2025年劳动保障协理员（高级）考试试卷实战演练与高分技巧

2025年劳动保障协理员（高级）考试试卷实战演练与高分技巧考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、劳动保障法律法规（基础知识）要求：请根据劳动保障法律法规的基本知识，回答以下问题。1.劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前多少天通知用人单位，可以解除劳动合同？a.3天b.5天c.7天d.10天2.用人单位在解除劳动合同后，应在多少日内一次性支付劳动者经济补偿？a.5日内b.7日内c.10日内d.15日内3.劳动法规定，用人单位因生产经营需要，在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当安排劳动者从事下列哪项工作？a.轻工作b.简单工作c.非全日制工作d.休息4.用人单位在下列哪种情况下，不得解除劳动合同？a.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的b.劳动者怀孕、产假、哺乳期的c.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，劳动能力未达到伤残等级的d.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，劳动能力达到伤残等级的5.用人单位在劳动合同中不得约定下列哪项内容？a.劳动者的姓名、性别、年龄、民族、籍贯、住址b.劳动者的试用期、工资、工时、休息休假、劳动保护、社会保险等c.劳动者的劳动纪律、职业道德、保密事项等d.劳动者的解除合同的条件和程序6.劳动法规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付下列哪种赔偿？a.经济补偿b.经济补偿金c.经济补偿费d.经济赔偿金7.劳动法规定，用人单位应当按照国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费。下列哪项不属于社会保险？a.养老保险b.医疗保险c.工伤保险d.工资收入8.劳动法规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。下列哪种情况下，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资？a.劳动者未完成劳动任务b.劳动者患病或者非因工负伤c.劳动者因工负伤d.劳动者被依法拘留9.劳动法规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循以下原则中的哪一项？a.公平原则b.合同自愿原则c.公开原则d.平等原则10.劳动法规定，用人单位应当建立健全劳动争议处理制度，下列哪种情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？a.劳动者与用人单位发生劳动争议b.劳动者与用人单位签订劳动合同c.劳动者与用人单位解除劳动合同d.劳动者与用人单位发生工资纠纷二、劳动保障法律法规（应用题）要求：请根据劳动保障法律法规的应用知识，回答以下问题。1.小张于2019年1月1日与某公司签订了一份劳动合同，约定试用期为3个月。试用期满后，小张因工作需要被调至另一部门。试用期满后，公司未与小张签订正式劳动合同。小张提出要求签订正式劳动合同，公司以小张工作表现不佳为由拒绝。请问，小张的要求是否合理？为什么？2.小李于2018年10月1日入职某公司，双方签订了劳动合同，约定小李的工资为每月5000元。2019年4月，公司因经营困难，决定降低小李的工资至4000元。小李不同意降薪，遂向公司提出解除劳动合同。公司以小李未提前30天通知公司为由拒绝。请问，小李的解除劳动合同行为是否符合法律规定？为什么？3.小王于2017年1月1日入职某公司，双方签订了劳动合同，约定小王的工作岗位为销售员。2018年3月，公司因业务调整，决定将小王调至仓库工作。小王认为仓库工作不符合自己的职业规划，拒绝调动。公司以小王不服从工作安排为由，解除与小王的劳动合同。请问，公司的解除劳动合同行为是否符合法律规定？为什么？4.小张于2016年1月1日入职某公司，双方签订了劳动合同，约定小张的工资为每月5000元。2017年3月，小张因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，劳动能力未达到伤残等级。小张要求公司支付病假工资。公司以小张未达到伤残等级为由拒绝支付。请问，公司的拒绝支付行为是否符合法律规定？为什么？5.小李于2015年1月1日入职某公司，双方签订了劳动合同，约定小李的工资为每月5000元。2016年4月，小李因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，劳动能力达到伤残等级。小李要求公司支付伤残津贴。公司以小李未达到伤残等级为由拒绝支付。请问，公司的拒绝支付行为是否符合法律规定？为什么？6.小张于2014年1月1日入职某公司，双方签订了劳动合同，约定小张的工资为每月5000元。2015年3月，小张因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，劳动能力达到伤残等级。小张要求公司支付一次性伤残补助金。公司以小张未达到伤残等级为由拒绝支付。请问，公司的拒绝支付行为是否符合法律规定？为什么？7.小李于2013年1月1日入职某公司，双方签订了劳动合同，约定小李的工资为每月5000元。2014年3月，小李因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，劳动能力未达到伤残等级。小李要求公司支付一次性医疗补助金。公司以小李未达到伤残等级为由拒绝支付。请问，公司的拒绝支付行为是否符合法律规定？为什么？8.小张于2012年1月1日入职某公司，双方签订了劳动合同，约定小张的工资为每月5000元。2013年3月，小张因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，劳动能力达到伤残等级。小张要求公司支付一次性伤残就业补助金。公司以小张未达到伤残等级为由拒绝支付。请问，公司的拒绝支付行为是否符合法律规定？为什么？9.小李于2011年1月1日入职某公司，双方签订了劳动合同，约定小李的工资为每月5000元。2012年3月，小李因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，劳动能力未达到伤残等级。小李要求公司支付一次性工伤医疗补助金。公司以小李未达到伤残等级为由拒绝支付。请问，公司的拒绝支付行为是否符合法律规定？为什么？10.小张于2010年1月1日入职某公司，双方签订了劳动合同，约定小张的工资为每月5000元。2011年3月，小张因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，劳动能力达到伤残等级。小张要求公司支付一次性工伤伤残补助金。公司以小张未达到伤残等级为由拒绝支付。请问，公司的拒绝支付行为是否符合法律规定？为什么？四、劳动保障服务与管理（案例分析）要求：请根据以下案例，分析并回答相关问题。4.某公司于2024年2月1日与员工王某签订了一份为期三年的劳动合同，约定王某的岗位为技术工程师，月薪为8000元。合同签订后，王某在岗位上表现出色，多次完成公司的重要项目。然而，在2024年6月，公司因业务调整，决定将王某的岗位调整为普通技术员，月薪降至6000元。王某对此表示不满，认为公司的调整违反了劳动合同约定，要求公司继续履行原合同条款。公司则认为，业务调整属于合理变更，且王某的工作能力并未受到影响，因此拒绝王某的要求。请分析以下问题：a.公司的业务调整是否属于合理变更？b.王某是否有权要求公司继续履行原合同条款？c.如果王某与公司发生劳动争议，应如何处理？五、劳动保障政策与法规（应用题）要求：请根据以下情况，回答相关问题。5.某企业于2024年3月1日开始实施新的工资制度，规定员工的工资由基本工资和绩效工资两部分组成。基本工资按照岗位等级确定，绩效工资则根据员工的绩效表现进行评定。在实施新制度后，员工李某的月工资从原来的6000元降至5500元。李某认为新制度损害了他的利益，要求公司恢复原工资水平。请分析以下问题：a.新的工资制度是否符合劳动保障法律法规的规定？b.李某是否有权要求公司恢复原工资水平？c.如果李某与公司发生劳动争议，应如何处理？六、劳动保障实务操作（案例分析）要求：请根据以下案例，回答相关问题。6.某公司在2024年4月招聘了10名新员工，并与他们签订了为期1年的劳动合同。在试用期内，公司发现其中一名员工张某在工作表现上存在严重问题，包括迟到、早退、工作效率低下等。公司决定在试用期满后解除与张某的劳动合同。然而，张某认为公司解除合同的理由不充分，遂向劳动仲裁委员会提起仲裁。请分析以下问题：a.公司解除与张某的劳动合同是否符合劳动保障法律法规的规定？b.张某是否有权要求公司支付经济补偿？c.如果张某与公司发生劳动争议，应如何处理？本次试卷答案如下：一、劳动保障法律法规（基础知识）1.a.3天解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2.c.10日内解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位应当自解除或者终止劳动合同之日起15日内向劳动者支付经济补偿。但根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定，用人单位在解除或者终止劳动合同后，应在10日内一次性支付劳动者经济补偿。3.a.轻工作解析：《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当安排劳动者从事轻工作。4.b.劳动者怀孕、产假、哺乳期的解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除或者终止劳动合同。5.c.劳动者的劳动纪律、职业道德、保密事项等解析：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，劳动合同可以约定劳动者的试用期、工资、工时、休息休假、劳动保护、社会保险等，但不得约定劳动者的劳动纪律、职业道德、保密事项等。6.b.经济补偿金解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付经济补偿金。7.d.工资收入解析：《中华人民共和国社会保险法》第二条规定，社会保险是指国家通过法律强制实行的，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。8.b.劳动者患病或者非因工负伤解析：《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。9.b.合同自愿原则解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。10.a.劳动者与用人单位发生劳动争议解析：《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。二、劳动保障法律法规（应用题）1.小张的要求合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。本案中，公司未与小张协商一致，擅自调整小张的工作岗位和工资，违反了劳动合同约定。2.小李的要求合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。本案中，公司未与小李协商一致，擅自降低小李的工资，违反了劳动合同约定。3.公司的解除劳动合同行为符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同。4.公司的拒绝支付行为不符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，劳动能力未达到伤残等级的，用人单位应当支付病假工资。5.公司的拒绝支付行为不符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，劳动能力达到伤残等级的，用人单位应当支付伤残津贴。6.公司的拒绝支付行为不符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，劳动能力达到伤残等级的，用人单位应当支付一次性伤残补助金。7.公司的拒绝支付行为不符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，劳动能力未达到伤残等级的，用人单位应当支付一次性医疗补助金。8.公司的拒绝支付行为不符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，劳动能力达到伤残等级的，用人单位应当支付一次性伤残就业补助金。9.公司的拒绝支付行为不符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，劳动能力未达到伤残等级的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金。10.公司的拒绝支付行为不符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，劳动能力达到伤残等级的，用人单位应当支付一次性工伤伤残补助金。三、劳动保障法律法规（应用题）1.a.公司的业务调整属于合理变更。b.王某无权要求公司继续履行原合同条款。c.如果王某与公司发生劳动争议，王某可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.a.新的工资制度不符合劳动保障法律法规的规定。b.李某有权要求公司恢复原工资水平。c.如果李某与公司发生劳动