本科教学课件思想道德修养与法律基础讲座

思想道德修养与法律根底职业生活中的道德与法律

第一节专题八增强职业意识培育职业精神第二节大学生择业与创业

通过学习认识职业活动的特点，以及与职业活动相关的道德标准与法律标准，帮助高职大学生正确认识当前我国的就业形势，自觉提高自身的职业道德和职业法律素质，树立正确的择业观和创业观，做好艰苦创业、实践成才的准备。

【教学目的和要求】引言我们每个人都在生活，我们的生活从范围而言，可以分为三个领域：公共生活、职业生活和婚姻家庭生活。每个生活的领域都有一定的标准和准那么，这些标准和准那么可以分为道德和法律两种。公共生活领域的道德和法律标准上一章我们已经了解了。这一章我们来了解职业生活及婚姻家庭生活领域的道德和法律标准。

一、职业、道德和法律二、职业道德的根本要求三、职业生活中的法律的根本要求

第一节职业生活中的道德和法律四、大学生职业道德素质和法律素质的培养案例作为一名海员，霍姆斯的职责就是要保护每一位船员的生命平安，你认为他的行为是道德的吗？合法吗？思考3、是人们生存和开展的重要根底2、存在多层次社会关系1、是社会分工的结果职业就是人们所从事的工作，是从业者获取生活来源、扩大社会关系和实现自身价值的重要途径。一、职业、道德与法律〔一〕职业的性质〔二〕职业生活中的道德与法律

1、什么是职业道德是指从事一定职业的人在职业生活中应当遵循的具有职业特征的道德要求和行为准那么。2、什么是职业生活中的法律是指从事一定职业的人在履行本职工作的过程中，必须遵循的法律标准。3、职业道德与法律的共性与区别共性区别具体内涵调控手段具体体现职业道德鲜明的职业性明确的规范性调节的有限性职业生活领域应遵循的道德要求和行为准则道德评价自律意识职业生活中法律职业生活领域必须遵守的法律规范法律规范他律意识二、职业道德的根本要求案例耐人寻味的是，H公司为莫某承担了全部相关费用。莫某两次违约跳槽行为给相关单位带来无法估量的经济损失，但莫某本人却未承担任何责任，相反还因屡屡的违约跳槽行为而身价大增。从某种角度上说，人往高出走无可厚非，一定情况下劳动者有单方解除劳动合同的权利。但是劳动者在行使法律赋予的权利时，是否应置企业的合法利益于不顾呢？是否可以恶意利用法律保护条款通过违约行为而渔利呢？劳动者行使辞职权是否应有合理的界限并受一定的道德尺度约束呢？某国有银行工作人员利用工作之便，将本行的假设干存款大户的账户转到另一家股份制银行，获得巨额回报。不久，该员工就跳槽到新的银行，并获得一个很好的职位。这类员工为了个人的私利，出卖企业重要经营信息，损害企业利益，自己从中获利，而后一走了之。从目前的法律条文看恐怕很难对其行为定性，企业也很难从法律的救济机制中获得应有的赔偿。案例上述案例背后隐含着很多值得思考的问题，但从一个侧面突出显现的是目前我国少数劳动者的职业道德意识缺乏，劳动者的职业道德建设机制还不完善。职业生活中最根本的道德要求有哪些呢？职业生活中最基本的道德要求有哪些呢？1、爱岗敬业；2、老实守信；3、办事公正；4、效劳群众；5、奉献社会；二职业道德的根本要求各行业简明职业道德标准视频：马班邮路的铁汉王顺友〔约6分钟〕〔一〕职业生活中的主要法律最主要的法律：?劳动法??公务员法??劳动合同法?三、职业生活中法律的根本要求?劳动法??劳动合同法?的根本原那么维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原那么。按劳分配与公平救助相结合的原那么。劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原那么。〔二〕坚持职业生活中的法律根本原那么?公务员法?的根本原那么公平、平等、竞争、择优和法治原那么监督约束与竭力保障并重原那么任人维贤、德才兼备原那么分类管理和效能原那么一位大三的学生在一家公司实习，公司没有给过其任何报酬，还向她收取了200元实习费。她问，在校大学生实习期间是否需要向公司缴纳实习费？公司是否也应该支付给她一定的劳动报酬呢？案例：公司收实习费合理吗在校大学生不是一个法律意义上的劳动者，实践中，劳动保障部门不成认其有劳动关系。大学生到公司去实习不能算是一种用工行为，而是一种培训性质的学习。公司为大学生提供了学习实践的时机，使学生增长了劳动技能。因此，公司向其收取一定的实习费用是可以的。在校实习生和公司没有形成劳动关系，但是实习生毕竟为公司效劳了。一些公司提供给他们一定的“劳动报酬〞，但这不能看作是“工资〞，充其量这只是一种生活补助或补贴。用人单位可与学生协商劳动报酬标准，但不应低于所在地区规定的最低工资标准，且不得克扣学生的合法劳动报酬。解析〔1〕劳动者的权利〔三〕明确职业生活中的法定权利和义务1、劳动者的权利和义务〔2〕劳动者义务执行劳动平安卫生规程；遵守劳动纪律和职业道德。完成劳动任务；提高职业技能；昆明某旅游咨询效劳公司的女秘书被解聘了，理由是上班时未化装，未涂口红。该公司老总说，现在提倡建设企业文化，树立企业形象和品牌。企业形象、品牌的树立，重要的是人的形象的树立。作为公司的秘书，可以说是公司的形象大使，她的一举一动，对生意的促成很重要。顾客来了，见到你的秘书就倒胃口，还谈什么生意？谈不成生意，叫公司怎么活？

案例：女秘书未抹口红上班竟被开除公司不是要每个员工都必须潇潇洒洒、漂漂亮亮，更不是要她〔女秘书〕打扮得象坐台小姐那样露出大腿，以色悦人。我们只要求她注意自己的形象，上班时打扮一下、精神点，不要太邋遢，让顾客反感，不过份吧？

公司这样做是否合理？律师李雪宇说，职业女性在上班时适当化装是应该的。但作为一个公民，他们有权选择自己化装还是不化装，化什么妆。一般情况下，公司假设以不化装为由将员工解聘，是没有道理的。当然，这要看具体情况。如果该女秘书和该公司签订了具有法律效力的劳动合同，合同中女秘书有遵守公司规章制度的义务，规章制度中又有女秘书上班时必须化装的规定，该女秘书上班时确实没有按要求化装，那该公司解聘该女秘书应该说是合理的。解析：〔1〕公务员的义务：模范守法按照规定的权限和程序履行职责；全心全意为人民效劳忠于职守；勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；清正廉洁，公正正派2、公务员的权利和义务Diagram〔2〕公务员的权利非经法定事由、程序不被免职、降职、辞退或处分获得履行职责的工作条件1、处理劳动争议的法定途径协商〔非必经程序〕——调解〔非必经程序〕——仲裁〔必经程序〕——诉讼2、处理人事争议的法定途径复核〔非必经程序〕——申诉、控告〔非必经程序〕——仲裁〔必经程序〕——诉讼〔四〕依法处理职业生活中的纠纷

努力学习职业道德和职业生活中的法律知识努力提高职业道德意识和法律意识努力锻炼实际履行职业道德标准和法律标准的能力一二三四、大学生职业道德素质与法律素质的培养一、正确认识我国当前的就业形势二、树立正确的择业观和创业观三、在艰苦中锻炼，在实践中成才第二节大学生择业和创业严峻人找岗位岗位找人结构性失业摩擦性失业两个现象两大失业问题二个字一、正确认识当前我国的就业形势郑州3万人参加招聘会门被挤倒电梯变形

造成就业严峻的原因劳动者自主就业市场调节就业政府促进就业需要就业人员多就业机制有待完善就业观念有待更新解决措施二、树立正确的择业观与创业观

〔一〕树立正确的择业观树立崇高职业理想，重视人生价值实现；服从社会需要，追求长远利益；打下坚实根底，做好充分准备；

西南政法大学法学毕业生改行提刀卖猪肉周龙正在超市分解猪肉北大毕业生待业在家做糖葫芦曾是市高考状元武小锋穿糖葫芦的动作十分熟练课堂讨论你怎样看这两位同学的择业行为？〔二〕树立正确的创业观要有积极创业的思想准备要有敢于创业的勇气要提高创业的能力但凡去过“肯德基〞店的人,都会看见店门口有座雕塑：一位外国老人，身穿白西装，态度和蔼可亲，他就是桑德斯上校。他是全世界最大的速食炸鸡连锁店的创办人，一个65岁才开始创业的人！桑德斯上校退役后，身无分文，拿到平生第一笔救济金只有105美元。他问自己：我到底还有什么资源可以利用呢？我还能对人们作出什么奉献呢？他冥思苦想，突然想起自己有一份秘方，那是一种炸鸡的秘方，人人都可能喜爱它。我何不把这份秘方卖给哪家餐馆，教他们如何制作？案例：第一千零十次推销在后来的两年里，桑德斯驾着自己的那辆“老爷车〞，穿着可笑的白西装，足迹普及美国的每一个角落，逢人便叫卖他的秘方。他被拒绝了1009次！直到1010次，才听到第一声“同意〞。多少年后，“肯德基〞成了世界上最大的炸鸡连锁店。思考：桑德斯上校的创业经历可以给我们什么样的启示？创业成功的典范：网易总裁丁磊丁磊，1971年生人，

1993年毕业于中国电子科技大学，1993年-19