聘、人才市场等多种渠道发布外用工招聘信息。鼓励内部员工推荐符合条件的人员应聘外用工岗位。3.应聘与筛选应聘者应按照招聘信息要求，提交个人简历、身份证明、学历证明、资格证书等相关材料。人力资源部门对应聘材料进行初步筛选，确定符合基本条件的人员进入面试环节。面试可采用部门负责人面试、人力资源部门面试相结合的方式，全面评估应聘者的专业技能、工作经验、综合素质等。4.录用决策根据面试结果，人力资源部门综合考虑岗位需求和应聘者情况，提出录用建议，报公司领导审批。经公司领导批准后，向录用人员发放《录用通知书》，明确报到时间、地点、岗位等信息。5.入职手续办理录用人员应在规定时间内到公司办理入职手续，提交本人近期免冠一寸照片、身份证原件及复印件、学历证书原件及复印件、银行卡复印件等资料。人力资源部门为录用人员签订劳动合同（或劳务协议），明确双方权利义务，并组织进行入职培训，内容包括公司基本情况、规章制度、安全知识等。工作管理1.岗位安排外用工入职后，由所在部门根据其专业技能、工作经验等安排具体工作岗位，并明确岗位职责和工作要求。部门负责人应根据工作任务和实际情况，合理安排外用工的工作时间和工作量，确保工作任务按时完成。2.工作纪律外用工应遵守公司的各项规章制度，遵守工作纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。工作期间应坚守岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗、脱岗。严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司机密信息。3.工作考核建立外用工工作考核机制，由所在部门负责人定期对外用工的工作表现进行考核评价，考核内容包括工作任务完成情况、工作质量、工作态度、团队协作等方面。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核结果与绩效奖金、岗位调整、续签合同等挂钩。4.培训与发展公司根据外用工岗位需求和个人发展情况，为其提供必要的培训和学习机会，包括内部培训、外部培训、在线学习等。鼓励外用工参加各类培训和学习活动，不断提升自身业务能力和综合素质。对于表现优秀、具备发展潜力的外用工，公司可提供晋升机会或岗位轮换机会，为其职业发展创造条件。薪资福利与保险1.薪资待遇外用工薪资由基本工资、绩效工资、加班工资等部分组成，具体薪资标准根据岗位性质、工作内容、工作地区等因素确定，并在劳动合同（或劳务协议）中明确约定。基本工资按照当地最低工资标准或同行业类似岗位工资水平确定，绩效工资根据工作考核结果发放。加班工资按照国家法律法规及公司相关规定执行，在法定节假日加班的，按照三倍工资标准支付；在周末加班的，按照双倍工资标准支付。2.福利公司为外用工提供必要的工作条件和劳动保护用品。根据公司实际情况，可考虑为外用工提供一些福利项目，如节日福利、生日福利、健康体检等。3.保险对于符合条件的外用工，公司按照国家法律法规规定为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。对于劳务派遣人员，由劳务派遣公司按照国家法律法规规定为其缴纳社会保险。劳动保护与安全卫生1.劳动保护公司按照国家法律法规及相关标准，为外用工提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套、防护鞋等，并监督其正确佩戴和使用。定期组织外用工进行职业健康检查，建立职业健康监护档案，对从事接触职业病危害作业的外用工，按照规定安排上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。2.安全卫生管理加强外用工的安全卫生教育和培训，提高其安全意识和自我保护能力。培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析等。各部门应严格遵守公司的安全卫生管理制度，加强工作现场的安全管理，及时消除安全隐患，确保工作环境安全卫生。发生安全事故时，应立即启动应急预案，及时组织救援和处理，并按照规定向上级主管部门报告。劳动合同与劳务协议管理1.劳动合同签订公司与外用工建立劳动关系的，应依法签订书面劳动合同。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，具体期限根据岗位需求和实际情况确定。劳动合同应明确双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、合同期限、解除和终止条件等条款。2.劳务协议签订公司与外用工建立劳务关系的，应签订书面劳务协议。劳务协议应明确双方的权利义务、工作内容、工作期限、劳务报酬、违约责任等条款。劳务协议的期限一般不超过一年，如需续签，应提前协商并签订新的劳务协议。3.合同变更、解除与终止经双方协商一致，可以变更劳动合同（或劳务协议）的相关内容，并签订书面协议。符合法律法规规定的情形下，公司可以解除劳动合同（或劳务协议），外用工也可以提出解除劳动合同（或劳务协议），但应提前按照规定通知对方。劳动合同（或劳务协议）期满或双方约定的终止条件出现时，劳动合同（或劳务协议）即行终止。争议处理1.协商解决外用工与公司在履行劳动合同（或劳务协议）过程中发生争议的，双方应首先通过协商解决。协商应遵循平等、自愿、合法的原则，达成一致