惠州tcl罗格朗公司员工宿舍管理制度

惠州tcl罗格朗公司员工宿舍管理制度一、总则（一）目的为了加强公司员工宿舍的管理，给员工提供一个安全、整洁、舒适的住宿环境，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于惠州TCL罗格朗公司所有入住员工宿舍的员工。（三）管理原则1.以人为本原则：充分考虑员工需求，保障员工基本生活权益，营造良好居住氛围。2.安全第一原则：强化安全意识，消除安全隐患，确保员工生命财产安全。3.规范管理原则：明确各项管理规定，做到有章可循，维护宿舍正常秩序。二、宿舍入住与退宿（一）入住流程1.员工因工作需要申请入住宿舍，需填写《员工宿舍入住申请表》，经所在部门负责人签字同意后，交至行政人事部。2.行政人事部根据宿舍实际情况进行分配，并通知申请人办理入住手续。3.申请人在办理入住手续时，需缴纳住宿费押金（具体金额根据宿舍标准而定），领取宿舍钥匙及相关物品。（二）退宿流程1.员工离职或因其他原因不再需要住宿时，应提前[X]天向行政人事部提出退宿申请，填写《员工宿舍退宿申请表》。2.行政人事部安排人员对宿舍进行检查，如宿舍设施设备无损坏、卫生达标，押金如数退还；如有损坏，照价赔偿后退还剩余押金。3.员工在办理退宿手续后，需在规定时间内搬离宿舍，将钥匙及相关物品交还行政人事部。三、宿舍设施与设备管理（一）设施配备1.公司为员工宿舍配备基本的生活设施，如床、桌椅、衣柜、空调、热水器等，部分宿舍还配备洗衣机等电器设备。2.宿舍内提供网络接口，员工可自行办理网络接入手续。（二）设施维护1.员工应爱护宿舍内的设施设备，不得故意损坏。如发现设施设备损坏，应及时向行政人事部报修，填写《宿舍设施设备报修单》。2.行政人事部接到报修单后，应及时安排维修人员进行维修。维修费用由责任人承担，如无法确定责任人，由该宿舍全体成员共同承担。3.对于因员工使用不当造成的设施设备损坏，员工应照价赔偿。行政人事部将损坏情况记录在案，作为员工绩效考核的参考依据。（三）设备使用1.员工应按照设施设备的使用说明正确使用，不得擅自更改设备线路或拆卸设备。2.宿舍内的电器设备应在规定功率范围内使用，禁止使用大功率电器（如电炉、热得快等），以免引发安全事故。3.使用空调、热水器等设备时，应注意节约能源，离开宿舍时及时关闭电源。四、宿舍安全管理（一）消防安全1.员工应严格遵守消防安全规定，不得在宿舍内私拉乱接电线、违规使用明火或存放易燃易爆物品。2.宿舍内配备的消防器材（如灭火器、消防栓等）应妥善保管，不得随意挪动或损坏。3.定期组织员工进行消防安全培训和演练，提高员工的消防安全意识和应急处置能力。（二）治安安全1.员工应妥善保管个人财物，离开宿舍时应关好门窗，防止财物被盗。2.禁止外来人员未经许可进入员工宿舍，如有特殊情况需进入，应经行政人事部批准，并进行登记。3.发现宿舍内有可疑人员或异常情况，应及时向行政人事部或保卫部门报告。（三）用水用电安全1.员工应节约用水用电，避免浪费。如发现宿舍内有漏水、漏电等情况，应及时报修。2.禁止在宿舍内使用不合格的电器产品或私拉电线，以免引发电气火灾或触电事故。五、宿舍卫生管理（一）卫生标准1.宿舍地面应保持干净整洁，无杂物、无污渍。2.床铺应整理整齐，被子叠放规范，床单平整。3.桌面、衣柜等家具应擦拭干净，摆放整齐。4.卫生间应保持清洁，无异味，马桶、洗手盆等设施应定期清洁消毒。5.垃圾应及时清理，倒入指定垃圾桶内，不得随意堆放。（二）卫生检查1.行政人事部定期对员工宿舍进行卫生检查，检查结果将进行公布。2.对于卫生不达标的宿舍，行政人事部将发出整改通知，要求该宿舍在规定时间内进行整改。3.连续多次卫生不达标的宿舍，将视情节轻重给予相应处罚，如扣除住宿费押金、取消住宿资格等。六、宿舍纪律管理（一）作息时间1.员工应遵守宿舍作息时间，按时起床、入睡，不得在休息时间大声喧哗、播放高分贝音响等，影响他人休息。2.周一至周五晚上[具体时间]后，员工应尽量减少户外活动，保持宿舍安静。周末和节假日可适当放松，但也应避免影响他人。（二）访客管理1.员工如有访客，应提前向行政人事部报备，并在访客来访时带领其到宿舍值班室进行登记。2.访客应在规定时间内离开宿舍，不得在宿舍内留宿。如因特殊情况需留宿，应提前向行政人事部申请，经批准后方可留宿。（三）文明行为1.员工应遵守社会公德，爱护宿舍公共环境和设施设备，不得在宿舍内乱涂乱画、张贴广告等。2.倡导文明礼貌，员工之间应互相尊重、团结友爱，不得在宿舍内发生争吵、打架等行为。（四）公共区域使用1.宿舍内的公共区域（如走廊、楼梯、活动室等）应保持整洁，不得堆放杂物。2.员工应在规定的公共区域内使用设施设备，不得私自占用或损坏公共设施。七、宿舍费用管理（一）住宿费标准1.公司根据宿舍类型和设施配备情况制定不同的住宿费标准，具体标准以公司最新规定为准。2.住宿费按月收取，由行政人事部在每月工资中代扣。（二）水电费管理1.宿舍水电费按照实际使用量计算，由行政人事部定期抄表核算。2.水电费由宿舍全体成员共同分摊，行政人事部根据核算结果制作水电费分摊表，通知各宿舍成员缴纳。（三）其他费用1.宿舍内如需使用其他公共设施或服务（如空调加氟、网络维修等），产生的费用由相关宿舍成员共同承担。2.因员工个人原因造成的额外费用（如设施设备损坏赔偿费等），由员工个人支付。八、奖励与处罚（一）奖励1.对遵守宿舍管理制度、表现优秀的员工，公司将给予表彰和奖励。奖励方式包括但不限于颁发荣誉证书、奖金、晋升机会等。2.积极参与宿舍管理、提出合理化建议并被采纳的员工，也将获得相应奖励。（二）处罚1.违反宿舍管理制度的员工，公司将视情节轻重给予相应处罚。处罚方式包括但不限于批评教育、警告、罚款、扣除住宿费押金、取消住宿资格等。2.因违反宿舍管理制度给公司或他人造成损失的，员工应承担相应的赔偿责任。如情节严重，公司将依法追究其法律责任。九、附则（一）解释权本制度由