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文档简介

2025年新版劳动合同终止规定第一条总则为规范劳动合同的终止行为，维护用人单位与劳动者的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规，结合实际情况，特制定本合同终止规定。本规定适用于双方在平等、自愿、诚实信用的基础上，就劳动合同的终止事宜达成的约定。第二条劳动合同的终止情形劳动合同的终止是指用人单位与劳动者之间的劳动关系依法解除或自然结束的状态。本合同终止的情形包括以下几种：（一）协商一致终止双方协商一致，可以解除劳动合同。用人单位提出解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿金；劳动者提出解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金，但应当依法办理离职手续。（二）劳动合同期满终止劳动合同期限届满，双方未续订劳动合同的，原劳动合同自行终止。用人单位应当在劳动合同期满前30日内以书面形式通知劳动者，就是否续订劳动合同进行协商。（三）劳动者单方面解除劳动合同劳动者在试用期内提前日通知用人单位，或者在试用期后提前日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者因用人单位存在违法行为而解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿金。（四）用人单位单方面解除劳动合同用人单位在劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、失职行为给用人单位造成重大损失、被依法追究刑事责任等情形下，可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。具体情形包括但不限于：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；劳动者严重违反职业道德，泄露用人单位商业秘密或者其他重要信息；劳动者因故意或者重大过失给用人单位造成重大经济损失；劳动者被依法追究刑事责任。（五）其他依法终止的情形包括但不限于劳动者达到法定退休年龄、依法享受基本养老保险待遇、辞职或失踪等情况。第三条解除通知的送达用人单位解除劳动合同的，应当以书面形式通知劳动者，并在通知中明确载明解除的理由和依据。劳动者解除劳动合同的，应当以书面形式通知用人单位，并按约定的时间办理离职手续。第四条经济补偿金的支付用人单位应当依法支付经济补偿金的情形包括但不限于以下几种：劳动者非因本人原因解除劳动合同的；劳动合同期满用人单位不再续订劳动合同的；用人单位因经济性裁员解除劳动合同的。经济补偿金的计算方式按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行，具体金额由用人单位依法计算，并在劳动者离职时一次性支付。第五条争议解决方式因本合同终止引起的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第六条附则本合同终止规定自

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