双考勤管理制度

双考勤管理制度一、总则（一）目的为了加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本双考勤管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.公平公正原则：考勤管理过程中应遵循公平、公正的原则，确保对所有员工一视同仁。2.实事求是的原则：员工应如实记录考勤情况，不得虚报、瞒报。3.严格规范原则：严格按照本制度规定执行考勤管理，确保考勤数据的准确性和严肃性。二、考勤方式公司采用两种考勤方式相结合，即打卡考勤与人工考勤。（一）打卡考勤1.打卡设备公司安装打卡机，员工通过打卡机记录上下班时间。打卡机应具备准确记录时间、数据存储和上传功能。2.打卡地点在公司办公区域设置打卡点，员工应在规定的打卡点进行打卡。3.打卡时间正常工作日打卡时间为：上午上班打卡时间：[具体时间区间1]上午下班打卡时间：[具体时间区间2]下午上班打卡时间：[具体时间区间3]下午下班打卡时间：[具体时间区间4]如因工作需要调整打卡时间，公司将另行通知。（二）人工考勤1.适用情况因打卡设备故障无法正常打卡时，员工应及时向行政部门报备，并填写《人工考勤登记表》。因公外出、请假等特殊情况无法打卡时，需按照请假流程提前申请，并在返回公司后及时进行说明和登记。2.考勤记录行政部门指定专人负责人工考勤记录，每天下班前收集当天的《人工考勤登记表》，并对考勤情况进行汇总和核对。三、考勤管理（一）正常出勤1.员工应按照公司规定的工作时间正常出勤，不得迟到、早退、旷工。2.迟到或早退15分钟以内（含15分钟），每次扣减绩效分[X]分；迟到或早退15分钟以上30分钟以内（含30分钟），每次扣减绩效分[X]分；迟到或早退30分钟以上，按旷工半天处理。（二）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的视为旷工。2.旷工半天，扣发当日工资的[X]%，并扣减绩效分[X]分；旷工一天，扣发当日工资的[X]%，并扣减绩效分[X]分；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，公司有权解除劳动合同。（三）请假管理1.请假类别事假：员工因个人事务需要请假的，应提前申请事假。事假期间无工资发放。病假：员工因病需要请假的，应提供医院开具的病假证明。病假期间工资按照国家及公司相关规定执行。年假：员工按照国家规定享受带薪年假，年假天数根据员工在公司的工作年限确定。年假应提前申请，经批准后方可休假。婚假：员工符合国家婚假规定的，可申请婚假。婚假期间工资正常发放。产假/陪产假：女员工符合国家产假规定的，可申请产假；男员工符合国家陪产假规定的，可申请陪产假。产假/陪产假期间工资按照国家及公司相关规定执行。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可申请丧假。丧假期间工资正常发放。2.请假流程员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假原因等信息。请假一天以内（含一天），由部门负责人审批；请假一天以上三天以内（含三天），由部门负责人审核后报分管领导审批；请假三天以上，由部门负责人、分管领导审核后报总经理审批。员工将审批通过的《请假申请表》交行政部门备案，行政部门根据请假情况进行考勤记录。（四）加班管理1.加班定义因工作需要，员工在正常工作时间以外延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，视为加班。2.加班申请员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因等信息，经部门负责人审批后交行政部门备案。3.加班审批加班一天以内（含一天），由部门负责人审批；加班一天以上三天以内（含三天），由部门负责人审核后报分管领导审批；加班三天以上，由部门负责人、分管领导审核后报总经理审批。4.加班工资平时加班，按照员工本人小时工资标准的150%支付加班工资。休息日加班，按照员工本人日工资标准的200%支付加班工资。法定节假日加班，按照员工本人日工资标准的300%支付加班工资。加班工资计算基数按照员工劳动合同约定的工资标准执行。四、考勤统计与公示（一）考勤统计行政部门每月定期对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。考勤统计应包括员工的出勤天数、迟到早退次数、旷工天数、请假天数、加班天数等信息。（二）考勤公示行政部门将每月统计的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向行政部门提出申诉，行政部门应及时进行核实和处理。五、考勤监督与检查（一）内部监督公司行政部门负责对员工的考勤情况进行日常监督和检查，不定期抽查员工的打卡记录和请假情况。（二）员工监督员工有权对其他员工的考勤情况进行监督，如发现有违规行为，可向行政部门举报。行政部门对举报信息应及时进行核实和处理，并对举报人予以保密。六、违规处理（一）警告1.对于首次出现迟到、早退、旷工等违规行为的员工，给予警告处分，并记录在个人档案中。2.警告处分期间，员工应加强自我约束，严格遵守公司考勤制度。（二）罚款1.对于多次出现迟到、早退、旷工等违规行为的员工，除给予警告处分外，还将根据违规情节轻重给予相应的罚款处理。2.罚款金额按照本制度相关规定执行，罚款从员工当月工资中扣除。（三）解除劳动合同1.对于严重违反公司考勤制度，如连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天