河北职称评审管理办法

河北职称评审管理办法一、总则（一）目的为了科学、客观、公正地评价专业技术人员的能力和水平，规范职称评审工作，充分发挥职称评审在专业技术人才评价中的作用，促进我省专业技术人才队伍建设，根据国家有关法律法规和政策规定，结合我省实际，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于在我省各类企事业单位、社会团体、个体经济组织等从事专业技术工作，与用人单位签订劳动（聘用）合同的专业技术人员，以及从事专业技术工作的自由职业者。（三）基本原则1.坚持德才兼备、以德为先。注重对专业技术人员职业道德、工作业绩、创新能力等方面的综合评价。2.坚持客观公正、科学评价。遵循专业技术人才成长规律，建立以同行专家评审为基础的评价机制，确保评价结果的科学性和公正性。3.坚持分类评价、突出特色。根据不同专业领域的特点和要求，制定分类评价标准，突出对专业技术人员实际工作能力和业绩的评价。4.坚持公开透明、民主监督。实行评审政策、标准、程序、结果公开，接受社会监督，保障专业技术人员的知情权、参与权和监督权。二、职称评审组织（一）评审委员会1.我省设立高级、中级、初级职称评审委员会。评审委员会按照专业组建，一般由同行专家组成，人数不少于11人。2.评审委员会设主任委员1名，副主任委员若干名。主任委员由具有较高专业技术水平和丰富评审经验的专家担任，负责主持评审委员会的工作。3.评审委员会委员应当具备以下条件：具有较高的专业技术水平和丰富的实践经验，熟悉本专业领域的技术发展动态。具有良好的职业道德，坚持原则，公道正派，能够认真履行评审职责。身体健康，能够胜任评审工作。（二）评审委员会办事机构1.各级人力资源社会保障部门负责组建评审委员会办事机构，负责评审委员会的日常工作。2.评审委员会办事机构应当配备必要的工作人员，负责评审材料的受理、审核、整理，评审会议的组织，评审结果的公示、备案等工作。（三）监督管理1.各级人力资源社会保障部门负责对评审委员会的组建、评审工作等进行监督管理，确保评审工作的规范、公正。2.评审委员会应当建立健全内部管理制度，加强对评审工作的管理和监督，确保评审结果的公正性和权威性。3.评审委员会委员应当严格遵守评审纪律，不得泄露评审情况和评审结果，不得利用评审工作谋取私利。三、职称评审标准（一）基本标准1.遵守国家宪法和法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神。2.具备相应的专业技术知识和技能，能够熟练运用本专业的技术标准和规范解决实际问题。3.完成规定的继续教育任务。（二）业绩能力标准1.专业技术人员应当具备与所申报职称相适应的业绩和能力。业绩和能力的评价应当结合专业特点和岗位要求，注重工作成果的创新性、实用性和社会效益。2.不同专业领域的业绩能力标准由省人力资源社会保障部门会同相关行业主管部门制定，并根据经济社会发展和行业需求适时调整。（三）学历资历标准1.申报不同等级职称，应当具备相应的学历和资历条件。学历和资历条件按照国家和我省有关规定执行。2.对不具备规定学历，但在专业技术岗位上工作多年，业绩突出，符合相应职称评审条件的专业技术人员，可以破格申报职称。破格申报条件由省人力资源社会保障部门会同相关行业主管部门制定。四、职称评审程序（一）个人申报1.专业技术人员根据本人所从事的专业和岗位要求，对照相应的职称评审标准，向所在单位提出职称申报申请，并提交相关申报材料。2.申报材料应当真实、准确、完整，能够反映专业技术人员的业绩和能力水平。申报材料主要包括：职称评审表。学历证书、资格证书、聘任证书等相关证明材料。业绩成果材料，如论文、著作、科研项目、获奖证书、专利证书等。继续教育证明材料。其他相关证明材料。（二）单位审核1.所在单位负责对申报人员的资格条件、申报材料等进行审核。审核内容包括：申报人员是否符合申报条件，申报材料是否真实、准确、完整，业绩成果是否与申报职称相符等。2.单位审核通过后，应当在本单位进行公示，公示期不少于5个工作日。公示无异议的，由单位负责人签字并加盖单位公章后，按照规定程序报送上级主管部门或评审委员会办事机构。（三）主管部门审查1.上级主管部门负责对所属单位申报人员的资格条件、申报材料等进行审查。审查内容包括：申报人员是否符合申报条件，申报材料是否真实、准确、完整，业绩成果是否与申报职称相符等。2.主管部门审查通过后，应当在本部门进行公示，公示期不少于5个工作日。公示无异议的，由主管部门负责人签字并加盖主管部门公章后，按照规定程序报送评审委员会办事机构。（四）评审材料受理1.评审委员会办事机构负责受理申报人员的评审材料。受理时间和要求按照评审工作安排提前向社会公布。2.评审委员会办事机构应当对申报材料进行认真审核，对不符合要求的申报材料，应当及时通知申报人员补充或更正。（五）专家评审1.评审委员会办事机构根据申报人员的专业和申报职称等级，按照规定程序组建评审组。评审组由3名以上同行专家组成，负责对申报人员的评审材料进行初审，并提出评审意见。2.评审委员会根据评审组的初审意见，对申报人员进行综合评审。评审过程中，评审委员会委员应当认真审阅申报材料，听取评审组的汇报，对申报人员的业绩和能力进行充分讨论和评价。3.评审委员会采用无记名投票方式进行表决，同意票数达到出席会议委员人数的三分之二以上为通过评审。（六）评审结果公示1.评审工作结束后，评审委员会办事机构应当及时将评审结果在本部门网站或相关媒体上进行公示，公示期不少于5个工作日。2.公示内容包括：评审通过人员名单、申报专业、申报职称等级、工作单位等。公示期间，对评审结果有异议的，可以向评审委员会办事机构提出书面申诉，评审委员会办事机构应当及时进行调查核实，并将处理结果告知申诉人。（七）评审结果备案1.公示无异议的评审结果，由评审委员会办事机构按照规定程序报同级人力资源社会保障部门备案。2.人力资源社会保障部门对评审结果进行审核，对符合规定的评审结果予以备案，并颁发相应的职称证书。五、职称证书管理（一）证书颁发1.职称证书由省人力资源社会保障部门统一印制，各级人力资源社会保障部门负责颁发。2.职称证书应当注明专业技术人员的姓名、性别、出生年月、工作单位、专业名称、职称等级、证书编号、发证时间等信息。（二）证书查询1.我省建立职称证书查询系统，专业技术人员可以通过互联网查询本人的职称证书信息。2.用人单位和社会公众可以通过职称证书查询系统查询职称证书的真伪和相关信息。（三）证书补发、换发1.专业技术人员的职称证书遗失或损坏的，可以申请补发或换发。补发或换发的职称证书与原证书具有同等效力。2.申请补发或换发职称证书的，应当提交本人书面申请、身份证原件及复印件、近期免冠一寸照片等材料，按照规定程序办理。六、违规处理（一）对申报人员的处理1.申报人员在职称评审过程中有下列行为之一的，取消其当年申报资格，已取得职称的，撤销其职称资格，并在2年内不得再次申报职称：伪造、涂改、编造学历、资历、业绩成果等申报材料的。抄袭、剽窃他人成果的。其他违反评审纪律的行为。2.申报人员对处理决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。（二）对评审委员会委员及工作人员的处理1.评审委员会委员及工作人员在职称评审过程中有下列行为之一的，视情节轻重，给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：违反评审纪律，泄露评审情况和评审结果的。利用评审工作谋取私利的。其他违反评审规定的行为。2.评审委员会委员及工作人员对处理决定不服的，可以依法申请复核或申诉。（三）对用人单位的处理1.用人单位在职称评审过程中有下列行为之一的，由人力资源社会保障部门责令改正，给予警告，并视情节轻重，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依