外企劳动派遣合同协议

外企劳动派遣合同协议甲方（派遣单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（实际用工单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方具有劳务派遣服务资质，乙方因工作需要使用派遣员工，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就甲方为乙方提供劳动派遣服务事宜达成如下协议：一、派遣员工及派遣岗位1.派遣员工甲方按照乙方要求，派遣符合乙方用工条件的员工至乙方工作。派遣员工的具体名单由甲乙双方根据实际情况确定，并以书面形式作为本协议附件。2.派遣岗位乙方所需派遣员工的工作岗位为______________________，具体工作内容和职责按照乙方的岗位说明书及相关工作安排执行。乙方如需变更派遣员工的工作岗位，应提前[x]个工作日书面通知甲方，并经甲方书面同意。二、派遣期限本合同派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。派遣期限届满前，甲乙双方如无异议，则本合同自动延续[x]个月。如需终止或提前解除本合同，双方应提前[x]个工作日书面通知对方。三、费用及支付方式1.派遣费用乙方应向甲方支付的派遣费用包括以下各项：员工工资：甲方按照不低于乙方所在地最低工资标准及甲方与派遣员工签订的劳动合同约定，按月向派遣员工支付工资。乙方应在每月[具体日期]前将员工工资足额支付至甲方指定账户，由甲方代为发放给派遣员工。社会保险费用：甲方按照国家及乙方所在地法律法规的规定，为派遣员工缴纳各项社会保险费用（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。乙方应按照甲方核算的社会保险费用金额，在每月[具体日期]前支付给甲方。住房公积金：若乙方所在地法律法规规定需为派遣员工缴纳住房公积金，甲方按照相关规定为派遣员工缴纳，乙方应按照甲方核算的住房公积金金额，在每月[具体日期]前支付给甲方。管理费：甲方按照每位派遣员工每月[x]元的标准向乙方收取管理费，作为甲方为乙方提供劳务派遣服务的管理费用。2.支付方式乙方应在每月[具体日期]前，将当月派遣费用以银行转账方式支付至甲方以下指定账户：开户银行：____________________账户名称：____________________账号：____________________四、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权要求乙方按照本协议约定支付派遣费用。有权了解乙方对派遣员工的工作安排和使用情况。根据法律法规及本协议约定，对乙方违反协议的行为提出异议并要求纠正。2.义务按照本协议约定及乙方要求，招聘、筛选、面试、录用符合条件的派遣员工，并与派遣员工签订劳动合同。负责派遣员工的工资发放、社会保险缴纳、住房公积金缴纳等人事管理工作。定期对派遣员工进行培训，提高员工素质和业务能力。处理派遣员工的劳动纠纷，维护乙方和派遣员工的合法权益。如因甲方原因导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。保守乙方的商业秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露乙方的业务信息、技术资料、客户资料等。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定派遣符合条件的员工至乙方工作。有权对派遣员工的工作表现进行监督和考核，并将考核结果反馈给甲方。根据工作需要，在符合法律法规及本协议约定的前提下，对派遣员工的工作岗位、工作内容、工作时间等进行合理调整。2.义务按照本协议约定向甲方支付派遣费用。为派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障派遣员工的人身安全和健康。按照国家法律法规及乙方的规章制度，对派遣员工进行日常管理和工作安排。不得安排派遣员工从事违法违规、有损身心健康或超出乙方经营范围的工作。尊重派遣员工的人格尊严和劳动权益，不得歧视、虐待、侮辱派遣员工。协助甲方处理派遣员工的劳动纠纷，提供必要的证据和信息支持。如因乙方原因导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。乙方应按照国家及地方有关法律法规的规定，对派遣员工履行安全生产监督管理职责，确保工作场所的安全设施齐全有效。如发生安全事故，乙方应及时采取措施进行处理，并承担相应的法律责任。甲方应配合乙方做好事故调查和处理工作。五、劳动条件与劳动保护1.劳动条件乙方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，确保工作场所的安全性和舒适性。乙方应根据工作岗位的特点，为派遣员工配备必要的劳动工具和设备。2.劳动保护乙方应按照国家法律法规的要求，为派遣员工提供必要的劳动保护用品，如安全帽、安全鞋、防护手套、工作服等。乙方应定期组织派遣员工进行职业健康检查，确保员工的身体健康。六、劳动报酬与福利待遇1.劳动报酬甲方按照不低于乙方所在地最低工资标准及甲方与派遣员工签订的劳动合同约定，按月向派遣员工支付工资。工资发放形式为货币形式，发放时间为每月[具体日期]。乙方应确保员工工资不低于当地最低工资标准，并按时足额支付。2.福利待遇派遣员工享有与乙方同岗位员工同等的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及节日福利、生日福利、培训机会、晋升机会等。乙方应按照国家法律法规的规定，为派遣员工缴纳各项社会保险费用和住房公积金。七、社会保险与住房公积金1.社会保险甲方按照国家及乙方所在地法律法规的规定，为派遣员工缴纳各项社会保险费用（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。乙方应按照甲方核算的社会保险费用金额，在每月[具体日期]前支付给甲方。如因乙方原因导致社会保险费用未按时足额缴纳，由此产生的一切法律责任由乙方承担。2.住房公积金若乙方所在地法律法规规定需为派遣员工缴纳住房公积金，甲方按照相关规定为派遣员工缴纳，乙方应按照甲方核算的住房公积金金额，在每月[具体日期]前支付给甲方。如因乙方原因导致住房公积金未按时足额缴纳，由此产生的一切法律责任由乙方承担。八、劳动纠纷处理1.派遣员工与乙方之间因履行劳动合同发生劳动争议的，乙方应积极与员工协商解决。协商不成的，乙方应及时通知甲方，甲方应协助乙方按照法律法规的规定处理劳动争议。2.因甲方原因导致劳动争议纠纷的，甲方应承担相应的法律责任，并负责赔偿乙方因此遭受的损失。因乙方原因导致劳动争议纠纷的，乙方应承担相应的法律责任，并负责赔偿甲方因此遭受的损失。3.双方应积极配合劳动争议仲裁机构或人民法院的工作，按照法律程序解决劳动争议。九、保密条款1.甲乙双方应对本协议的内容及在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露或使用。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起[x]年。十、违约责任1.若甲方未按照本协议约定派遣员工或未履行其他义务，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。2.若乙方未按照本协议约定支付派遣费用或未履行其他义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。乙方逾期支付派遣费用的，每逾期一日，应按照未支付金额的[x%]向甲方支付违约金。3.任何一方违反本协议的保密条款，应向对方支付违约金[x]元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。如违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应继续赔偿对方的不足部分。4.如一方违反本协议约定，致使本协议无法继续履行的，违约方应向对方支付违约金[x]元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。十一、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、其他条款1.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，