浙江档案职称管理办法

浙江档案职称管理办法总则目的与依据为了加强我省档案专业技术人员队伍建设，科学、客观、公正地评价档案专业技术人员的能力和水平，规范档案职称评审工作，根据国家有关职称制度改革的政策规定和档案行业标准，结合我省实际，制定本办法。适用范围本办法适用于在我省各类企事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织中从事档案工作的专业技术人员。基本原则档案职称评审工作坚持德才兼备、以德为先的原则，注重考察专业技术人员的职业道德、工作业绩和实际能力；坚持科学评价、客观公正的原则，遵循档案专业人才成长规律，建立以同行评价为基础的科学评价机制；坚持服务发展、激励创新的原则，充分发挥职称评价对档案专业技术人员的激励导向作用，促进档案事业高质量发展。职称等级与名称档案专业职称分为初级、中级和高级，其中初级职称设员级和助理级，高级职称设副高级和正高级。具体名称为：员级：档案管理员助理级：助理档案馆员中级：馆员副高级：副研究馆员正高级：研究馆员申报条件基本条件1.遵守中华人民共和国宪法和法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神，热爱档案事业，认真履行岗位职责。2.具备相应的专业知识和业务能力，能够熟练运用档案专业理论和技术方法，解决实际工作中的问题。3.身体健康，能够正常履行岗位职责。学历、资历条件1.员级职称申报条件具备中专学历，从事档案工作满1年；或高中毕业，从事档案工作满2年；或初中毕业，从事档案工作满4年。经单位考核合格。2.助理级职称申报条件具备大学专科学历，从事档案工作满3年；或大学本科学历，从事档案工作满1年；或获得双学士学位或研究生班毕业，具备履行助理馆员职责的能力。经单位考核合格。3.中级职称申报条件具备博士学位；或具备硕士学位，从事档案工作满2年；或具备大学本科学历，从事档案工作满5年；或具备大学专科学历，从事档案工作满7年。取得助理级职称后，从事档案工作满4年。任现职期间，年度考核均为合格以上等次。4.副高级职称申报条件具备博士学位，取得中级职称后，从事档案工作满2年；或具备硕士学位，取得中级职称后，从事档案工作满4年；或具备大学本科学历，取得中级职称后，从事档案工作满5年。任现职期间，年度考核至少有1次为优秀等次，其他年度考核均为合格以上等次。作为主要完成人，获得市（厅）级以上档案工作相关奖励。在公开出版的档案专业刊物上发表本专业论文2篇以上（独著或第一作者）。5.正高级职称申报条件具备大学本科以上学历，取得副高级职称后，从事档案工作满5年。任现职期间，年度考核至少有2次为优秀等次，其他年度考核均为合格以上等次。作为主要完成人，获得省级以上档案工作相关奖励。在档案专业领域具有较高的学术造诣，在公开出版的档案专业刊物上发表本专业论文3篇以上（独著或第一作者），其中至少有1篇发表在核心期刊上。业绩成果条件1.在档案业务工作中，积极参与档案的收集、整理、保管、利用、编研等工作，取得显著成绩，如优化档案管理流程，提高档案利用效率等。2.参与档案信息化建设项目，负责系统设计、数据录入、安全维护等工作，推动档案数字化进程，提升档案管理信息化水平。3.参与档案科研项目，发表具有一定学术价值和实践指导意义的科研成果，如撰写档案学术论文、研究报告、专著等，为档案事业发展提供理论支持。4.对档案资源进行深度开发利用，编研出具有较高质量的档案资料，如编纂档案史料、专题汇编等，为社会提供了有价值的历史文化资源。继续教育条件专业技术人员须按照国家和我省有关规定，参加继续教育，完成规定的学分要求。继续教育内容包括公需科目和专业科目，公需科目主要学习国家法律法规、政策方针等，专业科目围绕档案专业新知识、新技术、新方法等开展学习。评审组织评审委员会省人力资源和社会保障厅会同省档案局组建浙江省档案专业技术资格高级评审委员会，负责全省档案专业高级资格的评审工作。各市、县（市、区）人力资源和社会保障局会同当地档案行政管理部门根据需要组建相应级别的评审委员会，负责本地区档案专业中、初级资格的评审工作。评审委员会专家库评审委员会下设专家库，专家库成员由档案专业领域的专家、学者、管理人员等组成。专家库成员应具备较高的专业水平、丰富的实践经验和良好的职业道德，能够客观、公正地履行评审职责。专家库成员实行动态管理，定期进行调整和补充。评审程序个人申报符合申报条件的专业技术人员，由本人提出申请，填写《浙江省档案专业技术资格评审表》，并提交相关证明材料，包括学历证书、资格证书、业绩成果材料、论文著作等，经所在单位审核同意后，按照规定的时间和程序报送当地档案行政管理部门或上级主管部门。资格审查档案行政管理部门或上级主管部门对申报人员的资格条件进行审查，核实申报材料的真实性和完整性。对不符合申报条件的，不予受理；对材料不完整的，要求申报人员补充完善。评审材料公示经资格审查合格的申报人员，其评审材料在所在单位进行公示，公示期不少于5个工作日。公示无异议的，将评审材料报送相应的评审委员会。评审评审委员会按照评审标准和程序，对申报人员的评审材料进行评审。评审过程中，可采取面试、答辩、实地考察等方式，全面了解申报人员的专业能力和业绩情况。评审结果实行少数服从多数的原则，经评审委员会全体委员三分之二以上同意通过。评审结果公示评审结果在省人力资源和社会保障厅、省档案局官方网站进行公示，公示期不少于7个工作日。公示期间，对评审结果有异议的，可向评审委员会办公室提出申诉，评审委员会办公室应及时进行调查核实，并将处理结果反馈申诉人。发文发证经公示无异议的评审通过人员，由省人力资源和社会保障厅发文公布，并颁发相应的专业技术资格证书。证书管理证书发放档案专业技术资格证书由省人力资源和社会保障厅统一印制，各地档案行政管理部门或上级主管部门负责发放给评审通过人员。证书使用档案专业技术资格证书是专业技术人员具备相应专业技术水平和能力的有效证明，可作为聘任相应专业技术职务的依据。证书遗失补办专业技术人员的档案专业技术资格证书遗失或损坏的，可向原发证机关申请补办。申请时应提交本人身份证、单位证明等材料，经审核无误后，补发证书。监督管理建立健全监督机制各级人力资源和社会保障部门、档案行政管理部门要加强对档案职称评审工作的监督管理，建立健全投诉举报制度，接受社会监督。对在职称评审过程中发现的违规行为，要严肃查处，确保评审工作公平、公正、公开。加强诚信管理建立专业技术人员诚信档案，对在职称申报过程中提供虚假材料、抄袭剽窃他人成果等违规行为的人员，取消其当年申报资格，并记入诚信档案，在一定期限内禁止其再次申报。对已取得职称的人员，撤销其职称资格，收回证书，并向社会公布。强化评审专家管理加强对评审专家的培训和考核，提高评审专家的业务水平和职业道德素质。建