遣散员工合同协议

遣散员工合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（员工）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方因经营调整等原因，需要对部分员工进行遣散，乙方同意与甲方就遣散事宜达成如下协议：一、遣散事由及背景说明甲方由于[具体经营调整原因，如市场环境变化、业务转型等]，经综合评估后，决定对包括乙方在内的部分员工进行遣散。乙方在甲方工作期间，担任[具体岗位名称]，工作表现[简要描述工作表现情况]。二、遣散相关事宜1.遣散时间乙方的遣散时间为[具体日期]，自该日起，乙方与甲方的劳动关系正式解除。2.工作交接乙方应在遣散前完成与甲方的工作交接。交接内容包括但不限于：工作文件、资料、未完成的工作任务、客户信息等。乙方应将其保管的甲方财物，如办公用品、设备等，完好无损地返还给甲方。乙方应协助甲方办理与工作交接相关的手续，确保交接工作顺利完成。3.工资及福利待遇结算甲方应按照法律法规及公司规定，在乙方完成工作交接后的[x]个工作日内，向乙方支付以下费用：截至遣散日的工资，共计人民币[x]元。未休年假工资，按照乙方日工资标准的[x]倍计算，共计人民币[x]元。其他应支付的福利待遇，共计人民币[x]元。上述各项费用合计人民币[x]元。4.经济补偿根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条及相关法律法规规定，甲方应向乙方支付经济补偿。经双方协商一致，经济补偿的计算方式为：乙方在甲方工作的年限[每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资]，甲方应向乙方支付经济补偿共计人民币[x]元。甲方应在本协议签订后的[x]个工作日内，将经济补偿一次性支付至乙方指定的银行账户。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利要求乙方按照本协议约定完成工作交接。对乙方的工作交接情况进行监督和检查。2.义务按照本协议约定向乙方支付工资、福利待遇及经济补偿。为乙方办理离职手续，包括但不限于出具解除劳动关系证明等。在法律法规允许的范围内，保守乙方的个人隐私及商业秘密。（二）乙方权利与义务1.权利要求甲方按照本协议约定支付工资、福利待遇及经济补偿。要求甲方为其办理合法合规的离职手续。2.义务按照本协议约定的时间和要求完成工作交接。保证其向甲方提供的工作交接信息真实、准确、完整。在离职后，遵守法律法规及甲方的保密规定，不泄露甲方的商业秘密等信息。四、保密条款1.乙方同意在离职后，对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用上述信息。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起[x]年。3.如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币[x]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。五、违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付工资、福利待遇、经济补偿等费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[x%]向乙方支付违约金。逾期超过[x]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部费用及违约金。2.若乙方未按照本协议约定完成工作交接，或者向甲方提供虚假的工作交接信息，甲方有权暂扣应支付给乙方的部分或全部费用，并要求乙方承担因此给甲方造成的损失。3.若乙方违反保密条款，除应按照本协议约定支付违约金及赔偿损失外，甲方还有权追究乙方的法律责任。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________法定