公司留守防疫工作方案

公司留守防疫工作方案一、总则1.目的为切实做好公司在疫情期间的留守防疫工作，有效应对疫情挑战，保障公司员工的生命安全和身体健康，确保公司各项工作的稳定有序开展，特制定本方案。2.适用范围本方案适用于公司留守人员在疫情期间的防疫工作管理。3.工作原则遵循"预防为主、科学防控、精准施策、保障有力"的原则，严格落实各项防疫措施，加强人员管理和健康监测，确保公司留守人员的健康和公司运营的正常进行。二、组织架构与职责1.防疫工作领导小组成立以公司负责人为组长，各部门负责人为成员的防疫工作领导小组。负责全面领导和统筹协调公司留守防疫工作，制定防疫工作方针和策略，决策重大防疫事项，监督防疫工作的执行情况。2.具体职责分工行政部门：负责制定和完善防疫工作方案，协调各部门之间的工作，采购防疫物资，安排人员值班，做好公司办公区域的清洁消毒工作，统计员工健康信息等。人力资源部门：负责对留守人员进行健康排查，了解员工的健康状况和出行情况，协助行政部门做好防疫物资的发放工作，制定员工防疫期间的考勤制度，处理与员工相关的防疫问题。安全部门：负责监督公司防疫措施的落实情况，确保公司办公区域的安全，对进入公司的人员和车辆进行管控，制定应急处置预案，组织开展防疫应急演练。各部门负责人：负责本部门留守人员的管理和防疫工作，组织员工学习防疫知识，督促员工遵守防疫规定，配合行政部门做好本部门办公区域的清洁消毒工作，及时向防疫工作领导小组报告本部门的防疫情况。三、防疫措施1.人员管理健康排查：对所有留守人员进行全面的健康排查，包括测量体温、询问健康状况、了解近期出行情况等。对有发热、咳嗽、乏力等症状的人员，及时安排就医，并按照当地疫情防控要求进行报告和处理。人员出入管控：在公司入口设置体温检测点，安排专人对进入公司的人员进行体温检测和身份核实。所有进入公司的人员必须佩戴口罩，体温正常方可进入。禁止无关人员进入公司办公区域。员工活动管理：尽量减少留守人员的聚集活动，如需召开会议或进行其他集体活动，应控制人数，并保持适当的社交距离。鼓励采用线上沟通和协作方式开展工作。员工家属管理：告知员工家属尽量减少与公司留守人员的接触，如有发热、咳嗽等症状，应及时就医并告知公司。如员工家属出现确诊或疑似病例，应及时向公司报告，并配合公司做好相关防疫措施。2.办公区域管理清洁消毒：每天对公司办公区域进行全面的清洁消毒，包括办公室、会议室、走廊、电梯、卫生间等。重点对人员经常接触的部位进行消毒，如门把手、键盘、鼠标、电梯按钮等。消毒工作应严格按照相关标准和规范进行，确保消毒效果。通风换气：保持办公区域的通风良好，每天至少开窗通风3次，每次通风时间不少于30分钟。如使用空调系统，应确保空调系统正常运行，并定期对空调进行清洗消毒。环境卫生管理：加强办公区域的环境卫生管理，保持环境整洁，垃圾及时清理。垃圾桶应加盖，并定期进行消毒。3.防疫物资管理物资采购：行政部门负责采购充足的防疫物资，包括口罩、手套、体温计、消毒液、洗手液等。确保防疫物资的质量和供应，满足公司留守人员的防疫需求。物资储备：建立防疫物资储备制度，对采购的防疫物资进行分类存放，建立物资台账，记录物资的采购、发放和使用情况。防疫物资应储备充足，确保能够满足公司至少[x]天的使用需求。物资发放：根据员工的实际需求，由行政部门统一发放防疫物资。员工应按照规定正确佩戴和使用防疫物资，不得随意浪费和丢弃。4.餐饮管理供餐方式：根据实际情况，合理安排公司的供餐方式。可选择集中配送、分餐制或鼓励员工自带餐食等方式，减少人员聚集和交叉感染的风险。食品安全管理：加强对供餐单位或自带餐食的食品安全管理，确保食品的采购、加工、储存等环节符合食品安全标准。要求供餐单位提供食品的溯源信息，对自带餐食的员工进行食品安全宣传教育。就餐管理：如需集中就餐，应合理安排就餐座位，保持适当的间隔距离。就餐时应佩戴口罩，避免交谈。就餐后及时清理桌面和餐具，保持就餐环境的清洁卫生。5.个人防护宣传教育：通过多种渠道向公司留守人员宣传防疫知识，包括正确佩戴口罩、勤洗手、保持社交距离、咳嗽礼仪等。提高员工的自我防护意识和能力。防护用品配备：为公司留守人员配备必要的个人防护用品，如口罩、手套等。要求员工在工作期间全程佩戴口罩，勤洗手，保持良好的个人卫生习惯。健康监测：鼓励员工每天自行测量体温，并向部门负责人报告。如发现身体不适，应及时报告并就医。四、疫情监测与报告1.监测制度建立健全疫情监测制度，安排专人负责对公司留守人员的健康状况进行监测。每天对员工进行体温检测，并做好记录。如发现员工有发热、咳嗽、乏力等症状，应及时进行询问和排查，并按照规定报告。2.报告流程员工报告：员工如发现自己或身边同事有发热、咳嗽、乏力等症状，应立即向部门负责人报告。部门报告：部门负责人接到员工报告后，应及时核实情况，并向防疫工作领导小组报告。同时，安排该员工到公司指定的隔离观察区域进行暂时隔离。领导小组报告：防疫工作领导小组接到部门报告后，应立即启动应急响应机制，按照当地疫情防控要求，及时向当地疾控部门和相关政府部门报告，并配合做好后续的调查和处置工作。3.信息共享与当地疾控部门和相关政府部门保持密切沟通，及时了解疫情动态和防控要求。同时，内部加强信息共享，确保防疫工作领导小组、各部门负责人和相关工作人员能够及时掌握疫情信息和工作进展情况，共同做好防疫工作。五、应急处置1.应急响应机制制定完善的应急处置预案，明确应急响应的级别、流程和各部门的职责分工。当公司出现确诊或疑似病例时，立即启动相应级别的应急响应机制，迅速采取有效的防控措施，防止疫情扩散。2.隔离与救治隔离措施：对确诊或疑似病例的密切接触者，应按照当地疫情防控要求进行集中隔离或居家隔离观察。在隔离期间，安排专人负责对隔离人员的生活和健康状况进行管理和监测。救治安排：如员工出现确诊病例，应及时联系当地定点医疗机构进行救治。公司应积极配合医疗机构做好相关工作，提供必要的支持和协助。3.环境消毒与终末消毒环境消毒：在确诊或疑似病例的活动区域，立即进行全面的环境消毒，重点对病例居住或工作的房间、卫生间、电梯等部位进行消毒。消毒工作应严格按照相关标准和规范进行，确保消毒效果。终末消毒：在病例治愈出院或解除隔离后，对其居住或工作的房间进行终末消毒。终末消毒工作应由专业的消毒机构进行，确保消毒彻底，防止疫情反弹。4.舆情应对加强对公司内部和外部舆情的监测和管理，及时了解员工和社会公众对公司防疫工作的关注和反馈。对可能引发舆情的信息，应及时进行核实和处理，并按照规定进行信息发布，避免不实信息的传播和扩散。做好员工的思想工作，稳定员工情绪，确保公司正常的生产经营秩序。六、培训与演练1.防疫知识培训定期组织公司留守人员进行防疫知识培训，培训内容包括疫情防控政策法规、个人防护知识、办公区域清洁消毒方法、应急处置流程等。通过培训，提高员工的防疫意识和应急处置能力。2.应急演练定期组织防疫应急演练，演练内容包括人员体温检测、疑似病例报告、隔离与救治、环境消毒等环节。通过演练，检验和完善应急处置预案，提高各部门之间的协调配合能力和应急响应速度，确保在疫情发生时能够迅速、有效地开展应急处置工作。七、监督与考核1.监督检查防疫工作领导小组定期对公司各部门的防疫工作进行监督检查，重点检查人员管理、办公区域管理、防疫物资管理、疫情监测与报告等方面的工作落实情况。对发现的问题及时提出整改意见，并督促相关部门限期整改。2.考核评价建立