教师请休假管理办法

教师请休假管理办法一、总则（一）目的为了规范教师请休假管理，保障学校教学工作的正常有序开展，维护教师的合法权益，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于本校全体在职教师。（三）基本原则1.依法依规原则：请休假管理严格遵循国家法律法规和教育主管部门的相关规定。2.保障教学原则：确保请休假安排不影响学校正常教学秩序，保障学生的受教育权益。3.公平公正原则：对所有教师一视同仁，按照统一标准和程序处理请休假事宜。二、请假类别及相关规定（一）病假1.定义：教师因身体健康原因无法正常履行工作职责的期间。2.请假要求：需提供县级及以上医院出具的诊断证明、病历等相关材料。病假期限在3天及以内的，由本人提前向所在年级组（学科组）组长请假，经批准后报学校教务处备案。病假期限超过3天的，需填写《教师病假申请表》，经年级组（学科组）组长、教务处主任、主管教学副校长审核批准后，报学校人事部门备案。3.病假待遇：病假在2个月以内的，基本工资照发。病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，基本工资按90%计发；工作年限满10年及以上的，基本工资照发。病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，基本工资按70%计发；工作年限满10年不满20年的，基本工资按80%计发；工作年限满20年及以上的，基本工资按90%计发。（二）事假1.定义：教师因个人事务需要占用工作时间的期间。2.请假要求：事假应提前申请，一般应提前[X]个工作日提交《教师事假申请表》。事假期限在1天及以内的，由本人向所在年级组（学科组）组长请假，经批准后报学校教务处备案。事假期限超过1天的，需依次经年级组（学科组）组长、教务处主任、主管教学副校长审核批准后，报学校人事部门备案。3.事假待遇：事假期间，扣除相应的基本工资、绩效工资和津贴补贴。（三）婚假1.定义：教师本人结婚依法享受的假期。2.请假要求：需提前[X]个工作日向学校提交结婚证明等相关材料，并填写《教师婚假申请表》。婚假一般应在结婚登记后[X]个月内休完。3.婚假待遇：符合国家法定结婚年龄的教师，享受[X]天婚假；晚婚（男年满25周岁、女年满23周岁）的教师，增加婚假[X]天。婚假期间，基本工资照发。（四）产假1.定义：女教师生育期间依法享受的假期。2.请假要求：需提前[X]个工作日向学校提交医院出具的怀孕诊断证明、预产期证明等相关材料，并填写《教师产假申请表》。产假一般从预产期前[X]周开始休。3.产假待遇：女教师生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿每天增加产假15天。符合晚育条件（已婚妇女年满24周岁生育第一个子女）的，增加产假30天。产假期间，基本工资照发，绩效工资按照学校相关规定发放。（五）陪产假1.定义：男教师在其配偶生育期间依法享受的假期。2.请假要求：需提前[X]个工作日向学校提交其配偶的生育证明等相关材料，并填写《教师陪产假申请表》。3.陪产假待遇：男教师享受[X]天陪产假。陪产假期间，基本工资照发。（六）丧假1.定义：教师的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，教师依法享受的假期。2.请假要求：需提供相关亲属的死亡证明等材料，并填写《教师丧假申请表》。3.丧假待遇：丧假一般为[X]天。丧假期间，基本工资照发。三、请假流程（一）请假申请教师如需请假，应根据请假类别填写相应的《教师请假申请表》，详细说明请假原因、起止时间等信息，并按照要求提供相关证明材料。（二）审批流程1.病假、事假期限在规定天数以内的：本人向所在年级组（学科组）组长请假，年级组（学科组）组长签署意见后报学校教务处备案。2.病假、事假期限超过规定天数的，或婚假、产假、陪产假、丧假等：本人填写《教师请假申请表》，依次提交年级组（学科组）组长、教务处主任、主管教学副校长审核批准。最后报学校人事部门备案。（三）请假结果通知请假申请经批准后，学校教务处或人事部门应及时将请假结果通知教师本人，并告知其请假期间的工作安排及注意事项。四、休假管理（一）休假安排教师应根据学校教学工作安排和个人实际情况，合理安排休假时间，尽量避免在教学关键时期集中请假。如需调整休假时间，应提前向学校提出申请，经批准后方可变更。（二）休假期间工作交接教师请假前，应做好工作交接，将所负责的教学任务、班级管理工作等向相关人员详细说明，并提供必要的教学资料和工作文档。交接情况应记录在案。（三）休假期间工作要求1.教师休假期间应保持通讯畅通，以便学校在必要时能及时联系到本人。2.对于因特殊情况需要教师在休假期间处理的工作，教师应积极配合，按照学校要求及时完成。五、续假与逾期处理（一）续假教师因特殊原因需要续假的，应在假期届满前[X]个工作日向学校提交《教师续假申请表》及相关证明材料，按照请假审批流程办理续假手续。续假期限一般不超过原请假期限。（二）逾期处理1.教师请假逾期未归且未办理续假手续的，按旷工处理。2.旷工期间，扣除相应的基本工资、绩效工资和津贴补贴，并按照学校相关规定给予纪律处分。六、监督与检查（一）学校成立由教务处、人事部门等相关人员组成的请休假管理监督小组，定期对教师请休假情况进行检查和统计分析。（二）对于违反本办法规定的请