林业管护员管理办法

林业管护员管理办法总则目的与依据为加强林业管护员队伍建设，规范管护员管理，提高林业资源管护水平，依据《中华人民共和国森林法》《中华人民共和国野生动物保护法》《林业工作站管理办法》等相关法律法规及行业标准，结合本地区林业发展实际情况，制定本办法。适用范围本办法适用于本地区内从事林业资源管护工作的全体管护员。基本原则1.依法管理原则：严格按照国家法律法规及行业标准开展管护员管理工作，确保各项管理活动合法合规。2.职责明确原则：明确管护员的工作职责、权利和义务，做到责任到人，分工明确。3.考核激励原则：建立科学合理的考核评价体系，激励管护员积极履行职责，提高工作绩效。4.培训提升原则：加强对管护员的培训，不断提升其业务能力和综合素质，适应林业管护工作的需要。管护员职责森林资源保护1.负责管护责任区内森林资源的日常巡查，及时发现并制止乱砍滥伐、非法侵占林地、毁林开垦等破坏森林资源的行为。2.协助林业执法部门查处涉林违法案件，提供相关线索和证据。3.保护野生动物及其栖息地，制止非法猎捕、杀害、交易野生动物等违法行为。4.监测森林病虫害发生情况，及时报告异常情况，协助做好防治工作。森林防火1.开展森林防火宣传教育，提高责任区内群众的森林防火意识。2.加强火源管理，在重点时段和区域进行巡查，制止野外违规用火行为。3.做好森林防火设施设备的巡查和维护，确保其正常运行。4.发现森林火灾及时报告，并积极参与火灾扑救工作。林业生态建设1.协助开展造林绿化、森林抚育等林业生态建设项目，确保项目顺利实施。2.保护和管理林业生态建设成果，防止人为破坏。信息报告1.定期向林业主管部门报告管护责任区内森林资源保护、森林防火、林业生态建设等工作情况。2.及时报告各类涉林突发事件和异常情况，不得瞒报、漏报、迟报。管护员任职条件基本条件1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法。2.遵守国家法律法规，品行端正，无违法违纪记录。3.热爱林业管护工作，具有较强的责任心和敬业精神。专业条件1.具备初中以上文化程度，熟悉林业基础知识。2.身体健康，能够适应野外工作环境，具备一定的体力和耐力。管护员招聘与录用招聘计划林业主管部门根据本地区林业资源管护工作需要，制定年度管护员招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件等要求。招聘程序1.发布公告：通过政府网站、报纸、公告栏等渠道发布招聘公告，公布招聘信息。2.报名与资格审查：应聘人员按照公告要求报名，提交相关材料。林业主管部门对报名人员进行资格审查，确定符合条件的人员进入考试环节。3.考试：考试分为笔试和面试。笔试主要考核林业基础知识、法律法规等内容；面试主要考察应聘人员的综合素质、沟通能力、应变能力等。4.体检与考察：根据考试成绩，按照招聘计划确定体检人员名单。体检合格的人员进行考察，主要了解其政治思想、道德品质、工作表现等情况。5.公示与录用：对拟录用人员进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议的，办理录用手续，签订劳动合同。管护员培训与考核培训1.培训计划：林业主管部门制定年度管护员培训计划，明确培训内容、方式、时间等安排。2.培训内容：包括林业法律法规、森林资源保护、森林防火、林业生态建设、野外巡查技能等方面的知识和技能。3.培训方式：采取集中培训、现场教学、网络培训等多种方式相结合，确保培训效果。4.培训要求：管护员每年参加培训的时间不少于[X]天，培训结束后进行考核，考核成绩作为其年度考核的重要依据。考核1.考核内容：包括工作业绩、工作态度、业务能力等方面。2.考核方式：采取日常考核与年度考核相结合的方式。日常考核由管护站站长负责，每月对管护员的工作情况进行检查和评价；年度考核由林业主管部门组织实施，每年年底对管护员进行全面考核。3.考核结果运用：考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对考核优秀的管护员给予表彰和奖励；对考核不合格的管护员进行诫勉谈话，连续两年考核不合格的，解除劳动合同。管护员工资待遇与福利工资待遇1.管护员工资由基本工资、绩效工资等组成。基本工资根据当地最低工资标准确定；绩效工资根据考核结果发放，考核优秀的绩效工资上浮[X]%，考核合格的发放全额绩效工资，考核不合格的绩效工资下浮[X]%。2.工资发放方式：由林业主管部门统一发放，每月按时足额发放到管护员个人银行账户。福利1.按照国家规定为管护员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.为管护员提供必要的工作装备和劳动保护用品。3.根据实际情况，给予管护员适当的岗位津贴、加班补贴等。管护员工作纪律与奖惩工作纪律1.遵守国家法律法规和林业主管部门的各项规章制度，服从工作安排。2.严格履行工作职责，不得擅自离岗、脱岗。3.保守工作秘密，不得泄露林业资源保护等相关信息。4.廉洁奉公，不得接受管理和服务对象的财物、宴请等。奖励1.对在林业资源保护、森林防火、林业生态建设等工作中表现突出的管护员，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。惩罚1.对违反工作纪律、不履行工作职责的管护员，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、解除劳动合同等处罚。2.对因管护不力导致森林资源遭受严重破坏、发生重大森林火灾等事故的管护员，依法追究其法律责任。管护员工作监督与检查内部监督1.管护站站长负责对管护员的日常工作进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。2.林业主管部门定期对管护站的工作进行检查，对发现的问题责令限期整改。外部监督1.设立举报电话和邮箱，