京东假期管理制度

京东假期管理制度总则1.目的本假期管理制度旨在规范公司员工的假期管理，保障员工的合法权益，维护公司正常的工作秩序，确保各项工作的顺利开展。通过明确各类假期的定义、申请流程、审批权限以及相关待遇等，使员工清楚了解假期使用规则，同时为公司人力资源管理提供依据。2.适用范围本制度适用于京东全体在职员工，包括全职员工、兼职员工以及与公司签订劳务合同的其他人员。3.基本原则依法合规原则：严格遵守国家法律法规关于员工假期的相关规定，保障员工的法定权益。公平公正原则：对待所有员工一视同仁，确保假期申请和审批过程公平公正，不因员工的职位、性别、年龄等因素而有所偏袒。合理安排原则：鼓励员工合理安排假期，在不影响工作正常进行的前提下，满足员工的休息和生活需求，同时倡导员工在假期期间保持与工作的必要沟通，确保工作的连续性。提前规划原则：员工应提前规划假期安排，尽量避免因临时请假给工作带来不便。对于因特殊情况需要临时请假的，应按照规定的流程及时申请并获得批准。假期种类及定义1.法定节假日定义：根据国家法律法规规定的全体公民共同放假的节日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。放假天数：具体放假天数按照当年国务院办公厅发布的放假安排执行。2.年休假定义：员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据员工累计工作年限确定，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。计算方式：年休假天数按照员工当年在公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。3.病假定义：员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗休息的期间。证明要求：员工请病假时，应提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历、病假条等相关证明材料，证明其病情及需要休息的天数。4.事假定义：员工因个人事务需要请假，经公司批准后所占用的工作时间。性质：事假为无薪假，员工请事假期间公司不支付工资。5.婚假定义：员工本人结婚依法享受的假期。天数：符合法定结婚年龄（男年满22周岁，女年满20周岁）结婚的，可享受婚假3天；符合晚婚年龄（男年满25周岁，女年满23周岁）的，可享受婚假15天（含3天法定婚假）。6.产假定义：女员工生育或流产时享受的假期。天数：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。7.陪产假定义：男员工在其配偶生育时享受的护理假。天数：符合国家和地方计划生育政策的男员工，可享受陪产假[X]天。8.丧假定义：员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，员工依法享受的假期。天数：一般给予丧假3天；如需员工到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。9.调休定义：员工因工作需要在节假日或休息日加班后，公司安排其在其他时间进行补休的一种方式。调休应在加班后的规定时间内安排，具体调休时间由员工和所在部门协商确定，并报上级领导批准。假期申请与审批流程1.申请方式员工应通过公司内部的请假系统提交假期申请，详细填写请假类型、请假起止日期、请假原因等信息。如遇特殊情况无法通过请假系统申请的，可填写纸质请假申请表，按照审批流程提交审批。2.审批权限基层员工：请假1天以内（含1天）的，由所在部门主管审批；请假23天的，由所在部门经理审批；请假3天以上的，由所在部门经理审核后报人力资源部门审批。中层管理人员：请假13天的，由上级分管领导审批；请假3天以上的，由上级分管领导审核后报人力资源部门审批。高层管理人员：请假1天以上的，均需报公司总经理审批。3.审批流程员工提交假期申请后，审批人应在收到申请后的[X]个工作日内完成审批。如遇特殊情况无法及时审批的，应向员工说明原因并告知预计审批时间。审批通过的，请假申请生效；审批不通过的，审批人应注明不通过原因，员工可根据反馈意见进行修改后重新提交申请或放弃请假。假期待遇1.法定节假日员工在法定节假日加班的，按照国家法律法规规定支付加班工资。加班工资的计算基数按照劳动合同约定的工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准。法定节假日加班的，优先安排调休；无法安排调休的，支付加班工资。2.年休假员工享受年休假期间，工资照发。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。3.病假员工请病假在规定的医疗期内的，按照劳动合同约定的工资标准支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的[X]%。医疗期的计算按照国家相关规定执行，根据员工的实际工作年限和在本单位工作年限确定。4.事假如前所述，事假为无薪假，员工请事假期间公司不支付工资。5.婚假婚假期间工资照发。6.产假女员工产假期间，工资按照国家和地方有关规定执行。对于参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴；对于未参加生育保险的，由公司按照女员工产假前工资的标准支付产假工资。7.陪产假陪产假期间工资照发。8.丧假丧假期间工资照发。9.调休调休期间工资待遇与正常工作期间相同。假期管理规定1.假期记录与统计人力资源部门负责建立员工假期管理档案，详细记录员工的各类假期申请、审批情况以及实际休假情况。各部门应协助人力资源部门做好假期统计工作，每月定期将本部门员工的假期情况汇总报人力资源部门。2.假期监督与检查公司有权对员工的假期申请和休假情况进行监督检查。员工应按照申请的假期类型、起止日期和原因休假，不得擅自更改或延长假期。如发现员工存在虚假请假、未按规定休假等违规行为，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括警告、罚款、解除劳动合同等。3.特殊情况处理员工因突发重大疾病、自然灾害等不可抗力因素无法提前申请请假的，应在情况发生后的[X]个工作日内通过电话、邮件等方式向所在部门主管和人力资源部门说明情况，并在病情稳定或不可抗力因素消除后的[X]个工作日内补办请假手续。对于因工作需要必须在假期期间返回公司工作的员工，公司将按照加班规