公司车辆电动车管理制度

公司车辆电动车管理制度总则1.目的为加强公司车辆及电动车的管理，确保车辆及电动车的安全使用，提高使用效率，降低使用成本，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司所有车辆及电动车，包括公司自有车辆、租赁车辆以及员工个人使用的电动车。3.管理原则统一管理原则：公司车辆及电动车由行政部门统一管理，负责车辆的调度、维修、保养、保险等工作。安全第一原则：确保车辆及电动车的安全使用，遵守交通规则，定期进行安全检查和维护。高效使用原则：合理调度车辆及电动车，提高使用效率，满足公司业务需要。节约成本原则：控制车辆及电动车的使用成本，降低油耗、维修费用等。车辆管理1.车辆购置与配置根据公司业务需要，由行政部门提出车辆购置申请，经公司领导审批后，统一购置。车辆配置应根据岗位需求和工作性质进行合理安排，优先保障业务部门的工作需要。2.车辆调度行政部门负责车辆的调度工作，根据工作任务和用车需求，合理安排车辆。用车部门应提前填写《用车申请表》，注明用车时间、地点、事由等信息，报行政部门审批。行政部门根据用车申请表，结合车辆使用情况，进行车辆调度，并及时通知用车部门。3.车辆使用驾驶员应严格遵守交通规则，确保车辆安全行驶。车辆使用过程中，驾驶员应爱护车辆，保持车辆整洁，不得随意损坏车辆设施。严禁驾驶员酒后驾车、疲劳驾车、超速行驶等违规行为。车辆使用完毕后，驾驶员应及时将车辆返回公司，并将车辆停放在指定位置。4.车辆维修与保养行政部门负责车辆的维修与保养工作，定期对车辆进行检查和维护，确保车辆性能良好。车辆出现故障时，驾驶员应及时向行政部门报告，由行政部门安排维修。维修费用应按照公司相关规定进行报销，严格控制维修成本。5.车辆保险行政部门负责车辆保险的办理和续保工作，确保车辆保险齐全有效。车辆发生事故时，驾驶员应及时向行政部门报告，并协助保险公司进行理赔工作。电动车管理1.电动车购置与配置根据工作需要，由行政部门统一购置电动车，并分配给相关员工使用。员工个人因工作需要使用电动车的，可向行政部门提出申请，经审批后，由公司统一购置或员工自行购置，公司给予一定的补贴。2.电动车使用员工应严格遵守交通规则，确保电动车安全行驶。电动车使用过程中，员工应爱护车辆，保持车辆整洁，不得随意损坏车辆设施。严禁员工酒后驾驶电动车、超速行驶等违规行为。员工使用完毕后，应及时将电动车停放在指定位置，并妥善保管。3.电动车充电公司应设置专门的电动车充电区域，并配备充电设施。员工应在指定的充电区域内进行充电，不得私拉乱接电线，严禁在非充电区域充电。充电时，员工应注意安全，避免发生火灾等事故。4.电动车维修与保养员工负责电动车的日常维修与保养工作，确保车辆性能良好。电动车出现故障时，员工应及时向行政部门报告，由行政部门安排维修。维修费用应按照公司相关规定进行报销，严格控制维修成本。驾驶员管理1.驾驶员资格驾驶员应具备相应的驾驶证，且驾驶证准驾车型与所驾驶车辆相符。驾驶员应具有良好的驾驶技能和安全意识，无重大交通违章记录。2.驾驶员培训行政部门应定期组织驾驶员进行安全培训和业务培训，提高驾驶员的安全意识和业务水平。培训内容包括交通法规、安全驾驶知识、车辆维修保养知识等。3.驾驶员考核行政部门应建立驾驶员考核制度，对驾驶员的工作表现进行考核。考核内容包括安全行驶、车辆保养、服务态度等方面。考核结果与驾驶员的绩效挂钩，对表现优秀的驾驶员给予奖励，对表现不佳的驾驶员进行批评教育或处罚。费用管理1.车辆费用车辆费用包括燃油费、过路费、停车费、保险费、维修保养费等。燃油费、过路费、停车费等按照实际发生额进行报销，报销时应提供相应的发票。保险费、维修保养费等按照公司相关规定进行报销，报销时应提供相关的审批文件和发票。2.电动车费用电动车费用包括购置补贴、充电费、维修保养费等。购置补贴按照公司相关规定进行发放，发放时应提供相关的审批文件和发票。充电费按照实际发生额进行报销，报销时应提供相应的发票。维修保养费按照公司相关规定进行报销，报销时应提供相关的审批文件和发票。安全管理1.安全责任公司车辆及电动车的安全管理工作由行政部门负责，驾驶员和使用员工应严格遵守安全规定，确保车辆及电动车的安全使用。行政部门应定期组织安全检查，及时发现和消除安全隐患。2.安全培训行政部门应定期组织驾驶员和使用员工进行安全培训，提高安全意识和应急处理能力。培训内容包括交通法规、安全驾驶知识、应急处理知识等。3.安全事故处理车辆及电动车发生安全事故时，驾驶员和使用员工应立即停车，保护现场，并及时向行政部门报告。行政部门应及时组织人员进行事故调查和处理，按照相关规定进行理赔和责任追究。违规处理1.违规行为驾驶员和使用员工违反本制度规定的行为，包括但不限于酒后驾车、疲劳驾车、超速行驶、私拉乱接电线、在非充电区域充电等。未经审批擅自使用车辆及电动车的行为。故意损坏车辆及电动车设施的行为。2.违规处理措施对于违反本制度规定的行为，行政部门将视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、扣减绩效分数、辞退等处理措施。