保安卫生管理制度

保安卫生管理制度一、总则（一）目的为加强公司保安队伍建设，规范保安人员的工作行为，确保公司办公区域及周边环境的安全与卫生，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体保安人员以及公司办公区域、公共区域的卫生管理。（三）管理原则1.预防为主，确保安全。通过加强保安巡逻、门禁管理等措施，预防各类安全事故的发生，保障公司人员和财产的安全。2.注重细节，保持卫生。保安人员在履行安全职责的同时，要关注公司环境卫生，及时发现并处理卫生问题，保持公司环境整洁美观。3.责任到人，严格考核。明确保安人员在安全和卫生管理方面的职责，通过严格的考核机制，确保各项制度的有效执行。二、保安人员职责（一）安全保卫职责1.负责公司办公区域、生产区域及周边的安全保卫工作，维护公司正常的工作秩序。2.严格执行门禁制度，对进出公司的人员、车辆进行登记和检查，严禁无关人员和车辆进入公司。3.定时巡逻公司区域，重点检查门窗、水电设施、消防器材等是否完好，发现安全隐患及时报告并协助处理。4.负责对公司发生的各类突发事件进行应急处理，如火灾、盗窃、打架斗殴等，并及时报告相关部门。5.协助公安机关开展工作，配合调查公司周边发生的各类案件。（二）环境卫生职责1.负责公司办公区域内公共区域的环境卫生清扫工作，包括走廊、楼梯、电梯间、卫生间等。2.及时清理公司内的垃圾和杂物，确保垃圾桶定期清理，垃圾不外溢。3.对公司内的卫生设施进行检查和维护，如发现损坏及时报告并协助维修。4.负责公司周边环境的巡查，发现卫生问题及时通知相关部门进行处理。5.配合公司组织的各类卫生大扫除活动，积极完成分配的卫生任务。三、工作流程与规范（一）门禁管理流程1.上班时间，保安人员应提前到岗，做好门禁设备的检查和准备工作。2.员工进入公司时，保安人员应礼貌地要求其出示工作证件，经核实后予以放行。3.外来人员进入公司时，保安人员应询问其来访事由，联系被访人员确认后，填写《外来人员登记表》，并要求其佩戴访客牌，方可进入公司。4.员工携带物品离开公司时，保安人员应进行检查，对贵重物品或可疑物品进行核实，确保物品符合公司规定。5.车辆进入公司时，保安人员应引导其在指定区域停车，并检查车辆相关证件，登记后予以放行。6.下班时间，保安人员应加强门禁管理，对离开公司的人员和车辆进行严格检查，防止物品被盗带出公司。（二）巡逻工作流程1.保安人员应按照规定的巡逻路线和时间间隔进行巡逻，巡逻过程中要保持警惕，注意观察周围环境。2.巡逻时，保安人员应重点检查门窗是否关闭、水电设施是否正常、消防器材是否完好等，发现问题及时记录并报告。3.对巡逻过程中发现的异常情况，如可疑人员、异常声响等，保安人员应及时进行盘查和处理，并报告上级领导。4.巡逻结束后，保安人员应填写《巡逻记录表》，详细记录巡逻时间、路线、发现的问题及处理情况等。（三）卫生清扫工作流程1.每天上班前，保安人员应对负责区域的环境卫生进行清扫，包括地面清扫、垃圾清理等。2.清扫卫生间时，应先清理垃圾桶，然后用清洁剂擦拭洗手台、马桶等卫生设施，最后拖地并通风换气。3.清扫走廊、楼梯时，应使用扫帚和拖把，将地面灰尘、杂物清扫干净，保持地面整洁。4.电梯间的卫生清扫应在非高峰时段进行，包括擦拭电梯轿厢、按钮等部位，保持电梯间的干净整洁。5.卫生清扫完成后，保安人员应将清扫工具摆放整齐，将垃圾运至指定的垃圾堆放点。四、培训与考核（一）培训1.公司定期组织保安人员进行安全保卫和环境卫生方面的培训，培训内容包括安全知识、消防知识、卫生标准等。2.培训方式采用内部培训、外部培训、案例分析等多种形式，提高保安人员的业务水平和综合素质。3.新入职的保安人员应接受入职培训，培训合格后方可上岗。（二）考核1.建立保安人员考核制度，对保安人员的工作表现进行定期考核。2.考核内容包括安全保卫工作、环境卫生工作、工作纪律、服务态度等方面。3.考核方式采用日常检查、定期评估、客户反馈等相结合的方式，确保考核结果客观公正。4.对于考核优秀的保安人员，给予表彰和奖励；对于考核不合格的保安人员，进行批评教育、培训补考，仍不合格的予以辞退。五、奖惩制度（一）奖励1.对在安全保卫工作中表现突出，成功预防或制止重大安全事故的保安人员，给予一次性奖励[X]元。2.对在环境卫生管理工作中认真负责，公司环境卫生得到显著改善的保安人员，给予月度奖励[X]元。3.对积极协助公司其他部门工作，为公司做出重要贡献的保安人员，给予年度奖励[X]元，并在公司内部进行通报表扬。（二）惩罚1.对违反门禁制度，擅自放行无关人员或车辆的保安人员，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金[X]元。2.对巡逻不到位，未能及时发现安全隐患或卫生问题的保安人员，给予批评教育，并扣除当月绩效奖金[X]元。3.对工作态度不认真，与公司员工发生冲突的