高校编制考核合同协议

高校编制考核合同协议甲方：[高校名称]统一社会信用代码：[具体代码]地址：[高校地址]联系方式：[联系电话]法定代表人：[校长姓名]乙方：[教师姓名]身份证号码：[具体号码]地址：[教师住址]联系方式：[联系电话]鉴于乙方为甲方聘用的教师，为明确双方在高校编制考核方面的权利义务，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，达成如下协议：一、考核标的物及服务具体描述1.考核标的物：乙方在甲方担任[具体职务]，本协议考核标的物为乙方在甲方工作期间的各项表现及工作成果，以确定乙方是否符合甲方高校编制的相关要求。2.服务具体内容乙方应按照甲方的教学计划和要求，认真履行教师职责，承担相应的教学任务，包括但不限于备课、授课、辅导、批改作业、组织考试等，确保教学质量。积极参与甲方组织的科研活动，按照科研计划开展研究工作，努力取得科研成果，提升甲方的科研水平。配合甲方完成学生管理工作，关心学生成长，参与学生思想政治教育、学业指导、生活关怀等工作，促进学生全面发展。遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、财务制度、保密制度等，维护甲方正常的教学、科研及管理秩序。二、甲方权利义务1.权利有权根据学校的编制规定及考核标准，对乙方进行定期或不定期的考核，以确定乙方是否符合高校编制要求。有权要求乙方提供与考核相关的各类资料和信息，包括但不限于教学计划、科研成果、学生管理记录等。在考核过程中，如发现乙方存在违反学校规章制度或工作失误等情况，有权按照相关规定进行处理。2.义务按照本协议约定的考核标准和程序，对乙方进行客观、公正的考核。向乙方明确告知考核的具体内容、标准、时间安排等相关信息，确保乙方知情权。根据考核结果，为乙方提供相应的反馈和建议，帮助乙方提升工作能力和业绩。三、乙方权利义务1.权利有权了解甲方对其考核的标准、程序和结果，对考核过程和结果有异议时，有权提出申诉。在考核过程中，有权要求甲方提供必要的支持和协助，以保证能够充分展示自己的工作表现和成果。根据考核结果，享有相应的奖励和待遇调整的权利。2.义务积极配合甲方的考核工作，按照要求提供真实、准确、完整的考核资料和信息。认真对待考核结果，根据甲方提出的意见和建议，及时改进自己的工作，努力提升工作质量和业绩。严格遵守甲方的各项规章制度，如因违反规定导致考核不合格，自行承担相应责任。四、考核标准及程序1.考核标准教学工作：包括教学工作量完成情况、教学质量评价（学生评教、同行评教等）、教学改革与创新成果等。教学工作量应达到甲方规定的基本标准，教学质量评价应达到良好及以上水平，鼓励在教学改革与创新方面取得突出成果。科研工作：根据科研项目承担情况、科研成果发表（论文、著作、专利等）数量及质量、科研获奖情况等进行考核。要求乙方积极参与科研项目，在规定时间内发表一定数量和质量的科研成果，并争取获得相关科研奖励。学生管理工作：主要考核乙方在学生思想政治教育、学业指导、班级管理等方面的工作表现，包括学生满意度调查、学生违纪率控制等指标。师德师风：考核乙方是否遵守教师职业道德规范，有无师德失范行为，如体罚学生、学术不端、收受礼品礼金等。2.考核程序年度考核：每年[具体时间]，甲方组织对乙方进行年度考核。乙方应在考核前提交个人年度工作总结及相关证明材料。甲方成立考核小组，按照考核标准对乙方进行综合评价，确定年度考核结果。聘期考核：在乙方聘期届满前[具体时间]，进行聘期考核。考核内容包括聘期内各年度考核结果及聘期内整体工作表现。考核程序与年度考核类似，但更加全面和综合。考核结果公示：考核结果形成后，在甲方内部进行公示，公示期为[具体天数]。公示期间，如有异议，乙方或其他教职工可向考核小组提出申诉，考核小组应进行调查核实，并将处理结果及时反馈。五、考核结果及应用1.考核结果等级：考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。优秀：教学、科研、学生管理等各项工作表现突出，全面达到或超过考核标准，在师德师风方面表现优秀，无任何违规违纪行为。合格：教学、科研、学生管理等工作基本达到考核标准，无重大失误和违规行为，师德师风良好。不合格：存在以下情形之一的为不合格：教学工作量未达到基本要求；教学质量评价较差；科研工作未完成规定任务；学生管理工作出现重大失误；存在师德失范行为等。2.结果应用优秀：甲方给予乙方相应的奖励，如奖金、荣誉证书等，并在职称评定、岗位晋升等方面予以优先考虑。合格：乙方继续履行岗位职责，甲方可根据实际情况进行适当的绩效调整或培训安排。不合格：甲方有权视情况对乙方进行诫勉谈话、调整工作岗位、降低薪酬待遇等处理。连续两年考核不合格的，甲方有权解除与乙方的聘用合同。六、违约责任1.若甲方未按照本协议约定的考核标准和程序对乙方进行考核，或考核结果不客观、公正，给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。2.若乙方未按照甲方要求提供真实、准确、完整的考核资料和信息，或故意隐瞒、伪造相关材料，导致考核结果失真的，乙方应承担由此产生的不利后果，甲方有权根据情节轻重对乙方进行相应处理，直至解除聘用合同。3.若乙方违反甲方的规章制度，影响考核结果的，乙方应按照甲方规定接受处罚。如因乙方违约行为给甲方造成经济损失的，乙方应予以赔偿。4.若一方违反本协议其他条款约定，应承担违约责任，向对方支付违约金[具体金额]，并赔偿对方因此遭受的全部损失。七、争议解决本协议在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至乙方与甲方的聘用关系结束之日止。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等