2025卓越企业劳动合同

2025卓越企业劳动合同甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：鉴于甲方为依法成立的企业，乙方为具备完全民事行为能力的自然人，双方基于平等、自愿、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，就乙方在甲方处提供劳动服务一事，达成如下协议：第一条合同期限本合同为（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）劳动合同，期限自年月日起至年月日止。如本合同为无固定期限劳动合同，双方同意在本合同第七条约定的条件下可以终止或解除。如本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，则本合同至工作完成日终止。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方需求，在部门（或岗位）从事工作（具体工作内容以岗位职责说明书为准）。2.2乙方的工作地点为：。若因工作需要，甲方可以变更乙方的工作地点，双方应当协商一致，并以书面形式确认。2.3乙方应当勤勉尽责、认真完成甲方交付的本职工作，未经甲方书面同意，不得从事与本职工作无关的活动。第三条工作时间3.1乙方的工作时间为标准工时制，即每日不超过八小时，每周不超过四十小时。3.2若乙方因工作性质需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制，双方应当另行签订补充协议，并报劳动行政部门备案。3.3甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应当依法支付加班费或安排补休。第四条劳动报酬4.1乙方的劳动报酬为：（具体数额）/月，按月支付。4.2甲方应于次月日前以货币形式支付乙方劳动报酬，遇法定节假日顺延。4.3乙方享有（奖金、提成、绩效工资等）及其他福利，具体标准和发放方式以甲方规章制度为准。4.4乙方的劳动报酬将根据甲方的经营状况、乙方的工作表现和绩效考核结果进行调整，双方另有约定的除外。第五条社会保险与福利5.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法承担相应费用。5.2乙方享有国家法定节假日、带薪年休假及其他假期，具体假期标准和待遇以甲方规章制度为准。5.3甲方为乙方提供（福利内容，如住房补贴、餐补、交通补贴等），具体金额和标准由甲方另行规定。5.4乙方患病或非因工负伤，医疗期及其待遇按国家有关规定执行。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方为乙方提供符合国家法律法规和职业卫生标准的劳动环境，确保乙方在安全、健康的条件下工作。6.2甲方为乙方提供必要的劳动防护用品，并督促乙方正确使用。6.3乙方在劳动过程中应严格遵守甲方的安全操作规程，避免发生工伤事故。6.4乙方从事存在职业病危害作业的，甲方应当依法进行职业病防护，定期为乙方安排职业健康检查。第七条合同的变更、解除与终止7.1本合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。7.2在本合同期内，若乙方患病或者非因工负伤，医疗期内不得解除劳动合同；医疗期满后不能从事原工作且不能从事甲方另行安排的工作的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方。7.3甲方可以根据乙方的工作表现、能力、健康状况及甲方的经营需要，调整乙方的工作岗位或工作地点，双方应当协商一致。7.4本合同到期后，若双方未续签，则本合同终止。7.5双方约定的其他终止条件：。第八条经济补偿8.1如果甲方依法解除劳动合同，应当依法向乙方支付经济补偿金。8.2经济补偿金的标准和计算方式按照《劳动合同法》及相关规定执行。8.3如果乙方在合同期内因自身原因提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，并按照甲方规定办理离职手续。情况下，甲方不支付经济补偿金。第九条培训与保密9.1甲方为乙方提供专项培训的，双方应当签订培训协议，约定服务期和违约金。9.2乙方应当保守甲方的商业秘密、技术秘密和其他合法权益，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。9.3乙方在劳动关系存续期间及离职后一年内，不得从事与甲方相同或类似的业务，不得挖走甲方的客户或员工。9.4本条款的效力不因劳动合同的终止而失效。第十条知识产权10.1乙方在劳动关系存续期间完成的发明创造、技术成果、设计方案等，其知识产权归属于甲方。10.2乙方应当协助甲方办理相关知识产权的申请、登记等手续。第十一条争议解决11.1双方因履行本合同发生争议的，应当协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十二条其他约定12.1本合同未尽事宜，双方可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。12.3甲乙双方的通讯地址和联络方式如有变更，应当及时