延迟退休暂行办法国企管理人员

延迟退休暂行办法国企管理人员总则制定目的为积极应对人口老龄化，充分发挥人力资源优势，根据国家关于延迟退休的总体部署，结合国有企业实际情况，制定本办法，以规范国企管理人员延迟退休相关事宜，确保企业人力资源合理配置与可持续发展。适用范围本办法适用于国有企业中担任各级管理职务的人员，包括但不限于企业总部部门负责人、下属子公司领导班子成员及其他具有管理职责的岗位人员。基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规及相关政策规定，确保延迟退休工作合法合规进行。2.公平公正原则：对所有符合条件的国企管理人员一视同仁，按照统一标准和程序办理延迟退休手续。3.自愿申请原则：充分尊重管理人员个人意愿，由本人自主提出延迟退休申请。4.科学合理原则：综合考虑企业发展需求、人员结构状况及个人身体和工作能力等因素，合理确定延迟退休的条件和方式。延迟退休条件年龄条件1.男性管理人员：在国家法定退休年龄基础上，可申请延迟退休15年。具体延迟退休年龄根据个人申请和企业审核情况确定，但不得超过国家规定的上限。2.女性管理人员：女干部身份的，在国家法定退休年龄基础上，可申请延迟退休15年；女工人身份的，如从事管理岗位满一定年限（具体年限由企业根据实际情况确定），参照女干部标准执行延迟退休申请。身体条件1.身体健康，能够胜任本职工作，无严重疾病或慢性疾病影响正常工作开展。2.每年需进行定期体检，体检结果符合企业岗位工作要求。对于患有可能影响工作的重大疾病或慢性疾病的人员，企业将根据病情及工作实际情况，综合评估是否批准其延迟退休申请。工作能力条件1.具备丰富的管理经验和专业知识，在工作中表现出色，能够为企业发展提供重要支持和贡献。2.近三年绩效考核结果均为良好及以上，且在工作中未出现重大失误或违规行为。3.能够积极适应企业发展变革，在新的工作任务和挑战面前，展现出较强的工作能力和应对能力。企业需求条件1.企业因业务发展需要，存在对特定管理岗位人员的需求，且该岗位暂无合适的继任人选。2.延迟退休人员所在岗位对于企业的战略实施、业务稳定运行具有关键作用，其继续留任有助于保障企业各项工作的顺利开展。延迟退休申请与审批程序申请1.符合延迟退休条件的国企管理人员，应在达到国家法定退休年龄前[X]个月，向所在企业人力资源部门提交书面延迟退休申请。申请内容包括个人基本信息、申请延迟退休的原因、预期延迟退休期限等。2.同时，申请人需提供相关证明材料，如个人健康状况证明（由企业指定的医疗机构出具）、近三年绩效考核结果证明、工作能力及业绩相关材料等。初审1.企业人力资源部门收到申请后，对申请人提交的材料进行初步审核。审核内容包括材料的完整性、真实性以及申请人是否符合延迟退休的基本条件。2.对于材料不齐全或不符合要求的，人力资源部门应在收到申请后的[X]个工作日内通知申请人补充或更正材料。评估1.初审通过后，企业人力资源部门会同相关业务部门，对申请人进行综合评估。评估内容包括工作能力、业绩表现、身体状况、企业需求等方面。2.评估可采取面谈、问卷调查、征求相关部门意见等方式进行，确保评估结果客观、公正。审批1.根据评估结果，企业人力资源部门提出延迟退休的建议，报企业领导班子审批。2.企业领导班子应在收到建议后的[X]个工作日内进行审议，并作出是否批准延迟退休的决定。批准决定应以书面形式通知申请人及相关部门。公示1.对于批准延迟退休的人员名单，企业应在内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.公示期间，如有异议，任何单位或个人均可向企业人力资源部门提出。人力资源部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给异议提出者。延迟退休人员待遇薪酬待遇1.延迟退休期间，基本工资按照国家规定正常调整，绩效工资根据个人工作业绩和企业绩效考核结果发放。2.对于承担重要项目或工作任务的延迟退休人员，可根据项目完成情况给予额外的绩效奖励。福利与保险待遇1.享有与在职员工同等的福利待遇，包括但不限于节日福利、培训机会、职业发展规划指导等。2.企业按照国家规定为延迟退休人员缴纳社会保险和住房公积金，确保其享受相应的社会保障待遇。岗位与职责1.延迟退休人员继续在原管理岗位或根据企业安排调整到其他合适的管理岗位工作，履行相应的工作职责。2.企业应为延迟退休人员明确工作任务和目标，并提供必要的工作支持和资源保障。管理与监督日常管理1.延迟退休人员所在部门负责对其日常工作进行管理和监督，定期检查工作进展情况，确保工作任务按时完成。2.企业人力资源部门负责建立延迟退休人员管理档案，记录其工作表现、薪酬待遇、考核结果等信息，并定期进行更新。考核与评价1.按照企业现行绩效考核制度，对延迟退休人员进行年度考核评价。考核结果作为薪酬调整、岗位调整及是否继续延迟退休的重要依据。2.对于考核不称职或因身体原因无法胜任工作的延迟退休人员，企业将根据相关规定进行处理，包括解除延迟退休协议、办理正常退休手续等。监督检查1.企业纪检监察部门负责对延迟退休工作进行全程监督检查，确保各项工作符合法律法规和企业规定，防止出现违规操作和不公平现象。2.对于违反规定的行为，一经查实，将严肃追究相关人员的责任。协议签订协议内容1.企业与批准延迟退休的人员签订延迟退休协议，明确双方的权利和义务。协议内容包括延迟退休期限、工作岗位、薪酬待遇、福利保险、考核评价、解除协议条件等条款。2.协议有效期自签订之日起至延迟退休结束时止。协议变更与解除1.在协议履行期间，如因企业经营状况发生重大变化、政策调整或个人身体原因等，需要变更或解除协议的，双方应协商一致，并签订书面变更或解除协议。2.因企业原因解除协议的，企业应按照国家规定和协议约定，给予延迟退休人员相应的经济补偿和待遇保障；因个人原因解除协议的，个人应提前[X]个月通知企业，并承担相应的违约责任。争议处理内部协商1.延迟退休人员与企业在执行本办法过程中如发生争议，首先应通过内部协商解决。双方应本着平等、自愿、公平的原则，就争议事项进行沟通和协商，寻求解决方案。2.协商过程中，双方应充分听取对方意见，提供相关证据和资料，积极配合协商工作。劳动仲裁或诉讼1.如内部协商无法解决争议，延迟退休人员或企业可依法向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起