2025年劳动关系协调员案例分析考试试卷

2025年劳动关系协调员案例分析考试试卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、案例分析题要求：根据以下案例，分析劳动关系协调员在实际工作中应如何处理和解决案例中存在的问题，并提出相应的解决方案。案例：某公司为一家大型制造企业，近年来由于市场竞争加剧，公司业绩下滑。为了降低成本，公司决定对员工进行裁员。在裁员过程中，部分员工对裁员方案提出异议，认为公司的裁员方案违反了《劳动合同法》的相关规定。员工代表与公司管理层进行了多次协商，但双方意见分歧较大，未能达成一致。此时，公司聘请了一位劳动关系协调员负责处理此事。1.根据案例，分析公司在裁员过程中可能违反《劳动合同法》的相关规定。2.作为劳动关系协调员，应如何处理员工与公司之间的争议？3.提出相应的解决方案，以促进双方达成共识。二、单项选择题要求：从下列各题的四个选项中，选择一个最符合题意的答案。1.根据我国《劳动合同法》，下列哪项不属于劳动合同必备条款？A.试用期B.工作内容C.劳动报酬D.保密协议2.下列哪项不属于劳动合同解除的情形？A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者怀孕期间，用人单位解除劳动合同D.劳动者被依法追究刑事责任3.劳动者与用人单位订立劳动合同，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同？A.15天B.1个月C.3个月D.6个月4.下列哪项不属于劳动合同终止的情形？A.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的B.劳动者达到法定退休年龄的C.用人单位被依法宣告破产的D.劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的5.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，该合同部分无效。下列哪项不属于劳动合同无效的情形？A.用人单位未按照约定支付劳动报酬B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C.用人单位违反国家规定延长劳动者工作时间D.用人单位安排劳动者从事国家规定的高危作业，未进行专门的安全教育和培训6.下列哪项不属于劳动者违反劳动合同应当承担的法律责任？A.损害用人单位名誉B.违反保密协议C.严重违反用人单位的规章制度D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的7.用人单位应当按照国家规定，建立健全下列哪项制度？A.劳动合同制度B.劳动保护制度C.工作时间制度D.工资支付制度8.下列哪项不属于劳动争议调解委员会的职责？A.对劳动争议进行调解B.参与制定劳动争议调解规则C.参与制定劳动争议仲裁规则D.参与制定劳动争议诉讼规则9.劳动争议仲裁委员会由下列哪些人员组成？A.劳动行政部门代表B.用人单位代表C.劳动者代表D.法律专家10.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起多长时间内作出仲裁裁决？A.15天B.1个月C.3个月D.6个月四、多项选择题要求：从下列各题的四个选项中，选择两个或两个以上最符合题意的答案。1.下列哪些属于《劳动合同法》规定的劳动者的权利？A.获得劳动报酬B.享受社会保险和福利C.参与用人单位的民主管理D.隐私权2.下列哪些属于《劳动合同法》规定的用人单位的义务？A.按时足额支付劳动报酬B.依法缴纳社会保险费C.遵守劳动安全卫生规定D.为劳动者提供必要的劳动条件3.劳动合同变更应当遵循的原则包括哪些？A.合同自愿原则B.公平原则C.诚实信用原则D.法律法规原则4.下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者怀孕期间D.劳动者被依法追究刑事责任5.劳动争议调解委员会的调解程序包括哪些步骤？A.确定调解员B.听取当事人陈述C.进行调解D.作出调解协议五、判断题要求：判断下列各题的正误，正确的写“√”，错误的写“×”。1.劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。（）2.用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担用人单位的违约责任。（）3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。（）4.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决，对当事人具有法律约束力。（）5.劳动者因履行职责受到暴力伤害，用人单位应当依法支付医疗费、护理费、交通费等费用。（）六、简答题要求：简要回答下列问题。1.简述劳动合同的订立程序。2.简述劳动争议调解的程序。3.简述劳动争议仲裁的程序。4.简述劳动争议诉讼的程序。5.简述用人单位在处理劳动争议时应注意的问题。本次试卷答案如下：一、案例分析题1.根据案例，公司在裁员过程中可能违反《劳动合同法》的相关规定包括：未依法提前三十日向工会或者全体职工说明情况，或者未听取工会或者职工的意见；未按照规定支付经济补偿金；未依法向劳动行政部门报告裁员情况。2.作为劳动关系协调员，应如何处理员工与公司之间的争议：-倾听双方意见，了解争议的焦点和原因。-协助双方进行沟通，寻求共同点，化解分歧。-根据相关法律法规，向双方解释权利义务。-建议双方进行调解，如调解不成，引导双方依法申请仲裁或提起诉讼。3.提出相应的解决方案，以促进双方达成共识：-建议公司重新评估裁员方案，确保符合法律法规。-建议公司与员工代表协商，寻求双方都能接受的解决方案。-建议公司提供再就业服务，帮助被裁员工重新就业。二、单项选择题1.B.工作内容解析：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.C.劳动者怀孕期间，用人单位解除劳动合同解析：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期内的。3.B.1个月解析：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。4.C.劳动者怀孕期间解析：同上题解析，劳动者怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。5.A.用人单位未按照约定支付劳动报酬解析：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照约定支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。三、多项选择题1.A.获得劳动报酬；B.享受社会保险和福利；C.参与用人单位的民主管理；D.隐私权解析：根据《劳动合同法》第三条，劳动者享有以下权利：获得劳动报酬；享受社会保险和福利；参与用人单位的民主管理；隐私权。2.A.按时足额支付劳动报酬；B.依法缴纳社会保险费；C.遵守劳动安全卫生规定；D.为劳动者提供必要的劳动条件解析：根据《劳动合同法》第三条，用人单位应当履行以下义务：按时足额支付劳动报酬；依法缴纳社会保险费；遵守劳动安全卫生规定；为劳动者提供必要的劳动条件。3.A.合同自愿原则；B.公平原则；C.诚实信用原则；D.法律法规原则解析：劳动合同变更应当遵循的原则包括：合同自愿原则；公平原则；诚实信用原则；法律法规原则。4.A.劳动者严重违反用人单位的规章制度；B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；D.劳动者被依法追究刑事责任解析：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者被依法追究刑事责任。5.A.确定调解员；B.听取当事人陈述；C.进行调解；D.作出调解协议解析：劳动争议调解委员会的调解程序包括：确定调解员；听取当事人陈述；进行调解；作出调解协议。四、判断题1.√解析：劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。2.√解析：用人单位