劳动者权益保护与维护培训协议

劳动者权益保护与维护培训协议编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）名称：________________

甲方地址：________________

乙方（以下简称“乙方”）名称：________________

乙方地址：________________

鉴于甲方为了提高乙方劳动者的权益保护意识，加强乙方劳动者在职场中的自我保护能力，特制定本协议。本协议旨在明确甲乙双方在劳动者权益保护与维护培训过程中的权利义务，确保培训工作的顺利进行。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.负责组织策划劳动者权益保护与维护培训活动，包括制定培训计划、选择合适的培训内容、安排培训时间和地点。

2.确保培训讲师具备相关资质和经验，能够提供高质量的教学服务。

3.提供必要的培训教材和设备，保障培训过程的顺利进行。

4.对培训效果进行评估，并根据评估结果对培训内容和方法进行调整。

5.对乙方在培训过程中遇到的问题提供咨询和帮助。

6.遵守国家有关劳动者权益保护的法律、法规和政策。

乙方责任和义务：

1.按照甲方安排的时间和地点参加培训，确保自身出席率。

2.认真学习培训内容，积极参与课堂讨论，提高自身权益保护意识。

3.遵守培训纪律，尊重讲师和同学，维护良好的培训环境。

4.在培训过程中，如遇到个人权益受到侵害的情况，应及时向甲方反映。

5.培训结束后，对所学知识进行总结和应用，提高自身在职场中的权益保护能力。

6.遵守国家有关劳动者权益保护的法律、法规和政策，维护自身合法权益。

双方权利：

1.甲方有权要求乙方参加培训，并对乙方在培训中的表现进行监督和评估。

2.乙方有权要求甲方提供高质量的培训服务，并对培训效果进行反馈。

双方义务：

1.甲方有义务保障乙方在培训过程中的合法权益，确保培训质量。

2.乙方有义务配合甲方完成培训任务，提高自身权益保护能力。

合同金额与支付方式：

1.本协议总金额为人民币_____元（大写：_____元整）。

2.支付方式如下：

a.首次支付：乙方参加培训前，应向甲方支付总金额的_____%，即人民币_____元，作为培训报名及预付款。

b.培训结束前支付：培训结束后，乙方应向甲方支付剩余总金额的_____%，即人民币_____元。

c.培训效果评估后支付：甲方对乙方培训效果进行评估后，若乙方达到预期效果，乙方应向甲方支付剩余总金额的_____%，即人民币_____元。

3.支付时间：

a.首次支付应在乙方报名参加培训后____个工作日内完成。

b.培训结束前支付应在培训结束后____个工作日内完成。

c.培训效果评估后支付应在评估结果通知乙方后____个工作日内完成。

4.支付条件：

a.甲方收到乙方支付款项后，应开具相应的发票或收据。

b.甲方在收到乙方支付款项后，应及时为乙方提供相应的培训服务。

c.若乙方未能按时支付款项，甲方有权暂停或终止培训服务，并要求乙方支付相应的违约金。

5.额外费用：

a.若因不可抗力或乙方原因导致培训费用增加，甲方有权与乙方协商增加合同金额，并按照本协议的支付方式进行调整。

b.乙方承担因个人原因产生的额外费用，如差旅费、住宿费等。

6.争议解决：

a.若双方在支付过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

7.本协议中的所有金额均以人民币计算。

违约与争议解决机制：

1.违约责任：

a.若甲方未按时提供培训服务，应向乙方支付违约金，违约金为未提供培训服务部分总金额的_____%。

b.若甲方提供的培训服务未达到协议约定的标准，应重新进行培训或退还相应比例的培训费用。

c.若乙方未按约定时间支付款项，应向甲方支付_____%的滞纳金。

d.若乙方未按约定参加培训，且无正当理由，应支付_____%的培训费用作为违约金。

2.争议解决：

a.双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。

b.若协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

c.双方也可以选择仲裁方式解决争议，仲裁地点为______，仲裁机构为______。

d.争议解决过程中，除非另有约定，否则争议期间合同继续有效。

3.争议解决程序：

a.争议发生后，一方应书面通知另一方，并附上争议的具体情况和证据。

b.双方应在接到争议通知之日起____个工作日内开始协商解决。

c.若协商无果，任何一方均有权选择诉讼或仲裁方式解决争议。

4.适用的法律：

本协议的订立、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

5.管辖法院：

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均应提交至合同签订地人民法院管辖。

6.不可抗力：

如发生不可抗力事件，导致本协议无法履行或履行困难，双方应相互理解，协商解决。如不可抗力事件持续超过____个工作日，双方有权终止本协议，并互不追究违约责任。

7.通知：

除本协议另有规定外，任何通知、要求或其他通讯均应以书面形式，通过以下方式送达：

a.甲方：____________________

b.乙方：____________________

8.修改与补充：

本协议的任何修改或补充均需以书面形式并由双方共同签署，方可生效。未经双方同意，任何一方不得对本协议进行修改或补充。

附则：

1.生效条件：

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。自生效之日起，本协议规定的权利和义务对双方具有法律约束力。

2.有效期：

本协议的有效期为____年，自生效之日起计算。本协议到期后，如双方无异议，可协商续签。

3.变更：

本协议的任何变更均应以书面形式进行，并由双方共同签署。未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更本协议的任何条款。

4.终止：

a.本协议因以下原因终止：

i.合同约定的期限届满；

ii.双方协商一致解除；

iii.一方违约，经另一方通知后____个工作日内仍未纠正；

iv.发生不可抗力，导致合同无法履行。

b.本协议终止后，双方应按照本协议约定办理善后事宜，包括但不限于退还预付款、支付违约金等。

5.通知：

本协议项下的所有通知、通知函或任何其他通讯，均应以书面形式发送至双方约定的地址，并被视为已有效送达。

6.独立性：

本协议各条款为独立存在，如任何条款因任何原因被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力和可执行性。

7.争议解决：

双方应本着诚实信用、公平公正的原则，协商解决本协议履行过程中发生的任何争议。如协商不成，任何一方均可将争议提交至合同签订地的人民法院或仲裁机构。

8.适用法律和管辖：

本协议的订立、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。双方约定，因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均应提交至合同签订地的人民法院或仲裁机构解决。

9.完成和批准：

本协议一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。本协议经双方签字（或盖章）后生效。

甲方（盖章）：________________

乙方（盖章）：________________

签订日期：________________

附件：

1.劳动者权益保护与维护培训需求文档，包括但不限于培训目标、内容大纲、预期效果等。

2.培训讲师资质证明文件，如讲师简历、相关证书等。

3.培训场地及设备清单，包括培训教室、设施、设备的技术参数和数量等。

4.培训教材和资料，如讲义、案例分析、互动练习材料等。

5.培训日程安排表，详细列出培训的日期、时间、课程安排等。

6.乙方参与培训的名单，包括姓名、职务、联系方式等个人信息。

7.乙方在培训过程中的考勤记录和表现评估表。

8.乙方对培训效果的反馈意见收集表。

9.甲方提