2025岗位简化劳动合同范本

2025岗位简化劳动合同范本甲方：（用人单位名称）地址：法定代表人/负责人：联系方式：乙方：（劳动者姓名）性别：出生日期：身份号码：住址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方在甲方的劳动关系及相关事宜达成如下协议：第一章劳动合同期限第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限自**年月日起，至年月日**止。合同有效期届满后，双方协商一致可续签合同。第二章工作内容与岗位要求第二条工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任****岗位（以下简称“本岗位”）工作。乙方的具体工作内容、职责及要求以甲方提供的岗位说明书为准。第三条岗位调整甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作岗位。如乙方不同意调整，可提前**日**以书面形式通知甲方，双方协商解除劳动合同。第三章劳动报酬第四条工资标准甲方支付乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。乙方的工资根据岗位性质分为以下形式：计时工资：基本工资为**元/月**，绩效奖金根据乙方的工作表现和业绩考核结果确定。计件工资：根据乙方完成的工作量和计件单价确定。其他形式：双方可协商约定其他工资形式。第五条工资支付时间甲方应于每月**日**前以货币形式支付乙方上月的劳动报酬。如遇节假日，支付时间顺延。第六条加班工资乙方加班加点工作的，甲方应依法支付加班工资。加班工资标准为：延长工作时间：不低于乙方小时工资的**%**；休息日：不低于乙方小时工资的**%**；法定休假日：不低于乙方小时工资的**%**。第四章工作时间和休息休假第七条工作时间乙方的工作时间为每天**小时**，每周**天**休息。具体工作时间安排由甲方根据工作需要确定，并应符合国家法律法规规定。第八条休息休假乙方依法享有法定节假日、带薪年假、婚假、丧假、产假等休息休假权利。具体休假天数和要求按照国家法律法规及甲方规章制度执行。第五章社会保险与福利第九条社会保险甲方应依法为乙方缴纳下列社会保险：养老保险；医疗保险；失业保险；工伤保险；生育保险。乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。第十条福利待遇甲方根据自身实际情况为乙方提供以下福利待遇：；；。第六章劳动保护与劳动条件第十一条劳动保护甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的工作安全。第十二条职业培训甲方有义务为乙方提供与本岗位相关的培训，提升乙方的职业技能。乙方应积极配合甲方的培训安排。第七章合同的变更、解除和终止第十三条合同变更经甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本合同。变更后的合同内容自双方签字盖章之日起生效。第十四条合同解除（一）协商解除：甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。乙方单方解除：（1）乙方提前**日**以书面形式通知甲方，可解除劳动合同。（2）乙方在试用期内提前**日**通知甲方，可解除劳动合同。甲方单方解除：（1）乙方严重违反甲方的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除劳动合同。（2）乙方因违法犯罪被依法追究刑事责任的，甲方可以解除劳动合同。第十五条合同解除（二）甲方未按合同约定支付劳动报酬的，乙方可以解除劳动合同。乙方因病或非因工负伤，在医疗期内甲方不得解除劳动合同。甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫乙方劳动的，乙方可以解除劳动合同。第十六条合同终止合同期限届满，双方未续签劳动合同的，本合同终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。乙方死亡或者被宣告死亡、失踪的，本合同终止。甲方被依法宣告破产，或被吊销营业执照、责令关闭、撤销的，本合同终止。第八章经济补偿第十七条经济补偿标准乙方因甲方未足额支付劳动报酬解除劳动合同的，甲方应支付未支付的劳动报酬及经济补偿。合同期限届满，甲方未续签劳动合同的，应依法支付经济补偿。因乙方严重违反甲方规章制度被解除劳动合同的，甲方无需支付经济补偿。第十八条经济补偿支付时间经济补偿金应于劳动合同解除或终止后**日内**支付。第九章其他条款第十九条保密义务乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。甲方的商业秘密包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息等。第二十条竞业限制甲方要求乙方在合同期限内及解除劳动合同后**年内**，不得在与甲方有竞争关系的企业中从事相关工作。甲方应依法支付竞业限制补偿费。第二十一条争议解决甲乙双方因履行本合同发生争议，可以协商解决；协商不成的，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十章其他第二十二条合同生效本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。