二零二五年度企业员工职业规划与培训服务合同

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二零二五年度企业员工职业规划与培训服务合同甲方（企业名称）：____________________________地址：____________________________法定代表人：____________________________联系电话：____________________________乙方（培训机构名称）：____________________________地址：____________________________法定代表人：____________________________联系电话：____________________________鉴于甲方为实现企业员工职业发展规划，提升员工综合素质，提高企业竞争力，决定委托乙方提供职业规划与培训服务，双方经友好协商，达成如下协议：一、服务内容（1）职业规划咨询：为员工提供个人职业发展规划、职业定位、职业路径设计等服务。（2）专业技能培训：根据甲方行业特点和企业需求，开展专业技能培训，提高员工业务水平。（3）综合素质提升：开展团队建设、沟通能力、领导力等综合素质培训，提升员工综合素质。（4）个性化辅导：为有特殊需求的员工提供个性化辅导，解决其在职业发展中的实际问题。二、服务期限1.本合同服务期限为自____年____月____日至____年____月____日。2.乙方应在服务期限内完成甲方委托的各项服务内容。三、服务费用及支付方式1.本合同服务费用为人民币____元。2.甲方应在合同签订之日起____个工作日内支付乙方合同总金额的____%，即人民币____元。3.乙方完成合同约定的各项服务内容后，甲方应在____个工作日内支付剩余款项。四、双方权利义务1.甲方权利义务：（1）提供真实、准确、完整的员工信息，确保乙方顺利开展服务工作。（2）配合乙方进行培训需求调研，提出合理的服务要求。（3）保障乙方在提供服务过程中的人身安全。（4）按时支付乙方服务费用。2.乙方权利义务：（1）根据甲方需求，制定详细的培训计划，确保服务质量。（2）选派具备相关专业知识和丰富经验的培训师。（3）确保培训场地、设施等符合国家相关标准。（4）按时完成合同约定的各项服务内容。五、保密条款1.双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2.本保密条款在本合同终止后仍然有效。六、违约责任1.任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。2.违约方应承担因违约行为给对方造成的直接经济损失。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。八、合同解除1.双方协商一致，可以解除本合同。（1）一方违反本合同约定，致使合同目的不能实现。（2）一方因不可抗力原因，无法履行本合同。（3）一方在合同履行过程中，存在欺诈、胁迫等违法行为。九、合同生效1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（企业名称）：_____________