实习指导教师聘任合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME实习指导教师聘任合同本合同目录一览1.定义与解释1.1实习指导教师的定义1.2合同的定义1.3相关术语的解释2.聘任双方信息2.1实习指导教师的基本信息2.2聘任单位的名称、地址、联系方式3.聘任岗位与职责3.1实习指导教师的工作岗位3.2实习指导教师的职责3.3工作内容与要求4.聘任期限4.1聘任起始日期4.2聘任终止日期4.3试用期5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排5.2休息休假制度5.3节假日安排6.工资与福利待遇6.1基本工资6.2奖金与补贴6.3社会保险与公积金6.4福利待遇7.教学与培训7.1教学任务7.2培训与进修7.3教学成果评估8.知识产权与保密8.1知识产权归属8.2保密条款8.3违约责任9.违约责任与争议解决9.1违约情形9.2违约责任承担9.3争议解决方式10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止的程序11.其他约定事项11.1违约金的计算与支付11.2通知方式与送达11.3合同的修改与补充12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件13.合同附件13.1附件一：实习指导教师简历13.2附件二：教学计划13.3附件三：其他相关文件14.合同签订与生效日期14.1签订日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1实习指导教师的定义实习指导教师是指受聘任单位聘请，负责对实习学生进行实习指导、教学管理和实践培训的专业人员。1.2合同的定义本合同是指实习指导教师与聘任单位之间就实习指导教师的工作关系、权利义务、待遇等方面达成的书面协议。1.3相关术语的解释（1）实习学生：指按照国家教育主管部门的规定，在实习期间接受实习指导的教师。（2）聘任单位：指具有实习指导教师聘任资格的教育机构或企业。（3）工作内容：指实习指导教师按照本合同约定，承担的教学、培训和管理工作。2.聘任双方信息2.1实习指导教师的基本信息姓名：________性别：________出生年月：________身份证号码：________联系电话：________电子邮箱：________2.2聘任单位的名称、地址、联系方式单位名称：________单位地址：________联系电话：________电子邮箱：________3.聘任岗位与职责3.1实习指导教师的工作岗位实习指导教师工作岗位为________。3.2实习指导教师的职责（1）按照教学计划和要求，对实习学生进行专业知识和技能的指导；（2）组织实习学生参与实践活动，提高其实践能力；（3）对实习学生的实习情况进行评估，提出改进意见；（4）协助实习单位完成实习学生的实习管理工作；（5）完成聘任单位交办的其他工作任务。3.3工作内容与要求（1）实习指导教师应按照教学计划，完成实习课程的教学任务；（2）实习指导教师应定期对实习学生进行辅导，解答学生疑问；（3）实习指导教师应定期参加实习单位组织的教研活动，提高自身教学水平；（4）实习指导教师应遵守实习单位的相关规章制度，确保实习工作顺利进行。4.聘任期限4.1聘任起始日期本合同自________年________月________日起生效。4.2聘任终止日期本合同期限为________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。4.3试用期本合同试用期自________年________月________日起至________年________月________日止。5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排实习指导教师每周工作时间为________小时，具体工作时间由聘任单位安排。5.2休息休假制度（1）实习指导教师享有国家法定节假日、休息日、年休假等休息休假待遇；（2）实习指导教师每月享有________天带薪休假。5.3节假日安排实习指导教师应按照国家法定节假日安排休假。6.工资与福利待遇6.1基本工资实习指导教师的基本工资为每月________元。6.2奖金与补贴（1）实习指导教师根据工作表现，可获得相应奖金；（2）实习指导教师享有国家规定的各类补贴。6.3社会保险与公积金实习指导教师享有国家规定的各项社会保险和住房公积金。6.4福利待遇（1）实习指导教师享有单位提供的福利待遇；（2）实习指导教师享有单位组织的各类活动参与资格。8.知识产权与保密8.1知识产权归属实习指导教师在履行本合同过程中创作的属于职务作品，其著作权归聘任单位所有。非职务作品，其著作权归实习指导教师本人所有。8.2保密条款实习指导教师应保守聘任单位的技术秘密、商业秘密和客户信息，未经聘任单位同意，不得以任何形式泄露或向第三方提供。8.3违约责任若实习指导教师违反保密条款，导致聘任单位遭受损失，实习指导教师应承担相应的赔偿责任。9.违约责任与争议解决9.1违约情形（1）实习指导教师未履行合同约定的职责；（2）实习指导教师违反合同约定的保密条款；（3）实习指导教师因自身原因导致实习学生受伤或造成其他损失；（4）实习指导教师违反国家法律法规。9.2违约责任承担（1）实习指导教师违反合同约定，应承担违约责任，赔偿聘任单位的损失；（2）因实习指导教师违约导致合同解除，实习指导教师应按照合同约定支付违约金。9.3争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向聘任单位所在地的人民法院提起诉讼。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）实习指导教师提出解除合同；（2）聘任单位提出解除合同，并符合法定解除条件；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）合同约定的其他解除条件。10.2合同终止条件（1）实习指导教师死亡或丧失民事行为能力；（2）聘任单位解散、破产或被吊销营业执照；（3）合同约定的其他终止条件。10.3解除与终止的程序（1）一方提出解除或终止合同，应提前________日书面通知对方；（3）合同解除或终止后，双方应按照合同约定支付相应款项。11.其他约定事项11.1违约金的计算与支付（1）违约金的计算方法：根据实际损失和合同约定比例计算；（2）违约金的支付方式：违约方应按照合同约定的时间、地点和方式支付违约金。11.2通知方式与送达（1）本合同的送达方式：以书面形式进行；（2）送达地址：按照合同双方约定的地址。11.3合同的修改与补充本合同如有修改或补充，应以书面形式进行，经双方签字或盖章后生效。12.合同生效与解除12.1合同生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。12.2合同解除条件本合同解除条件按照第十条约定执行。13.合同附件13.1附件一：实习指导教师简历13.2附件二：教学计划13.3附件三：其他相关文件14.合同签订与生效日期14.1签订日期本合同于________年________月________日签订。14.2生效日期本合同自双方签字或盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的定义第三方是指在实习指导教师聘任合同中，由甲乙双方同意介入，为合同的履行提供辅助、咨询、评估或其他服务的个人或机构。15.2第三方的范围第三方包括但不限于中介方、评估机构、培训机构、法律顾问等。16.第三方的责任与权利16.1第三方的责任（1）第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务；（2）第三方在提供服务过程中，应严格遵守国家法律法规和行业规范；（3）第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.2第三方的权利（1）第三方有权根据甲乙双方的要求，获取必要的信息和数据；（2）第三方有权根据服务内容，向甲乙双方收取合理的服务费用；（3）第三方有权在合同约定的范围内，对实习指导教师的工作进行评估。17.第三方介入的程序17.1第三方的选择甲乙双方应共同协商确定第三方，并签订相关合作协议。17.2第三方的介入第三方介入后，应按照合作协议和本合同的规定，履行相关职责。18.第三方与其他各方的划分说明18.1甲乙双方的责任划分（1）甲方负责提供实习指导教师的工作岗位、教学资源和实习条件；（2）乙方负责对实习指导教师进行管理和考核。18.2第三方的责任划分（1）第三方在提供评估、咨询等服务时，应遵守甲乙双方的要求；（2）第三方在提供服务过程中，对甲乙双方的责任划分不承担责任。19.第三方责任限额19.1第三方责任限额的定义第三方责任限额是指第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失，应承担的最高赔偿金额。19.2第三方责任限额的确定（1）第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定；（2）如合作协议未约定责任限额，则第三方责任限额为________元。20.第三方介入时的额外条款20.1第三方介入时的合同变更甲乙双方可根据第三方介入的需要，对本合同进行必要的变更，并经双方协商一致后签字或盖章。20.2第三方介入时的费用承担（1）第三方介入产生的服务费用，由甲乙双方按照合作协议和本合同的规定承担；（2）如合作协议未约定费用承担，则由甲乙双方共同承担。20.3第三方介入时的保密义务甲乙双方和第三方在合同履行过程中，应共同遵守保密义务，不得泄露对方商业秘密。21.第三方介入时的争议解决21.1第三方介入时的争议甲乙双方和第三方在合同履行过程中发生的争议，应通过协商解决。21.2第三方介入时的争议解决方式协商不成的，任何一方均可向聘任单位所在地的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习指导教师简历详细要求：简历应包括姓名、性别、年龄、教育背景、工作经历、专业技能、联系方式等基本信息，以及实习指导教师的相关证书和荣誉。说明：该附件用于甲方了解实习指导教师的基本情况和背景。2.附件二：教学计划详细要求：教学计划应包括课程名称、教学目标、教学内容、教学方法、考核方式等，以及教学进度安排。说明：该附件用于甲方了解实习指导教师的教学安排和目标。3.附件三：实习指导教师工作手册详细要求：工作手册应包括实习指导教师的岗位职责、工作流程、工作要求、考核标准等。说明：该附件用于指导实习指导教师的工作行为和考核。4.附件四：第三方合作协议详细要求：合作协议应包括第三方服务内容、服务期限、费用、保密条款、违约责任等。说明：该附件用于明确第三方在合同中的权利和义务。5.附件五：实习指导教师培训记录详细要求：记录应包括培训时间、培训内容、培训效果评估等。说明：该附件用于证明实习指导教师接受过必要的培训。6.附件六：实习学生评价表详细要求：评价表应包括实习学生姓名、实习表现、实习指导教师评价等。说明：该附件用于评估实习指导教师的工作效果。说明二：违约行为及责任认定：1.实习指导教师未履行合同约定的职责责任认定标准：实习指导教师未按合同约定履行职责，导致工作进度延误或教学质量下降。示例：实习指导教师未按时完成教学计划，导致实习学生无法按期完成实习任务。2.实习指导教师违反保密条款责任认定标准：实习指导教师泄露聘任单位的技术秘密、商业秘密或客户信息。示例：实习指导教师将实习单位的技术资料透露给第三方。3.实习指导教师违反国家法律法规责任认定标准：实习指导教师在实习过程中违反国家法律法规，造成不良后果。示例：实习指导教师诱导实习学生参与非法活动。4.第三方未按合作协议提供服务责任认定标准：第三方未按合作协议提供专业、客观、公正的服务，或泄露甲乙双方商业秘密。示例：第三方在评估过程中提供虚假信息，误导甲乙双方。5.甲乙双方未按合同约定支付费用责任认定标准：甲乙双方未按合同约定支付相关费用，如工资、违约金等。示例：甲方未按时支付实习指导教师工资。6.合同解除后的责任示例：合同解除后，乙方未按约定退还甲方提供的实习指导教师工作手册。实习指导教师聘任合同1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.实习指导教师的基本信息2.1姓名2.2性别2.3年龄2.4学历2.5专业2.6联系方式3.实习指导教师聘任岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作内容3.4工作时间4.实习指导教师的权利与义务4.1实习指导教师的权利4.2实习指导教师的义务5.实习生的选拔与安排5.1实习生选拔标准5.2实习生选拔程序5.3实习生安排6.实习指导教师的培训与考核6.1培训内容6.2培训方式6.3考核标准6.4考核方式7.实习指导教师的薪酬与福利7.1薪酬标准7.2薪酬支付方式7.3福利待遇8.实习指导教师的考核与评价8.1考核内容8.2评价标准8.3考核结果运用9.实习指导教师的解聘与终止9.1解聘条件9.2解聘程序9.3终止合同10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同的生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同解除程序13.合同的补充与修改13.1补充内容13.2修改程序14.合同的附件与补充协议第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规订立。1.2合同订立的目的本合同旨在明确实习指导教师的聘任关系，保障实习指导教师和实习生的合法权益，促进实习工作的顺利进行。2.实习指导教师的基本信息2.1姓名：[姓名]2.2性别：[性别]2.3年龄：[年龄]2.4学历：[学历]2.5专业：[专业]2.6联系方式：[联系电话]；[电子邮箱]3.实习指导教师聘任岗位及职责3.1岗位名称：[岗位名称]3.2岗位职责3.2.1负责对实习生的实习过程进行指导和管理；3.2.2按照教学计划和要求，完成实习教学任务；3.2.4配合学校相关部门完成实习工作；3.3工作内容3.3.1对实习生进行实习前的培训和指导；3.3.2监督实习生在实习单位的工作表现；3.3.3定期与实习生进行沟通交流，了解实习情况；3.3.4协助实习生解决实习中遇到的问题；3.3.5完成学校安排的其他实习相关工作；3.4工作时间3.4.1工作时间为每周[具体工作日]，每天[具体工作时间]。4.实习指导教师的权利与义务4.1实习指导教师的权利4.1.1享有与岗位相应的工资待遇；4.1.2享有国家规定的休假、培训等权利；4.1.3对实习生的实习情况进行监督和评价；4.1.4对实习工作中的不合理要求有权拒绝；4.2实习指导教师的义务4.2.1严格遵守国家法律法规和学校规章制度；4.2.2认真履行岗位职责，完成实习教学任务；4.2.3对实习生进行职业道德教育，引导实习生遵守实习单位的规章制度；4.2.4对实习生的实习情况进行全面了解，及时发现问题并予以解决；4.2.5配合学校相关部门完成实习工作。5.实习生的选拔与安排5.1实习生选拔标准5.1.1符合学校规定的选拔条件；5.1.2具备一定的专业知识和技能；5.2实习生选拔程序5.2.1由学校组织实习生选拔，实习指导教师参与；5.2.2根据选拔标准，对实习生进行综合评定；5.2.3确定实习生名单，通知实习单位；5.3实习生安排5.3.1根据实习单位和实习岗位需求，安排实习生实习；5.3.2实习生实习期间，实习指导教师负责对其进行指导和监督。6.实习指导教师的培训与考核6.1培训内容6.1.1实习教学方法和技巧；6.1.2实习生的心理辅导和沟通技巧；6.1.3实习过程中的安全管理；6.2培训方式6.2.1集中培训；6.2.2在线培训；6.2.3实地培训；6.3考核标准6.3.1培训内容掌握程度；6.3.2实习教学效果；6.3.3实习生评价；6.4考核方式6.4.1培训结束后进行考核；6.4.2实习过程中进行跟踪考核；6.4.3实习结束后进行综合评价。8.实习指导教师的薪酬与福利8.1薪酬标准8.1.1实习指导教师的薪酬按照学校相关规定执行；8.1.2薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等；8.1.3薪酬标准具体数额为每月[具体数额]元人民币；8.2薪酬支付方式8.2.1薪酬按月支付，每月[具体日期]前支付上月薪酬；8.2.2薪酬支付方式为银行转账；8.3福利待遇8.3.1享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇；8.3.2享有学校规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险等；8.3.3享有学校组织的各类培训和学习机会。9.实习指导教师的考核与评价9.1考核内容9.1.1实习教学效果；9.1.2实习指导能力；9.1.3工作态度和职业道德；9.1.4实习生评价；9.2评价标准9.2.1教学效果：根据实习生的学习成果和实习单位反馈进行评价；9.2.2指导能力：根据实习指导的全面性和有效性进行评价；9.2.3工作态度和职业道德：根据工作责任心、团队合作精神和职业道德规范进行评价；9.2.4实习生评价：根据实习生的满意度进行评价；9.3考核结果运用9.3.1考核结果作为实习指导教师晋升、评优、解聘的依据；9.3.2对考核不合格的实习指导教师，学校将进行培训和指导。10.实习指导教师的解聘与终止10.1解聘条件10.1.1实习指导教师严重违反国家法律法规、学校规章制度；10.1.2实习指导教师严重失职，造成严重后果；10.1.3实习指导教师有其他违反合同的行为；10.2解聘程序10.2.1学校向实习指导教师发出书面解聘通知；10.2.2实习指导教师接到解聘通知后，有权在[具体期限]内提出异议；10.2.3双方协商不成，由学校决定是否解除合同；10.3终止合同10.3.1实习指导教师提出书面辞职申请，经学校同意后终止合同；10.3.2因不可抗力等原因导致合同无法履行，经双方协商一致，可以终止合同。11.违约责任11.1违约行为11.1.1实习指导教师未按合同约定履行职责；11.1.2实习指导教师违反合同约定，造成学校或实习生损失；11.2违约责任承担11.2.1实习指导教师未履行职责或违反合同约定，应承担相应的违约责任；11.2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议；12.1.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼；12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构为合同签订地人民法院。13.合同的生效与解除13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章；13.1.2合同经学校批准；13.2合同解除条件13.2.1双方协商一致；13.2.2出现合同约定的解除条件；13.3合同解除程序13.3.1双方书面通知对方解除合同；13.3.2合同解除后，双方应按照约定履行合同终止后的义务。14.合同的附件与补充协议14.1附件14.1.1本合同附件包括但不限于实习指导教师岗位职责说明书、实习生实习手册等；14.2补充协议14.2.1本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的概念第三方是指在实习指导教师聘任合同中，除甲方（学校）和乙方（实习指导教师）之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、法律顾问等。15.2第三方的介入范围15.2.1第三方可以提供招聘、培训、考核、支付等辅助服务；15.2.2第三方可以提供与实习指导教师职责相关的技术支持或专业咨询；15.2.3第三方可以在合同履行过程中提供必要的协调和监督。16.第三方的责权利16.1第三方的责任16.1.1第三方应按照合同约定和法律法规的要求，履行其职责；16.1.2第三方对因其提供的服务或咨询导致的甲方或乙方损失，应承担相应的赔偿责任；16.2第三方的权利16.2.1第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用；16.2.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的配合和协助；16.3第三方的义务16.3.1第三方应确保其提供的服务符合合同约定和法律法规的要求；16.3.2第三方应保守甲方和乙方在合作过程中知悉的商业秘密。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分17.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系由双方另行签订的协议约定；17.1.2甲方与第三方之间的争议，应依据双方协议解决。17.2第三方与乙方的划分17.2.1第三方与乙方之间的权利义务关系由双方另行签订的协议约定；17.2.2乙方与第三方之间的争议，应依据双方协议解决。17.3第三方与实习生17.3.1第三方不直接与实习生发生关系，其服务内容仅限于为实习指导教师提供支持；17.3.2实习生与实习指导教师的权利义务关系由本合同约定。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额18.1.1第三方的责任限额由双方在合同中约定，不得超过[具体金额]元人民币；18.1.2超过责任限额的部分，由甲方和乙方共同承担。18.2第三方的赔偿18.2.1第三方在责任限额内承担赔偿责任；18.2.2超过责任限额的部分，甲方和乙方应根据各自过错承担相应的赔偿责任。19.第三方介入的程序19.1第三方介入的申请19.1.1甲方或乙方需向对方提出第三方介入的申请；19.1.2申请应包括第三方的基本信息、介入理由和预期目标。19.2第三方介入的审批19.2.1双方应在[具体期限]内对第三方介入的申请进行审批；19.2.2审批结果应以书面形式通知第三方。19.3第三方介入的实施19.3.1第三方介入后，应按照合同约定和法律法规的要求，履行其职责；20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件20.1.1实习指导教师聘任合同解除；20.1.2第三方完成合同约定的服务内容；20.1.3双方协商一致终止第三方介入。20.2第三方介入的终止程序20.2.1双方应以书面形式通知第三方终止介入；第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习指导教师岗位职责说明书详细要求：明确实习指导教师的职责、工作内容、考核标准等。附件说明：作为合同附件，用于指导实习指导教师履行职责。2.实习生实习手册详细要求：提供实习生的实习流程、注意事项、考核标准等。附件说明：作为合同附件，用于指导实习生了解实习要求和流程。3.第三方服务协议详细要求：明确第三方提供的服务内容、费用、责任等。附件说明：作为合同附件，用于规范第三方服务。4.实习指导教师培训计划详细要求：制定实习指导教师的培训内容、时间、方式等。附件说明：作为合同附件，用于确保实习指导教师具备必要的专业技能。5.实习生选拔标准详细要求：明确实习生的选拔条件、程序、标准等。附件说明：作为合同附件，用于规范实习生的选拔过程。6.实习生实习协议详细要求：明确实习生在实习期间的权益、义务、考核标准等。附件说明：作为合同附件，用于规范实习生的实习行为。7.争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、机构、程序等。附件说明：作为合同附件，用于解决合同履行过程中的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.实习指导教师违约行为违约行为：未按合同约定履行职责，如迟到、早退、擅自离岗等。责任认定标准：根据违约行为对实习工作的影响程度，确定相应的赔偿金额。示例说明：实习指导教师擅自离岗一天，应赔偿甲方[具体金额]元人民币。2.乙方违约行为违约行为：未按合同约定支付薪酬、未提供必要的工作条件等。责任认定标准：根据违约行为对实习指导教师的影响程度，确定相应的赔偿金额。示例说明：乙方未按时支付实习指导教师薪酬，应赔偿[具体金额]元人民币。3.第三方违约行为违约行为：未按合同约定提供服务质量、未履行合同义务等。责任认定标准：根据违约行为对甲方或乙方的影响程度，确定相应的赔偿金额。示例说明：第三方未按合同约定提供技术服务，导致甲方损失[具体金额]元人民币，应赔偿该损失。4.实习生违约行为违约行为：违反实习协议、造成实习单位损失等。责任认定标准：根据违约行为对实习单位的影响程度，确定相应的赔偿金额。示例说明：实习生在实习期间造成实习单位损失[具体金额]元人民币，应赔偿该损失。实习指导教师聘任合同2本合同目录一览1.聘任双方基本信息1.1聘任方1.2被聘任方2.聘任岗位与职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作范围3.聘任期限3.1起止时间3.2续聘条件4.工作时间与地点4.1工作时间4.2工作地点4.3工作环境5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式6.工作考核与评价6.1考核内容6.2评价标准6.3考核结果运用7.保密与知识产权7.1保密内容7.2保密期限7.3知识产权归属8.试用期与转正8.1试用期8.2转正条件8.3转正程序9.违约责任9.1聘任方违约责任9.2被聘任方违约责任10.解除与终止合同10.1解除合同条件10.2终止合同条件10.3解除与终止合同程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.其他约定事项13.1约定事项一13.2约定事项二13.3约定事项三14.合同附件第一部分：合同如下：1.聘任双方基本信息1.1聘任方（1）单位名称：________（2）地址：________（3）法定代表人：________（4）联系电话：________1.2被聘任方（1）姓名：________（2）性别：________（3）出生日期：________（4）身份证号码：________（5）联系电话：________（6）电子邮箱：________2.聘任岗位与职责2.1岗位名称：实习指导教师2.2岗位职责（1）负责实习生的日常管理、指导与培训；（2）监督实习生的实习过程，确保实习质量；（3）对实习生的实习成果进行评价；（4）协助解决实习生在实习过程中遇到的问题；（5）完成单位交办的其他工作。2.3工作范围（2）负责实习生的实习日志、实习报告的收集与整理；（3）负责实习生的实习考核与评价；（4）负责实习生的实习纪律与安全教育工作；3.聘任期限3.1起止时间：____年____月____日至____年____月____日3.2续聘条件（1）被聘任方在聘任期间表现良好，无违纪行为；（2）双方同意续聘；（3）续聘合同期限为____年。4.工作时间与地点4.1工作时间：每周____个工作日，每天____小时4.2工作地点：________4.3工作环境：符合国家及地方相关法律法规要求，确保实习生人身安全。5.工资待遇5.1基本工资：____元/月5.2奖金及补贴（1）绩效奖金：根据被聘任方的工作表现和考核结果，按月发放；（2）交通补贴：____元/月；（3）通讯补贴：____元/月；5.3工资支付方式（1）每月____日前支付上月工资；（2）工资支付方式：银行转账。6.工作考核与评价6.1考核内容（1）工作态度；（2）工作能力；（3）工作成果；（4）团队协作；（5）遵守规章制度。6.2评价标准（1）工作态度：认真负责、积极主动、遵守纪律；（2）工作能力：具备一定的专业知识和技能，能够胜任实习指导教师工作；（3）工作成果：实习生的实习质量得到提高，实习成果显著；（4）团队协作：与同事、实习生保持良好沟通，共同完成工作任务；（5）遵守规章制度：严格遵守国家及单位相关法律法规和规章制度。6.3考核结果运用（1）考核结果作为被聘任方工资、奖金发放的依据；（2）考核结果作为被聘任方续聘、晋升的依据；（3）考核结果作为被聘任方奖惩的依据。8.试用期与转正8.1试用期（1）本合同约定试用期为____个月；（2）试用期内，被聘任方享有本合同约定的除工资以外的其他待遇；（3）试用期内，被聘任方如有不符合任职要求的情况，聘任方有权解除本合同。8.2转正条件（1）试用期内，被聘任方能够胜任本职工作；（2）试用期内，被聘任方无违纪行为；（3）试用期内，被聘任方完成试用期考核。8.3转正程序（1）试用期满后，被聘任方应向聘任方提出转正申请；（2）聘任方对被聘任方的转正申请进行审核；（3）经审核合格，双方签订正式聘任合同。9.违约责任9.1聘任方违约责任（1）未按约定支付工资的，应支付违约金，违约金为应支付工资的____%；（2）未按约定提供工作条件的，应承担相应的法律责任；（3）违反保密协议的，应承担相应的法律责任。9.2被聘任方违约责任（1）未按约定履行职责的，应承担相应的法律责任；（2）违反保密协议的，应承担相应的法律责任；（3）擅自离职的，应支付违约金，违约金为____个月工资。10.解除与终止合同10.1解除合同条件（1）双方协商一致；（2）被聘任方有严重违纪行为；（3）因不可抗力导致合同无法履行。10.2终止合同条件（1）被聘任方死亡或丧失民事行为能力；（2）聘任方依法解散或被依法宣告破产；（3）因不可抗力导致合同无法履行。10.3解除与终止合同程序（1）双方书面通知对方解除或终止合同；（2）办理相关手续，包括但不限于工资结算、资料归还等；（3）解除或终止合同后，双方不再承担合同约定的权利义务。11.争议解决11.1争议解决方式（1）双方协商解决；（2）协商不成，提交____仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构（1）____仲裁委员会；（2）仲裁规则适用《中华人民共和国仲裁法》。12.合同生效与变更12.1合同生效条件（1）双方签字盖章；（2）合同经双方法定代表人或授权代表签字。12.2合同变更程序（1）双方书面协商一致；（2）签订书面变更协议。13.其他约定事项13.1约定事项一（1）本合同未尽事宜，由双方另行协商；（2）本合同一式两份，双方各执一份。13.2约定事项二（1）本合同自双方签字盖章之日起生效；（2）本合同未尽事宜，适用国家有关法律法规。13.3约定事项三（1）本合同未尽事宜，由双方友好协商解决；（2）本合同如有争议，应友好协商解决，协商不成，依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方概念（1）本合同所称第三方，是指为履行本合同提供中介、咨询、技术服务等服务的独立法人或其他组织。（2）第三方包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供商等。14.2第三方责任限额（1）第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。（2）第三方责任限额为本合同约定甲方或乙方支付给第三方的服务费用总额的____%。14.3第三方责权利（1）第三方有权根据本合同约定，向甲方或乙方收取相应的服务费用。（2）第三方应按照本合同约定，履行相应的中介、咨询、技术服务等义务。（3）第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助，以完成其服务义务。14.4第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲方、乙方之间为服务合同关系，第三方对甲方或乙方承担直接责任。（2）甲方、乙方与第三方之间不构成劳动关系，第三方不参与甲方、乙方的人事管理。（3）第三方在履行本合同过程中，不得损害甲方、乙方的合法权益。15.第三方介入时的额外条款及说明15.1甲方额外条款（1）甲方应确保第三方提供的服务符合本合同约定，并对第三方服务结果承担最终责任。（2）甲方有权要求第三方提供相关资质证明，以确保其具备履行本合同的能力。15.2乙方额外条款（1）乙方应配合第三方履行本合同约定的服务义务，并提供必要的协助。（2