2025年度常务副总经理劳动合同书VIP

2025年度常务副总经理劳动合同书本合同由以下双方于2025年月日在省市签订：甲方（以下简称“公司”）：名称：地址：法定代表人：注册资本：经营范围：乙方（以下简称“员工”）：姓名：性别：出生日期：身份码：联络方式：地址：鉴于甲方需要一名常务副总经理来协助公司经营管理和战略规划，乙方愿意接受该职位并为公司的发展贡献力量，双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，就乙方担任甲方常务副总经理事宜达成如下劳动合同：第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限自2025年月日起至2028年月日止，共三年。合同期满后，经双方协商一致，可以续订合同。第二条职务与工作内容乙方担任甲方常务副总经理一职，全面负责公司日常经营管理和战略发展，并协助总经理制定和实施公司战略目标。乙方的具体职责包括但不限于：协助总经理制定公司年度计划、预算及长远发展目标；主导公司日常经营管理工作，确保公司运营效率和经济效益；监督和管理各部门的工作，协调各部门之间的关系；代表公司参与重大商务谈判、对外合作及公共关系维护；完成总经理交办的其他工作任务。第三条工作时间与休息休假乙方实行不定时工作制，具体工作时间根据公司安排和工作任务灵活调整。乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、丧假等休息休假权利，具体休假天数按照公司规章制度和乙方的工作年限确定。乙方因工作需要在休息休假期间无法休假的，公司将安排补休或支付相应的加班费用。第四条劳动报酬与福利乙方的年薪为人民币元（大写：），其中包含基本工资、津贴、奖金等部分。具体分配比例和发放方式由双方另行协商确定。公司为乙方缴纳五项社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金，缴纳标准按照国家规定执行。乙方享有公司提供的其他福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、通讯补贴、节日福利等，具体标准另行约定。公司每年根据乙方的工作表现和公司效益进行绩效考核，并给予相应的奖金和奖励。第五条社会保险与劳动保护公司依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，确保乙方享有国家规定的社会保险和福利待遇。公司为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和必要的劳动保护用品，确保乙方在工作中的安全和健康。乙方在工作中发生工伤事故，公司将在第一时间按照国家法律法规和公司规章制度处理，并协助乙方完成工伤认定和理赔工作。第六条劳动纪律乙方应严格遵守国家法律法规和公司的规章制度，服从公司管理，维护公司利益和声誉。乙方应恪守职业道德，不得从事任何损害公司利益的行为，包括但不限于泄露公司商业秘密、挪用公款、收受回扣等。乙方应按时完成工作任务，不得无故旷工、迟到或早退。乙方违反劳动纪律或规章制度的，公司有权根据情节轻重给予相应处罚，直至解除劳动合同。第七条合同的变更、解除与终止经双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应当采用书面形式，并由双方签字盖章后生效。在合同履行期间，如乙方因个人原因无法继续履行合同，应提前30日以书面形式通知公司，并协助公司安排工作交接。未经公司批准擅自离职的，乙方应承担相应的违约责任。在合同履行期间，如公司因经营需要或乙方不能胜任工作，双方协商一致可以解除合同。合同期满后，如双方未续签合同，本合同自然终止。第八条违约责任乙方违反合同约定的保密、竞业禁止、劳动纪律等条款，应承担相应的违约责任，并赔偿给公司造成的损失。未经公司批准，乙方擅自离职或在合同期内违反竞业禁止条款从事与公司业务相竞争的活动，应向公司支付违约金，违约金金额为乙方一年的年薪标准的倍。公司违反合同约定未按时支付劳动报酬或未缴纳社会保险的，乙方有权解除合同，并要求公司支付相应的补偿。第九条其他约定本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同的解释和争议解决适用中华人民共和国法律法规。双方在履行合同过程中发生争议的，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向公司所在地人民法院提起诉讼。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：