机关蜗牛奖管理制度

机关蜗牛奖管理制度一、总则（一）目的为了提升公司整体运营效率，强化员工责任意识，杜绝工作中的拖延、推诿等不良现象，特设立“机关蜗牛奖”，以激励员工积极、高效地完成工作任务，营造良好的工作氛围，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括各部门负责人及普通员工。（三）基本原则1.公平公正原则：严格按照既定的标准和程序评选，确保评选结果客观、公正，不受任何主观因素干扰。2.公开透明原则：评选标准、流程及结果向全体员工公开，接受监督。3.及时激励原则：对获得“机关蜗牛奖”的员工及时进行表彰和奖励，对相关问题及时进行整改和督促。二、评选标准（一）工作任务拖延1.未在规定时间内完成本职工作任务，且无合理原因解释，每次拖延时间超过[X]个工作日。2.多次出现阶段性工作延误，影响整体项目进度。（二）工作推诿扯皮1.对于职责范围内的工作，以各种理由推脱给其他部门或同事，导致工作无法顺利开展。2.在跨部门合作项目中，不积极配合，故意设置障碍，影响团队协作。（三）工作效率低下1.工作方法不当，导致工作进度缓慢，长期低于同岗位平均工作效率。2.对工作安排缺乏规划，频繁返工，浪费时间和资源。（四）责任心缺失1.对待工作敷衍了事，出现明显的工作失误，给公司造成一定损失。2.对工作任务不重视，经常遗漏重要环节，需要他人多次提醒和督促。三、评选流程（一）提名1.各部门负责人、项目负责人及员工本人均可提名“机关蜗牛奖”候选人。2.提名时需填写《“机关蜗牛奖”提名表》，详细说明提名理由及相关事实依据。（二）初审1.设立“机关蜗牛奖”评审小组，由人力资源部门负责人、行政部门负责人及各部门推选的一名员工代表组成。2.评审小组对提名材料进行初步审核，筛选出符合评选标准的候选人名单。（三）调查核实1.对于初审通过的候选人，评审小组组织相关人员进行调查核实。2.通过查阅工作记录、与相关同事及客户沟通等方式，全面了解候选人的工作表现及存在的问题。（四）评审决定1.评审小组召开评审会议，对候选人进行综合评审。2.评审会议采用无记名投票方式，每位评审小组成员根据调查核实情况进行投票。3.得票超过半数的候选人即为当次“机关蜗牛奖”获得者。（五）结果公示1.将评选结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.在公示期内，如有员工对评选结果有异议，可向评审小组提出申诉。评审小组对申诉进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。四、奖励与惩罚措施（一）奖励措施1.颁发荣誉证书：为“机关蜗牛奖”获得者颁发荣誉证书，以资鼓励。2.公开表彰：在公司内部会议、宣传栏等渠道对“机关蜗牛奖”获得者进行公开表彰，宣传其优秀事迹。3.绩效加分：在绩效考核中，为“机关蜗牛奖”获得者给予适当的绩效加分，加分幅度为[X]分。4.晋升优先：在同等条件下，“机关蜗牛奖”获得者在晋升、调薪等方面享有优先考虑权。（二）惩罚措施1.绩效扣分：对获得“机关蜗牛奖”的员工，在绩效考核中给予相应的绩效扣分，扣分幅度为[X]分。2.诫勉谈话：由部门负责人对获得“机关蜗牛奖”的员工进行诫勉谈话，指出其存在的问题，督促其限期整改。3.培训学习：根据员工存在的问题，安排其参加相关的培训学习，提升工作能力和效率。4.岗位调整：对于多次获得“机关蜗牛奖”且拒不整改的员工，公司有权进行岗位调整，直至解除劳动合同。五、监督与申诉（一）监督机制1.公司设立专门的监督邮箱和电话，接受全体员工对“机关蜗牛奖”评选及相关工作的监督。2.人力资源部门定期对“机关蜗牛奖”评选情况进行自查，确保评选过程公正、公平、公开。（二）申诉渠道1.员工如对“机关蜗牛奖”评选结果有异议，可在公示期内向评审小组提出书面申诉。2.评审小组在收到申诉后[X]个工作日