教师周转编制管理办法

教师周转编制管理办法一、总则（一）目的为加强教师周转编制管理，优化教师资源配置，保障教育教学工作的顺利开展，提高教育质量，根据国家有关法律法规和教育行业标准，结合本地区实际情况，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于本地区各级各类公办学校（含幼儿园、小学、中学、中等职业学校等）教师周转编制的管理。（三）基本原则1.统筹规划原则。根据教育事业发展规划和学校布局调整，统筹考虑教师周转编制的总量、结构和分布，确保教师队伍建设与教育教学需求相适应。2.动态管理原则。根据学校学生规模、班级数量、课程设置等变化情况，及时调整教师周转编制，实现编制资源的高效利用。3.保障重点原则。优先保障义务教育学校、农村学校、薄弱学校等重点领域的教师需求，促进教育公平。4.规范使用原则。严格按照规定的程序和要求使用教师周转编制，确保编制使用的合法性、合规性和合理性。二、编制核定与调整（一）编制核定依据1.学校的办学规模、班级数量、课程设置等因素。2.教育行政部门制定的师生比标准。3.学校的实际教学需求和发展规划。（二）编制核定程序1.学校根据自身实际情况，向教育行政部门提出教师周转编制申请。2.教育行政部门组织相关人员对学校的申请进行审核，结合师生比标准、学校实际教学需求等因素，核定学校的教师周转编制数量。3.教育行政部门将核定后的教师周转编制数量下达给学校，并报上级编制部门备案。（三）编制调整1.因学校学生规模变化、班级数量调整、课程设置变更等原因，需要调整教师周转编制的，学校应及时向教育行政部门提出申请。2.教育行政部门根据学校的申请和实际情况，对教师周转编制进行调整，并下达调整后的编制数量。3.学校应在规定时间内按照调整后的编制数量配备相应的教师。三、编制使用与管理（一）编制使用范围教师周转编制主要用于补充学校因临时性、阶段性师资短缺而急需的教师，以及满足学校因教育教学改革、课程建设等需要而新增的教师岗位需求。（二）编制使用程序1.学校根据教师岗位空缺情况和实际教学需求，制定教师周转编制使用计划。2.学校将教师周转编制使用计划报教育行政部门审核。3.教育行政部门对学校的教师周转编制使用计划进行审核，审核通过后下达使用计划批复。4.学校按照批复的使用计划，通过公开招聘、人才引进、交流轮岗等方式补充教师。（三）编制管理1.学校应建立健全教师周转编制管理制度，明确编制使用、人员管理、考核评价等方面的要求。2.学校应加强对教师周转编制使用情况的监督检查，确保编制使用的规范、合理。3.教育行政部门应定期对学校教师周转编制使用情况进行统计分析，及时发现问题并采取措施加以解决。四、人员配备与管理（一）人员配备原则1.按需设岗原则。根据学校的教育教学需求和教师周转编制数量，合理设置教师岗位。2.公开招聘原则。通过公开招聘、人才引进等方式，选拔优秀人才充实教师队伍。3.竞争上岗原则。建立健全教师岗位竞争机制，实行竞聘上岗，择优聘用。（二）人员招聘1.学校应按照教育行政部门的要求，制定教师招聘方案，明确招聘条件、程序和方法。2.教师招聘应面向社会公开进行，通过发布招聘公告、报名、资格审查、考试、考察、公示等环节，选拔优秀人才。3.教师招聘考试应根据不同学科和岗位要求，采取笔试、面试、试讲等多种方式进行，确保招聘质量。（三）人员管理1.学校应与聘用教师签订聘用合同，明确双方的权利和义务。2.学校应按照国家有关规定，为聘用教师办理社会保险、住房公积金等手续。3.学校应加强对聘用教师的考核评价，建立健全考核评价机制，定期对教师的师德表现、教学水平、工作业绩等进行考核评价。4.学校应根据考核评价结果，对聘用教师进行奖惩，激励教师提高教育教学质量。五、待遇保障（一）工资待遇1.教师周转编制人员的工资待遇按照国家和地方有关规定执行，享受与同岗位在编教师同等的工资待遇。2.教师周转编制人员的工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴等部分组成，其中绩效工资根据考核评价结果发放。（二）社会保险与福利1.教师周转编制人员按照国家和地方有关规定参加社会保险，享受相应的社会保险待遇。2.教师周转编制人员享受与同岗位在编教师同等的福利待遇，包括住房公积金、带薪休假、培训进修、职称评定等。（三）职业发展1.学校应建立健全教师周转编制人员职业发展规划，为教师提供培训进修、学术交流、实践锻炼等机会，促进教师专业成长。2.教师周转编制人员在职称评定、岗位晋升等方面与同岗位在编教师同等对待，享受相应的政策待遇。六、监督检查与责任追究（一）监督检查1.教育行政部门应加强对教师周转编制使用和管理情况的监督检查，定期对学校的编制使用、人员配备、待遇保障等方面进行检查。2.教育行政部门应建立健全教师周转编制管理信息系统，及时掌握教师周转编制使用和管理情况，加强对编制使用的动态监管。3.学校应自觉接受教育行政部门和其他有关部门的监督检查，如实提供编制使用和管理情况的相关资料。（二）责任追究1.对违反本办法规定，擅自超编进人、挤占挪用教师周转编制、虚报编制使用情况等行为，由教育行政部门责令限期改正，并按照有关规定追究相关人员的责任。2.对在教师周