制造部考勤管理办法

制造部考勤管理办法一、总则（一）目的为加强制造部考勤管理，规范员工出勤行为，提高工作效率，确保生产经营活动的顺利进行，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于制造部全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及公司相关规定，保障员工合法权益。2.公平公正原则：考勤管理过程中，对所有员工一视同仁，确保公平公正。3.科学合理原则：考勤制度应符合制造部工作实际，便于操作执行。二、考勤管理职责（一）制造部负责人1.全面负责制造部考勤管理工作，确保考勤制度的有效执行。2.审批员工请假、加班等申请，对考勤异常情况进行处理。（二）考勤专员1.负责制造部员工考勤数据的收集、整理、统计和分析工作。2.建立员工考勤档案，及时更新考勤信息。3.定期向制造部负责人汇报考勤情况，提出改进建议。（三）班组长1.负责本班组员工的日常考勤管理，督促员工按时出勤。2.对本班组员工的请假、加班等情况进行初审，并及时上报考勤专员。（四）员工1.自觉遵守考勤制度，按时上下班，如实记录本人出勤情况。2.按规定程序申请请假、加班等，配合做好考勤管理工作。三、考勤制度（一）工作时间1.制造部实行[具体工作时间制度，如标准工时制、综合计算工时制等]。标准工时制：员工每日工作[X]小时，每周工作[X]天。综合计算工时制：以[具体计算周期，如周、月、季等]为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.具体工作时间为：[开始时间][结束时间]，其中午餐休息时间为[X]小时，午休时间为[开始时间][结束时间]。（二）考勤方式1.打卡考勤：员工应在规定的打卡时间内，在制造部指定的打卡机上进行打卡。上班打卡时间为上班前[X]分钟内，下班打卡时间为下班后[X]分钟内。如因特殊情况无法按时打卡，应提前向班组长或考勤专员说明原因，并填写《未打卡情况说明表》。2.手工考勤：因特殊原因无法使用打卡考勤的岗位，可采用手工考勤方式。员工应每天如实填写《手工考勤表》，由班组长签字确认后，于次日上午[具体时间]前交至考勤专员处。（三）迟到、早退、旷工1.迟到：员工未在规定的上班时间打卡，且未提前办理请假手续的，视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。迟到[X]分钟以上至[X]小时以内的，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金[X]元，并扣除当日工资的[X]%。迟到超过[X]小时的，按旷工一天处理，扣除当月绩效奖金[X]元，并扣除当日工资的[X]%。2.早退：员工未在规定的下班时间打卡，且未提前办理请假手续的，视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。早退[X]分钟以上至[X]小时以内的，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金[X]元，并扣除当日工资的[X]%。早退超过[X]小时的，按旷工一天处理，扣除当月绩效奖金[X]元，并扣除当日工资的[X]%。3.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当月绩效奖金[X]元，并扣除当日工资的[X]%。旷工一天的，扣除当月绩效奖金[X]元，并扣除当日工资的[X]%，同时给予警告处分。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。四、请假制度（一）请假类别1.病假：员工因病需要休息的，应凭医院出具的诊断证明、病历等相关材料申请病假。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前申请事假。3.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。4.产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。5.陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假[X]天。6.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。7.年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等，并按以下审批权限进行审批：请假[X]天以内的，由班组长审批。请假[X]天以上至[X]天以内的，由制造部负责人审批。请假超过[X]天的，由公司分管领导审批。2.员工将审批后的《请假申请表》交至考勤专员处备案，考勤专员根据审批结果调整员工考勤记录。（三）请假规定1.病假：员工请病假应提供医院出具的有效证明，否则按事假处理。病假期间工资发放标准按照国家法律法规及公司相关规定执行。2.事假：事假期间无工资，且事假累计天数不得超过员工当年应休年假天数。3.婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家法律法规及公司相关规定执行，期间工资正常发放。4.年假：年假应在当年内休完，如因工作原因无法休完的，经制造部负责人批准后，可按300%支付未休年假工资报酬。五、加班管理（一）加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，视为加班。（二）加班申请1.员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因等，并按以下审批权限进行审批：加班[X]小时以内的，由班组长审批。加班[X]小时以上至[X]小时以内的，由制造部负责人审批。加班超过[X]小时的，由公司分管领导审批。2.未经批准擅自加班的，公司不予认可，不支付加班费用。（三）加班补偿1.安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。2.休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。3.法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。（四）加班调休1.员工加班后，制造部应根据工作情况，合理安排员工调休。调休应在加班后的[具体时间]内安排完毕。2.员工调休应提前填写《调休申请表》，经制造部负责人批准后，交考勤专员备案。六、考勤统计与公示（一）考勤统计考勤专员应每月定期对制造部员工的考勤情况进行统计，统计周期为每月的[开始日期][结束日期]。考勤统计内容包括出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数、加班小时数等。（二）考勤公示考勤专员应将每月的考勤统计结果在制造部内进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如对考勤结果有异议，可在公示期内向考勤专员提出申诉，考勤专员应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。七、考勤纪律与监督（一）考勤纪律1.员工应严格遵守考勤制度，如实记录本人出勤情况，不得弄虚作假。2.考勤专员应认真履行职责，严格按照考勤制度进行考勤管理，不得徇私舞弊。3.班组长应加强对本班组员工的考勤管理，督促员工按时出勤，对考勤异常情况及时上报