yy工会ow管理制度

yy工会ow管理制度yy工会ow管理制度一、总则（一）目的为规范yy工会ow的管理行为，确保工会组织的正常运作，维护工会会员的合法权益，促进工会与企业的和谐发展，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于yy工会ow及其所属各级管理人员和全体会员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展工会工作。2.民主集中制原则：充分发扬民主，广泛听取会员意见，实行集体领导与个人分工负责相结合。3.服务会员原则：以会员为中心，全心全意为会员服务，维护会员的权益。4.公开公正原则：管理过程公开透明，考核评价公正公平。二、组织架构与职责（一）工会组织架构yy工会设主席1名，副主席若干名，下设办公室、组织部、宣传部、权益保障部等部门。各级工会根据实际情况设置相应的岗位和人员。（二）职责分工1.工会主席职责全面负责工会工作，主持工会委员会会议和会员大会。制定工会工作计划和目标，组织实施工会各项工作任务。代表工会与企业行政方进行沟通协调，维护会员合法权益。领导和管理工会各部门工作，对工会工作人员进行考核评价。2.工会副主席职责协助主席开展工作，主席不在时，代行主席职责。负责分管部门的工作，指导和督促分管部门完成工作任务。参与工会重大事项的决策和讨论，提出意见和建议。3.办公室职责负责工会日常行政事务，包括文件收发、档案管理、会议组织等。管理工会经费，做好财务预算和决算工作。协调工会内部各部门之间的工作关系。4.组织部职责负责会员发展、会籍管理、会员统计等工作。组织开展工会各类活动，如会员代表大会、文体活动等。加强工会基层组织建设，指导基层工会开展工作。5.宣传部职责宣传党的路线方针政策和工会工作，传播工会声音。负责工会宣传阵地建设，如工会网站、微信公众号等。组织开展工会宣传教育活动，提高会员的思想政治素质。6.权益保障部职责维护会员的合法权益，受理会员的投诉和举报。参与企业涉及职工利益的政策制定和协商谈判。开展劳动争议调解工作，促进企业劳动关系和谐稳定。三、会员管理（一）会员资格1.凡承认工会章程，自愿加入工会组织，按时缴纳会费的企业职工，均可成为工会会员。2.新会员入会需填写入会申请表，经所在工会小组讨论通过，基层工会委员会批准并发给会员证。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游等活动。4.享受工会给予的各项福利待遇。5.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予帮助和支持。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律和科学技术知识，提高自身素质。2.积极参加工会组织的各项活动，完成工会交办的工作任务。3.遵守国家法律法规和工会章程，执行工会决议。4.按月缴纳会费，会费缴纳标准按照工资收入的一定比例执行。（四）会员会籍管理1.会员工作变动时，应及时办理会员组织关系转接手续。2.会员有退会自由，退会应向所在工会小组提出书面申请，由基层工会委员会宣布其退会，并收回会员证。3.会员无故连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，视为自动退会。四、经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.企业行政按照每月全部职工工资总额的一定比例拨缴的经费。3.工会所属企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入，如捐赠、利息等。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则：严格遵守国家财经法律法规和工会财务制度。2.服务会员原则：经费使用要以服务会员为出发点和落脚点。3.民主管理原则：经费收支情况要定期向会员公开，接受会员监督。4.勤俭节约原则：合理安排经费支出，杜绝浪费。（三）经费预算与决算1.工会应根据年度工作计划和实际情况，编制经费预算草案，经工会委员会和经费审查委员会审查通过后执行。2.经费预算要明确各项收入和支出的项目、金额和用途，确保经费收支平衡。3.年度终了，工会要编制经费决算草案，经经费审查委员会审查通过后报上级工会备案。（四）经费支出范围1.会员活动支出：包括会员大会、会员代表大会、工会小组会等会议费用，文体活动、培训学习等费用。2.职工维权支出：包括劳动争议调解、法律援助、困难职工帮扶等费用。3.宣传教育支出：包括工会宣传阵地建设、宣传资料印刷、职工教育培训等费用。4.业务支出：包括工会办公费、差旅费、邮电费、设备购置等费用。5.其他支出：包括上级工会补助、捐赠、利息等支出。（五）经费报销规定1.工会经费报销应严格按照财务制度执行，凭合法有效的票据报销。2.报销票据应注明日期、内容、金额、用途等，并有经手人、证明人、审批人签字。3.重大支出项目需经工会委员会讨论通过，并报上级工会备案。五、活动管理（一）活动策划与组织1.工会各部门应根据工作计划和会员需求，制定活动策划方案。2.活动策划方案应包括活动主题、内容、时间、地点、参与人员、经费预算等。3.活动组织部门要提前做好各项准备工作，如场地布置、物资采购、人员通知等。4.活动过程中要做好安全保障工作，确保活动顺利进行。（二）活动宣传1.宣传部要及时对工会组织的活动进行宣传报道，扩大活动影响力。2.宣传方式包括工会网站、微信公众号、海报、通知等。3.鼓励会员积极参与活动宣传，分享活动信息。（三）活动总结与反馈1.活动结束后，组织部门要及时对活动进行总结，分析活动效果和存在的问题。2.收集会员对活动的意见和建议，为今后活动的改进提供参考。3.对表现优秀的活动组织部门和个人进行表彰和奖励。六、考核与奖惩（一）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地评价考核对象。2.注重实绩原则：重点考核工作业绩和实际贡献。3.民主公开原则：广泛听取群众意见，考核过程和结果公开透明。（二）考核内容1.工作业绩：包括完成工作任务情况、工作质量和效率等。2.工作态度：包括敬业精神、责任心、团队协作等。3.业务能力：包括专业知识、工作技能、创新能力等。（三）考核方式1.平时考核：由直接上级对下级进行日常工作考核，记录考核情况。2.年度考核：每年年底进行一次全面考核，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。（四）奖惩措施1.奖励：对考核优秀的工会工作人员和会员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金、奖品等。2.惩戒：对考核不称职的工会工作人员，进行批评教育、诫勉谈