临潼疫情管理制度

临潼疫情管理制度总则1.目的为有效应对临潼地区可能出现的疫情，保障公司员工的身体健康和生命安全，维护公司正常的生产经营秩序，特制定本疫情管理制度。2.适用范围本制度适用于公司在临潼地区的所有员工、办公区域、生产场所及相关活动。3.基本原则预防为主，强化疫情监测、预警和防控措施，做到早发现、早报告、早隔离、早治疗。科学防控，依据国家和地方政府发布的疫情防控指南及相关规定，结合公司实际情况，制定科学合理的防控方案。责任到人，明确各部门、各岗位在疫情防控中的职责，确保防控工作落实到位。动态调整，根据疫情形势的变化和防控要求，及时对制度进行修订和完善。组织与职责1.疫情防控领导小组成立以公司总经理为组长，各部门负责人为成员的疫情防控领导小组。负责全面领导和统筹协调公司的疫情防控工作，制定疫情防控策略和措施，决策重大事项。2.各部门职责行政部门负责制定和完善疫情防控管理制度，组织开展疫情防控知识培训和宣传。负责办公区域的清洁消毒、通风换气等环境卫生管理工作。负责疫情防控物资的采购、储备、发放和管理。负责与当地政府相关部门的沟通协调，及时了解和传达疫情防控政策和要求。负责统计和报告员工的健康状况、出行信息等。人力资源部门负责制定疫情期间员工考勤管理办法，妥善处理员工因疫情防控需要请假、调休等事宜。负责组织开展员工心理疏导和关怀工作，缓解员工因疫情带来的焦虑和压力。负责按照国家和地方政府规定，落实疫情防控期间员工的薪酬福利政策。生产部门负责制定和实施生产场所的疫情防控方案，确保生产活动安全有序进行。负责对生产设备、工具等进行清洁消毒，加强生产过程中的疫情防控措施。负责组织员工进行疫情防控知识培训，提高员工自我防护意识和能力。负责统计和报告生产部门员工的健康状况、工作安排等信息。其他部门各部门负责本部门员工的疫情防控工作，严格落实公司的各项防控措施，做好员工的日常管理和健康监测，及时发现和报告异常情况。防控措施1.人员管理健康监测建立员工每日健康打卡制度，员工需在上班前通过公司指定的健康打卡平台如实填报个人健康状况，包括体温、是否有发热、咳嗽等症状以及近期出行情况等。各部门安排专人负责收集和统计本部门员工的健康打卡信息，如有异常情况及时报告行政部门。对进入公司办公区域和生产场所的员工进行体温检测，体温正常方可进入。发现体温异常（≥37.3℃）或有咳嗽、乏力等症状的员工，应立即安排其到临时隔离点进行隔离，并通知当地医疗机构进行排查和诊治。出行管理倡导员工尽量减少不必要的出行，非必要不离临潼地区。如确需离临，需提前向所在部门负责人请假，并填写《员工离临申请表》，经审批同意后方可离开。员工离临返回后，需向所在部门报告行程信息，并按照当地疫情防控要求进行核酸检测和健康监测。如行程涉及中高风险地区，需严格按照当地政府规定执行集中隔离或居家隔离措施。外来人员管理严格控制外来人员进入公司，确因工作需要进入的，需提前与公司相关部门联系，经同意后填写《外来人员登记表》，提供个人健康信息和行程码、健康码，进行体温检测和消毒后方可进入。对外来人员进行全程陪同和管理，避免其与公司员工随意接触。工作结束后，督促其尽快离开公司。2.办公区域管理清洁消毒每日对办公区域进行清洁消毒，重点对电梯按钮、门把手、会议室桌椅、办公设备等高频接触部位进行消毒，每天至少消毒2次。保持办公区域通风良好，每天至少通风3次，每次通风时间不少于30分钟。配备足够数量的洗手液、消毒湿巾等防护用品，放置在办公区域的公共区域，方便员工使用。人员密度控制合理安排办公座位，保持员工之间的安全距离，原则上办公区域人均办公面积不低于[X]平方米。减少人员聚集活动，尽量采用线上会议、视频沟通等方式进行工作交流，确需召开现场会议的，需控制会议人数，并做好参会人员的防护措施。3.生产场所管理清洁消毒对生产场所进行定期清洁消毒，包括生产车间、仓库、设备机房等区域，每天至少消毒1次。对生产设备、工具等进行清洁消毒，确保生产环境符合卫生要求。加强对生产场所通风换气系统的维护和管理，保证通风良好。人员操作规范要求员工在生产过程中佩戴口罩、手套等防护用品，遵守操作规程，避免交叉感染。加强对生产过程的管理，合理安排生产任务，避免员工过度劳累，降低员工感染风险。定期对生产场所的员工进行健康监测，发现异常情况及时采取措施。4.会议活动管理会议管理尽量减少现场会议的召开，鼓励采用线上会议形式。如确需召开现场会议，需提前做好会议场所的清洁消毒工作，控制会议人数，参会人员需佩戴口罩，保持安全距离。会议期间，加强通风换气，会议结束后及时对会议场所进行清洁消毒。活动管理暂停举办各类大型聚集性活动，如培训、团建、年会等。如因工作需要举办小型活动，需制定详细的疫情防控方案，报公司疫情防控领导小组审批同意后实施。活动现场需配备必要的防护用品和消毒设备，对活动参与人员进行健康监测和登记，确保活动安全有序进行。疫情应急处置1.应急响应机制公司建立疫情应急响应机制，根据疫情形势和防控要求，分为一般疫情响应、较大疫情响应和重大疫情响应三个级别。当出现员工确诊或疑似感染新冠病毒等情况时，立即启动相应级别的应急响应，采取相应的防控措施。2.疫情报告员工发现自己或身边同事出现发热、咳嗽等症状或确诊感染新冠病毒后，应立即向所在部门负责人报告。部门负责人接到报告后，应在1小时内报告行政部门和公司疫情防控领导小组。行政部门接到报告后，应立即向当地政府相关部门报告，并配合做好疫情调查和处置工作。3.隔离与治疗对确诊或疑似感染新冠病毒的员工，立即安排其到临时隔离点进行隔离，并通知当地医疗机构进行排查和诊治。对与确诊或疑似感染员工有密切接触的人员，按照当地疫情防控要求进行集中隔离或居家隔离，并进行核酸检测和健康监测。隔离期间，公司按照国家和地方政府规定，保障隔离员工的基本生活需求，并安排专人负责与隔离员工沟通联系，提供必要的帮助和支持。4.疫情防控措施调整根据疫情形势和防控要求，及时调整公司的疫情防控措施，如加强人员管理、增加清洁消毒频次、限制人员聚集等。对受疫情影响较大的部门和岗位，合理调整工作安排，确保公司生产经营活动的正常进行。5.后期处置疫情得到有效控制后，组织对疫情防控工作进行总结评估，分析存在的问题和不足，提出改进措施和建议。对在疫情防控工作中表现突出的部门和个人进行表彰和奖励，对违反疫情防控规定的部门和个人进行严肃处理。物资保障1.物资储备行政部门负责建立疫情防控物资储备制度，根据公司实际情况和疫情防控需要，储备足够数量的口罩、手套、防护服、护目镜、消毒液、洗手液、体温检测设备等防护物资和消杀用品。定期对物资储备情况进行检查和盘点，及时补充短缺物资，确保物资储备充足、完好有效。2.物资管理设立专门的物资仓库，对疫情防控物资进行分类存放、标识清晰，建立物资出入库台账，详细记录物资的采购、发放、使用等情况。严格按照物资使用规范和流程进行发放和使用，确保物资合理利用，避免浪费。加强对物资仓库的安全管理，防止物资被盗、损坏或变质。宣传教育1.疫情防控知识培训定期组织员工进行疫情防控知识培训，培训内容包括新冠病毒的传播途径、防护措施、症状识别、疫情应急处置等方面的知识。培训方式可采用线上培训、线下培训、发放宣传资料等多种形式，确保员工掌握必要的疫情防控知识和技能。2.宣传引导通过公司内部宣传栏、微信群、公众号等渠道，及时发布疫情防控政策、信息和知识，宣传公司的疫情防控工作动态和成效，引导员工正确认识疫情，增强自我防护意识和信心。加强对员工的思想教育和心理疏导，关注员工的情绪变化，及时解答员工的疑问和困惑，缓解员工因疫情带来的焦虑和压力。监督检查1.监督检查机制公司疫情防控领导小组定期对各部门的疫情防控工作进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。设立疫情防控监督举报电话和邮箱，鼓励员工对违反疫情防控规定的行为进行举报，对举报属实的给予奖励。2.问题整改