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解除劳动合同协议书有法律效力吗

解除劳动合同协议书通常是具有法律效力的，但需要满足一定的条件：-主体适格：签订协议的双方必须是具有相应民事行为能力的主体。即用人单位须是依法设立并具有用人资格的组织，劳动者须达到法定就业年龄且具备正常的认知和判断能力。举例来说，若劳动者是未成年人，不具备签订该协议的主体资格，那么协议效力会存在问题。-意思表示真实：协议内容必须是双方真实意愿的体现，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。比如，用人单位以威胁劳动者不签协议就不发放工资的方式强迫劳动者签订解除劳动合同协议，这种情况下签订的协议因违背劳动者真实意愿，可能被认定无效。-内容合法合规：协议内容不得违反法律法规的强制性规定，也不能损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。例如，协议约定不给劳动者缴纳社会保险或排除劳动者依法享有的经济补偿等法定权利，这样的条款会因违法而无效，进而可能影响整个协议的效力。-形式符合要求：法律虽然没有强制规定解除劳动合同协议必须采用书面形式，但从证据保留和避免纠纷的角度，一般建议采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。一旦解除劳动合同协议书具备上述有效要件，对双方都具有

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