华为公司股份管理制度

华为公司股份管理制度一、总则（一）目的本股份管理制度旨在规范华为公司（以下简称“公司”）的股份管理行为，明确股份权益、分配、流转等相关事宜，确保股份管理的公平、公正、透明，激励员工为公司发展贡献力量，促进公司长期稳定发展。（二）适用范围本制度适用于华为公司全体在职员工，包括正式员工、派遣员工等与公司建立劳动关系的人员。（三）基本原则1.公平公正原则：股份分配、考核等环节遵循公平公正的标准，确保员工在同等条件下享有平等的权益。2.激励与约束并重原则：通过股份激励员工积极工作，同时建立相应的约束机制，确保员工行为符合公司利益。3.动态调整原则：根据公司发展战略、经营业绩、员工表现等因素，对股份权益进行动态调整。4.合规性原则：严格遵守国家法律法规及相关政策规定，确保股份管理活动合法合规。二、股份权益（一）股份种类公司股份分为虚拟受限股等类型。虚拟受限股享有分红权，但不享有公司的所有权、表决权等其他股东权利。（二）分红权1.员工依据所持有的虚拟受限股数量，按照公司年度分红政策享有相应的分红权益。2.分红计算以公司经审计的年度财务报表为基础，扣除法定公积金等后，按照一定比例向股东分配红利。3.公司根据实际经营情况，可对分红政策进行调整，但需提前向员工公示并说明理由。（三）其他权益在符合公司规定和相关法律法规的前提下，员工持有的股份在某些特定情况下可能享有其他权益，如参与公司部分决策咨询等，但具体情况由公司根据实际需要确定。三、股份分配（一）分配依据1.绩效表现：根据员工年度绩效考核结果，确定其股份分配的额度。绩效考核等级划分为卓越、优秀、良好、合格、不合格等，不同等级对应不同的股份分配系数。2.岗位价值：综合考虑员工所在岗位的职责、重要性、贡献度等因素，确定岗位股份分配基数。3.司龄：员工在公司的工作年限也是股份分配的参考因素之一，一般司龄越长，分配系数越高。（二）分配流程1.数据收集：人力资源部门负责收集员工的绩效考核结果、岗位信息、司龄等相关数据。2.计算分配额度：根据上述分配依据，由专门的股份管理系统计算每位员工的股份分配额度。3.公示审核：计算结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门会同相关部门进行审核和解释。4.确认与登记：公示无异议后，确定最终的股份分配结果，并在股份管理系统中进行登记，作为员工享有股份权益的依据。（三）新员工股份分配1.对于新入职员工，根据其岗位性质和公司人才战略规划，确定是否给予股份及分配额度。2.新员工股份分配一般在入职满[X]个月后，根据其试用期表现及岗位适应情况进行首次分配，后续根据年度考核等情况进行调整。四、股份考核（一）考核周期股份考核与员工年度绩效考核同步进行，以自然年度为考核周期。（二）考核内容1.工作业绩：包括个人目标完成情况、对团队和业务的贡献等。2.工作能力：如专业技能、沟通能力、领导力等方面的表现。3.工作态度：如责任心、敬业精神、团队合作等。（三）考核标准1.卓越：各项考核指标均表现出色，远超岗位要求，为公司做出重大贡献，股份考核系数为[X]。2.优秀：工作业绩突出，能力较强，态度积极，股份考核系数为[X]。3.良好：能够较好地完成工作任务，具备一定能力和态度，股份考核系数为[X]。4.合格：基本完成工作任务，能力和态度一般，股份考核系数为[X]。5.不合格：未能达到工作岗位基本要求，股份考核系数为[X]及以下，甚至可能面临股份调整或取消等处理。（四）考核结果应用1.根据考核结果调整员工下一年度的股份额度。考核优秀及以上的员工，股份额度适当增加；考核合格及以下的员工，股份额度相应减少。2.连续多年考核不合格的员工，公司有权按照规定收回部分或全部股份。五、股份流转（一）内部转让1.员工之间可在公司规定的范围内进行股份内部转让。转让双方需签订书面转让协议，并提交至人力资源部门备案。2.内部转让价格一般按照公司最近一次股份核算价格确定，特殊情况需经公司审批。（二）继承员工因身故等原因，其持有的股份可按照公司规定由其合法继承人继承。继承人需提供相关证明文件，经公司审核确认后办理股份继承手续。（三）回购1.公司有权根据自身经营需要和相关规定，在一定条件下回购员工持有的股份。回购价格按照公司既定的回购规则确定。2.如员工离职（包括主动离职、被动离职等），公司可按照规定回购其股份，离职员工应配合办理相关手续。（四）其他流转情况如因公司重组、并购等原因导致股份流转，按照相关法律法规和公司具体规定执行。六、股份管理机构（一）股东大会（如有）公司设立股东大会（如有需要），作为股份管理的最高决策机构，对公司股份管理的重大事项进行审议和决策。（二）董事会董事会负责执行股东大会的决议，制定股份管理的相关政策和制度，监督股份管理工作的实施。（三）人力资源部门人力资源部门是股份管理的日常执行部门，负责股份分配、考核、流转等具体事务的办理，以及与员工的沟通解释工作。（四）财务部门财务部门负责股份相关财务数据的核算、统计，确保股份分红等财务工作的准确无误。七、信息披露与保密（一）信息披露1.公司按照相关法律法规和监管要求，定期向员工披露股份管理的相关信息，如股份分配结果、分红情况等。2.信息披露方式包括公司内部公告、邮件通知等，确保员工能够及时了解股份管理动态。（二）保密1.员工应对其知悉的股份管理相关信息予以保密，不得向公司以外的第三方泄露。2.涉及股份管理的文件、数据等资料应妥善保管，防止丢失或泄露。如有违反保密规定的行为，公司将依法追究相关人