企业火源管理制度

企业火源管理制度一、总则1.目的为加强公司火源管理，预防火灾事故，保障公司财产安全和员工生命健康，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、办公区域及附属设施等涉及火源使用的场所。3.基本原则火源管理遵循“预防为主、防消结合”的方针，实行严格管理、责任到人，确保火源使用安全。二、火源分类及管理要求1.明火定义：如火柴、打火机火焰，气焊、气割火焰，炉灶、锅炉等产生的火焰。管理要求公司内严禁在非指定区域使用明火。因特殊情况需要进行明火作业的，必须提前办理动火审批手续。动火作业前，作业人员应清理作业现场周围的易燃、易爆物品，并配备灭火器材。动火作业时，必须有专人监护，确保作业安全。作业完毕后，应及时清理现场，熄灭余火。2.电气设备定义：包括各种电器、电线、插座、开关等。管理要求电气设备应符合国家安全标准，定期进行检查和维护，确保其正常运行。严禁私拉乱接电线，严禁使用不合格的电气设备。下班时，应关闭所有电器设备电源，避免长时间通电引发火灾。3.高温设备定义：如加热炉、烘干箱、烙铁等产生高温的设备。管理要求高温设备应安装在通风良好的地方，远离易燃、易爆物品。操作人员应严格按照操作规程操作高温设备，避免因操作不当引发火灾。定期对高温设备进行检查和维护，确保其隔热、防火性能良好。4.易燃易爆物品定义：如汽油、煤油、酒精、液化气、烟花爆竹等。管理要求公司内严禁储存和使用易燃易爆物品。因生产需要必须使用的，应按照相关规定办理审批手续，并采取严格的安全防范措施。易燃易爆物品应存放在专用的仓库内，仓库应符合防火、防爆要求，并配备相应的消防器材。搬运和使用易燃易爆物品时，应轻拿轻放，严禁碰撞、摩擦和泄漏。三、火源使用审批制度1.动火审批流程动火作业前，作业部门应填写《动火申请表》，详细说明动火作业的内容、地点、时间、作业人员等信息。《动火申请表》经作业部门负责人签字后，报安全管理部门审核。安全管理部门审核通过后，报公司主管领导审批。经批准的《动火申请表》应一式三份，作业部门、安全管理部门和动火作业现场各留存一份。2.审批内容动火作业的必要性和安全性。动火作业现场的防火措施是否落实。动火作业人员是否具备相应的资质和技能。动火作业时间是否合理，是否会对公司正常生产经营活动造成影响。3.审批期限动火审批期限一般为一个工作日。如遇特殊情况需要延长审批期限的，应在原审批期限届满前向审批部门说明情况，并重新办理审批手续。四、火源使用人员职责1.作业人员职责严格遵守本制度和相关操作规程，正确使用火源。作业前，应检查火源使用设备和周边环境，确保安全后方可作业。作业过程中，应密切关注火源使用情况，如发现异常应立即停止作业，并采取相应的措施。作业完毕后，应及时清理现场，熄灭余火，关闭火源使用设备电源，并将相关工具和设备妥善保管。2.监护人员职责熟悉动火作业现场情况，掌握应急处置方法。在动火作业过程中，应全程监护，不得擅自离开现场。如发现动火作业人员违反操作规程或存在安全隐患，应立即制止，并及时报告安全管理部门。动火作业完毕后，应协助作业人员清理现场，检查确认无火灾隐患后方可离开。五、火源检查与隐患整改1.定期检查安全管理部门应定期组织对公司内火源使用情况进行检查，每月至少进行一次全面检查，每周进行一次专项检查。检查内容包括火源使用设备的运行状况、防火措施的落实情况、作业人员的操作规范等。检查人员应填写《火源检查记录表》，详细记录检查情况。2.不定期抽查公司领导和安全管理部门有权对火源使用情况进行不定期抽查，发现问题及时督促整改。3.隐患整改对检查中发现的火灾隐患，安全管理部门应及时下达《隐患整改通知书》，明确整改责任部门、整改期限和整改要求。整改责任部门应按照《隐患整改通知书》的要求，制定整改措施，及时进行整改。整改完成后，应向安全管理部门提交《隐患整改报告》。安全管理部门应对隐患整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。对未按时完成整改或整改不力的部门和个人，将按照公司相关规定进行处罚。六、教育培训与应急处置1.教育培训人力资源部门应将火源管理知识纳入员工培训计划，定期组织员工进行培训，提高员工的消防安全意识和操作技能。培训内容包括火源分类、管理要求、审批制度、使用人员职责、检查与隐患整改等方面。新员工入职时，应进行专门的火源管理知识培训，经考试合格后方可上岗。2.应急处置公司应制定完善的火灾应急预案，明确火灾发生时的应急处置流程和各部门、人员的职责。定期组织员工进行火灾应急演练，提高员工的应急处置能力和自我保护意识。火灾发生时，现场人员应立即采取措施，如报警、灭火、疏散人员等，并及时报告公司领导和安全管理部门。公司领导和安全管理部门接到报警后，应立即启动火灾应急预案，组织救援力量进行灭火和救援工作。七、奖励与处罚1.奖励对在火源管理工作中表现突出的部门和个人，公司将给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升等。2.处罚对违反本制度的部门和个人，公司将视情节轻重给予相应的处罚。